设立海外人才基金会

为更好地引进海外人才,业内人士建议——我国的人才引进一直得到政府的资助。对于政府立项的人才引进项目,国家给予一定的经费资助。这些资助款一直沿用行政审批、行政     

大连2006年引进海外人才600余人次

记者从大连市人事局获悉，2006年大连市列入国家引智计划项目91项，获得国家资助经费833万元人民币，编制市级引智项目47项，市财政投入引智资金800万元，国家和大连市两级财政共计投入1600余万元。     

应对人才国际化

最近,《温州商报》披露一则消息:局域网的倡导者、岗位描述书设计人、就任温州森马企业人力资源总监仅44天的台湾人杨清顺,被任命为该公司分管管理的副总经理。在森马任职的44天里,这位曾在世界第三大石化公司,出任过     

江苏9月启动“六大人才高峰”项目资助申报

近日,江苏省“六大人才高峰”第八批项目资助开始申报,材料报送截止日期为10月15日。申报项目主要为,对江苏省产业结构优化、技术水平提升和新兴产业发展有重大影响和带动作用,特别是新能源、     

PMP项目管理人才继续腾飞在2007

2000年,PMP项目管理进入中国.2007年1月29日至31日,美国项目管理协会在香港成功举办了"2007项目管理亚太地区工作年会",进一步推动PMP项目管理人才培养工作在亚太地区的发展.     

高校人才长效潜能薪酬设计

一、问题的提出 在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下．各高校正在大力实施“人才强校”战略．掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台．导致了新一轮人才管理方面的诸多问题.     

关于人才支持实体经济发展的调查与思考

人才资源是第一资源,人才支持实体经济发展.基于此,以蓬莱市人才支持实体经济发展现状为例,分析、挖掘蓬莱市人才支持实体经济的成果、问题和对策建议,从而为县城城市通过人才结构优化促进区域经济协调发展提供路径分析.     

湖南今年实施500个海外高层次人才引进项目

2月9日,湖南省全省引智工作会议在长沙召开。据悉,湖南今年将实施500个海外高层次人才引智项目,聘请外国专家5100人次。引智工作将以长株潭城市群建设为工作重点,积极引进国外高层次紧缺、急需人才与技术,为富民强省不断拓展引智工作规模与领域。湖南省人力资源和社会保障厅厅长彭崇谷在会上提出了几点要求：要建立协调的工作机制,     

“党管人才”原则的若干思考

去年底,全国组织工作会议在“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”的要求,今年5月,党中央政治局又提出了“党管人才”的要求,号召全党要“把党的干部工作和人事工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作新格局。”这对人才工作摆上全党战略地位,进一步整合人才工作力量,加大人才培养、引进、使用力度,促进人才资源优化配置。     

新时期高校加强人才引进工作若干问题的思考——以部分化学、化工类高水平学科高校为例

随着高等教育规模的不断扩大,高校必须清醒地认识到人才引进工作是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视人才引进工作中存在的主要问题,并正视人才引进工作中出现的问题,不断改革和创新人才引进与管理模式,优化调整人才引进工作,开创人才发展新局面.     

汕尾:开展“基层人才促进年”活动

广东汕尾市近日下发通知,自2013年6月开始,该市将用一年时间在全市开展以人才优先、工作争先为主题的基层人才工作促进年活动。该市以广东省帮扶推动欠发达地区扬帆计划及其子项目为依托,加强与珠江人才计划、广东特支计划的对接,加快实施重点人才项目,拓展提升扬帆计划、硕博人才引进计划、本土人才特支计划、人才智力扶持基层计划。     

日照市高层次人才引进现状及原因分析

通过系统研究和全面分析日照高层次人才引进现状发现,发现虽然近几年引进人才工作上取得成效显著,但是工作中也存在一些问题,笔者最后结合这些问题分析出成因,希望为以后人才引进方面做个参考.     

浅谈高校人才引进特点及策略

人才引进是高校发展的原动力,高校间的竞争往往体现在人才间的竞争,建立起一支雄厚的师资队伍能使高校更快地步入可持续发展的轨道。合理的人才引进策略及科学的人才管理方法不仅能提高引进人才的质量,还能提高人才引进的工作效率。基于此,简要叙述现代高校人才引进的特点,分析目前面临的问题,进而提出改革的策略与措施。     

民营企业人才开发

个体、私营等各种形式的非公有经济是社会主义市场经济的重要组成部分。近几年来,民营企业总量迅速扩大,结构层次加快提升,集聚发展态势初步形成,经济效益大幅提高。民营企业的人才队伍也逐步壮大,民营企业已经成为人才集聚的重要领域和人才开发新的增长点。针对这一新的形势,党委、政府要调整人才工作思路,把民营企业的人才开发作为促进非公有经济发展的重要途径,并从践行“三个代表”的高度,统筹管理民营企业的各项人才工作;要按照“党管人才”的原则,进一步     

高学历人才人事档案管理现状分析及完善措施

目前,我国的人才人事档案管理制度,难以适应当前人才发展的实际需要。如在读高学历人才的档案问题,由于在读高学历人才改变了其原来的性质,由工作改为学习,     

地方高校人才引进策略分析

人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策.     

全国两会代表委员人才话题热点凸显 高层次人才引进面临战略升位

国家猎头行动,完善引智体制……代表委员积极建言献策。高层次人才作为具有战略意义的资源,成为两会聚焦的热点。海外高层次人才引进一直是近年来全国两会代表和委员热议的话题之一。据统计,国家千人计划自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高层次人才2700余人。与此同时,全国各地也相应出台了人才引进计划,总体引进规模     

河南省“南水北调”中线工程水源地达成引智项目83个

日前,国家外国专家局“南水北调中线工程水源地生态环境保护与管理”重点引智项目现场会在南阳召开。国家外专局组织国家水利部、林业局、中国农科院、中国林科院、国务院南水北调办公室等6个部委的领导和专家以及江西红壤研究所、新西兰皇家科学院等中外专家一行13人,对河南省南阳市21世纪议程管理办公室组织申报的“南水北调中线工程水源地生态环境保护与管理”重点引智项目进行现场调研。调研组对项目进行了讨论和审议,并深入丹江口库区和淅川、西峡、内乡水源地,对渠首万亩生态示范园、马蹬花椒示范基地、上集镇东川沼气村、铁瓦河小流…     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

我国人才布局现状分析

一、我国人才资源的基本情况与特点 我国是一个有近13亿人口的人力资源大国,但远不是人才资源强国。我国人口平均受教育的程度仍然停留在小学水平;25岁以上受过高等教育的人口比例仅占1/50,远低于发达国家1/4的平均水平;脑力劳动者只占从业人员的1/10;按照经济和社会发展的要求,人才短缺相当严重。