人力资源管理的挑战与机遇

席卷全球的金融危机对我国的经济发展带来了冲击,同时使我国企业的人力资源管理也承受了一定压力.企业被迫采取非常措施对企业的人力资源管理环节带来挑战,同时也给我国企业人力资源管理带来理念重构、管理变革、过程优化、文化提升、人才引进等方面的机遇.     

国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议.     

油田企业员工绩效考核探讨

伴随着我国经济不断发展和进步,企业中有越来越多的员工好逸恶劳、坐享其成,其付出的劳动与所获得工资成反比,这就在一定程度上不仅影响和阻碍了企业的发展,也无法提升我国的综合实力.为此,笔者对油田企业员工绩效考核进行分析和总结,希望能进一步促进我国石油企业的发展.     

“从严治党”对油田企业基层党支部的影响

党要管党,从严治党是党的建设的基本方针,是不断提高党的领导水平、执政水平以及增强拒腐防变、抵御风险能力的必然要求.在当今时代,油田企业是我国的重要的支柱企业,对于我国社会经济的健康发展有着重要的意义.在油田企业基层党支部建设中加强从严治党,可以不断的提高党支部的战斗力等,促进油田企业的健康发展.因此本文针对“从严治党”对油田企业基层党支部的影响进行了有效的分析与探讨.     

油田企业经营指标提高策略分析

油田企业在我国的发展时间并不长,但因为我国的石油需求量很大,所以油田企业的发展速度很快.但近几年来一些油田企业的经营状况出现一些问题,经营指标明显下降. 本文将对我国油田企业经营中存在的问题进行分析,并针对这些问题探讨提高经营指标的策略.     

浅析建筑工程现场施工技术管理

随着我国城镇化战略的提出,城市在我国国民经济中的贡献越来越大.我国城镇化将面临高速发展,建筑行业的兴起是完全可以预见的.在我国的建筑工业中,由于存在着众多企业,而且企业之间的竞争日益激烈,如何在其中脱颖而出,依然是建筑企业所面临的问题.本文通过对建筑工程现场施工技术管理中存在的问题进行分析,提出了相应管理策略,以此提高企业在市场中的核心竞争力.     

零售企业人力资源开发路径探析

众所周知,人力资源是企业不可替代的宝贵财富,在企业中发挥着至关重要的作用,如何最大化的开发和利用人力资源一直是企业探索和研究的重要课题,尤其对于我国的零售企业来说,这一问题亟待解决.笔者对我国零售企业人力资源管理的特点和现状加以探讨和分析,并论述人力资源开发和管理的有效路径,以期全面提高企业的人力资源管理水平,从而为我国零售企业的发展奠定坚实的人才基础.     

关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考

企业离退休干部的管理工作是企业工作的一个组成部分,是体现企业人文关怀和以人为本的一项工作.我国企业在离退休干部管理的工作上存在重视程度不够、工作方法不符合实际需求等问题.基于此,笔者对企业离退休干部管理工作的转型做具体分析和探讨,以期为企业提供参考.     

民企国际化人才 缺失的五大原因

随着我国市场经济制度的建立和不断完善,企业之间的竞争日趋激烈,特别是我国经济越来越走向对外开放,国际竞争成为我国企业必须面对的挑战.     

中国石油企业国际化人才培养的思考

随着经济的迅猛发展,中国经济对资源的需求越来越大,对外石油依存度越来越高.在国外油气资源开发的实践操作过程中,我国石油企业的国际化经营状况仍存在很大的不足之处,与世界其他国家的大石油企业相比,我国石油企业无论是经验、手段和规模,还是市场、国家竞争力均处于下风.人才竞争是市场竞争的关键,也是重中之重,因此,中国石油企业要想不断提升自身的市场竞争力,就必须首先强化自身的国际化人才资源开发能力.为此,本文将对中国石油企业国际化人才培养进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.     

浅谈如何做好新时期企业女工工作

员工是企业的重要组成元素,女工在企业发展中更是有着不可替代的作用.随着我国经济的发展,大部分企业从改革前的无女工到如今各行各业充满女工身影.在企业发展中女工工作会出现诸多问题,新时期,如何在保障女工合法权益的同时促进企业发展、提高企业绩效,是女工工作的主要内容.     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

随着我国经济一体化的发展,人才资源的开发与管理已经成为企业发展和创新的主要内容.油田企业是集资金、技术和人才密集的大型企业,因此,企业内部的人才资源开发与管理至关重要.基于此,从油田企业人才资源的开发与管理入手,深入研究如何加强油田企业人才资源的开发与管理,为油田企业的改革和发展奠定基础.     

高速公路企业人力资源管理中激励机制的构建探析

高速公路企业虽然能够聚集大量人力资源,但在工作过程中存在职责推诿以及工作效率低下的现象,究其原因,主要是高速公路人力资源管理缺失激励机制,这种缺失让工作人员缺乏工作热情,进而影响企业发展的整体效益.本文从我国高速公路企业人力资源管理机制现状出发,对我国高速公路企业人力资源管理激励机制状况进行深入分析,并就高速公路企业人力资源管理激励机制构建策略提出相应的建议,以期促进我国高速公路事业整体发展.     

关于企业思想作风建设的实践和思考

现阶段,我国企业的党建工作日益成熟,且随着社会环境的变革与时代的发展,进行着不断地创新与完善.而企业思想作风建设,涉及三方面内容,即企业员工、企业自身以及建设方式.同时,此三点内容,也是企业进行思想作风建设的关键点.唯有企业在进行思想作风建设时,细致分析并围绕此三点内容进行思想作风建设,才能使企业的思想作风建设得以完善.对此,笔者从企业层面、建设方式层面以及企业员工层面,分别进行了阐述,旨在为加强企业思想作风建设,尽自己的微薄之力.     

基于企业战略管理层面的人力资源规划初探

现代企业的人力资源管理可以促进企业经济快速发展,是企业实现战略目标的重要保证.基于此,通过比较国内外人力资源规划方面的差异,分析我国企业当前人力资源规划存在的问题,针对企业的战略发展,对公司的人力资源规划进行合理分析,找寻存在的问题,并对人力资源规划设计的实施策略进行探索,以期对我国企业人力资源规划有所贡献.     

绩效考核在企业战略管理中的应用分析

随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛.绩效考核不仅能够提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展与变革.本文首先对绩效考核的概念、内容、原则以及方法进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,以期绩效考核能更好的在企业战略中得到应用.     

解析中国环境工程设计现状及其新发展

随着我国现代化进程的不断加快,在我国经济与科技都已经得到大力发展的今天,我国的整体实力也随之而稳步上升,城市建设的发展也愈发蓬勃起来.这就意味着环境污染治理工程市场已经迈入了一个崭新的时期,尤其对于污染治理工程企业来说,在市场给予企业更大的发展空间的同时,也加大了企业所受的压力,一个污染治理工程企业要想能够立足于市场,就必须增强自身的市场竞争力.而企业要想增强自身的市场竞争力,就必须从根本上保证所承包的工程各阶段工作的质量.尤其是设计阶段,设计阶段是整个污染治理工程的首要阶段,是贯通着整个工程各阶段工作、主导着整个工程的方向的一个重要环节,企业只有确保了工程设计阶段的质量,才能够从根本上让整个工程更为切合市场的需求.本文将立足于我国的国情,对污染治理工程的设计现状以及其发展趋势作进一步的分析、探讨.     

浅析企业社会保险管理工作存在的问题与对策

随着我国国民经济的不断增长,人们的生活水平不断提高,我国的社会保险制度也不断地完善和进步,成为单位中重要的组成部分.社会保险是很多员工的基本保障,在一定程度上增强了企业的管理能力.笔者对企业社会保险管理中存在的问题展开分析,并采取针对性措施,从而加强企业的社会保险管理,使员工把企业当成自己的家,从而为企业创更高的利益.     

浅谈基于党建工作的管输企业文化建设

天然气运输行业是我国的能源战略的重要组成部分,也是石油行业的重要板块之一.我国主要的能源战略通道主要包括中哈油气管道、中缅油气管道等.主要的管输网有三个,分别是西气东输、西部管道、西南管道.由于天然气的价格以及开采受国家的统一核准和指导,天然气管输企业大多数是国有企业或者由国家参股的企业.因此,天然气管输企业在进行生产经营的时候必须有党组织的安排,在整个经营活动中,必须以党建工作为为思想指导,引领管输企业文化建设.     

关于完善我国供电企业绩效管理的一些思考

随着电力体制改革的不断深入,供电企业如何能在激励的市场竞争中继续保持自己的竞争力,是当前供电企业需要重点考虑的.绩效管理作为人力资源管理的一个重要模块,对供电企业的人力资源管理有着重要的意义.当前我国供电企业的绩效管理虽然积累了不少经验,但是仍然存在着一些问题.笔者对完善我国供电企业绩效管理的一些思考,旨在促进供电企业更好地进行绩效考核和管理,提升核心竞争力,促进又好又快发展.