我国五险一金缴费改税问题的研究初探

五险一金是社会保障费用与住房公积金的简称,两者都是社会保障收费的重要表现形式。将现行五险一金改为社会保障税,利用税收手段完善社会保障制度,不仅有利于避免当前突出的双重征税矛盾,同时还有利于扩大社会保障的覆盖面,降低征收成本,提升社会统筹的层次。费改税还会极大的促进社保部门、住房公积金部门、财政部门以及税务机关四方相互监督、相互协作的管理体制,在推动公共财政和政府职能转变的同时,确保资金的安全,提升社会保障资金的使用效率。     

社保缴费“中断”问题的原因及解决思路

据《中国社会保险发展年度报告2014》披露数据显示,2014年,我国职工养老保险中,企业缴费员工占参保职工比例降至81.2％,缴费“中断”问题严重.《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确提出,“十三五”期间,要“建立健全更加公平、更可持续的社会保障制度”.显而易见,在社保缴费“中断”严重的背景下,基本实现法定人员全覆盖任重道远.必须将社保缴费“中断”问题放在突出位置,科学把脉、找准病根、明晰病理、对症下药.     

江西：社保中心建立与公众常态化沟通联系制

为增强社会和公众对社会保险经办管理的参与度，“开门”“开放”办社保，近日，江西省社会保险管理中心举办了一次“开门”活动。活动邀请了人大代表、政协委员、专家学者和新闻媒体走进社保，参观座谈。受邀人员深入经办的“前台”与“后台”，实地参观了省社保中心社会保险业务经办大厅、经办后台和档案室。社保工作人员向受邀人员详细介绍了江西社保事业发展的历史沿革、中心当前工作人员状况和经办工作条件、管理服务模式、业务经办流程和改进作风专项行动开展情况以及社保工作面临的挑战等。     

社保减免政策对社保基金的影响及对策探究

2020年经济形势严峻,不少中小企业生产经营陷入困境.为帮助企业渡过难关,更好地复工复产,国家、省、市出台了阶段性减免企业社会保险费的政策.本文在分析当前社保基金运行实际情况的基础上,结合阶段性减免企业社会保险费的政策,研究社保基金收入减少情况以及由此产生的影响,给出如何扩面增加基金收入的对策与建议.     

做好电力企业社保工作的有效途经分析

随着社会经济的不断进步以及人们生活质量的提升,社会保障作用日趋凸显,人们对社保工作的质量要求标准越来越高.在积极构建和谐社会的今天,探究电力企业社保工作的有效途经,具有重要的指导意义.基于此,在参阅大量相关政策制度的基础上,结合笔者实践工作经验,对做好电力企业社保工作的有效途径展开分析与探讨,希望能为企业社会保障制度的发展与完善提供一定的参考作用.     

阶段性减免政策效果及社保基金运行风险对策分析

2020年不少中小企业生产经营陷入困境,为尽快复工投产,帮助企业渡过难关,国家、省、市实施了阶段性减免企业社会保险费的政策.本文在阐述当前社保基金运行实际情况的基础上,随着阶段性减免社保费政策的执行落地,分析政策对社保基金收入的影响,以及实行后的政策效果等,最后结合实际工作经验给出了对策与建议.     

每月读评

社保缴费基数上浮不能单兵突进新闻回顾:《经济日报》近日报道,步入2015年,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。编辑点评:无论从社保制度良性发展,还是从提升保障水平来说,适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键,就在于如何制定一揽子方案,多项措施齐头并进,让公众缴得明     

盘活人才“资产”

时下一些改制企业在想方设法盘活“有形”存量资产的同时。却忽略了对人才“资产”的盘活,造成了无形“资产”的浪费。此现象值得重视。 改制的目的,就是要使企业充满活力。要做到这一点,企业既要“物尽所用”,更要“人尽其才”。我们的企业,特别是国有大中型企业积累了多方面的人才存量“资产”:有精通业务的经营管理人才,有创造了“第一生产力”的科技人才,更有一大批具有丰富实践经验的实际操作人……我们要弄清人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”在生产经营中的潜力,保证人才“资产”合理调配,使企业的人才存量“资产”活起来,让有形与无形,资产并驾齐驱闯市场。     

干部培训应规避“马太效应”

《圣经》里有一个“马太效应”的典故，其寓义是：让有的拥有更多，让没有的更没有。后来，美国著名科学家罗伯特·默顿，把这一主张优势积累的典故概括为“马太效应”。干部培训，是雪中送炭，还是锦上添花？当前，一些地方仍将培训看作另类“奖励”和“福利”，给予主要领导的多、副职领导的少，部门领导的多、乡镇领导的少，机关领导的多、企业领导的少，没有真正让干部培训做到“全覆盖”。显而易见，“马太效应”的结果是偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。     

人社部：企事业单位养老金双轨制将合并统一

机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示，政府正稳步推进机关的社会保险制度改革，随着社保标准的提高和改革的不断推进，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”终将合并统一。     

浅谈建筑施工企业职工五险管理要点

国家基本建设是经济发展的排头兵,建筑施工企业在国家基本建设领域始终有着不容小觑的引领作用,建筑施工企业本身具有流动性、专业性、分散性、高密集劳动力等特点,基层职工承担着大量无差别劳动. 改革开放30年的经济繁荣,改善生活条件的梦想,使市场更加庞大,同时使更多的劳动力走出家门、走出村庄,走向建筑大市场. 这些普通人的基本福利保障,就是建筑施工企业的五险管理重点.     

先吃“延退”螃蟹的不该是灵活就业人员

中国之声《新闻纵横》报道,河北省唐山市社保承诺“打水漂”,导致参保人员“被延迟退休”的新闻事件.多年前,古冶区人社局向打算参保的市民承诺:灵活就业人员可以参加城镇职工养老保险,女性50岁退休.     

没有退休金的古代人如何养老

几千年来以农业为主的中国古代社会,没有什么养老金、退休金,但是古人在养老方面花的心思并不少,除了家庭养老,还有各类养老机构,以及各种针对困难家庭的特殊照顾. 百姓依赖家庭养老 在古代,不管是普通老百姓,还是政府官员,都没有养老保险等“五险一金”,也基本上没有退休工资,家庭养老的严峻性远远超过现代.     

深圳：社会保险欺诈将入“黑名单”

为维护社保基金安全,建立健全对涉嫌社会保险欺诈行为的监督管理机制,近来,深圳市社保局积极推进建立社会保险“黑名单”管理制度。     

每月读评

防止高考移民不能“事后诸葛亮” 新闻回顾：《中国青年报》近日报道．虽然今年高考拿了598分．但杜娜（化名）却陷入了极度痛占中,由于户口不在云南的父母．没有在当地缴纳社保金．尽管比“一本”录取分数线高出70多分。她却只能选择填报“三本”或专科院校。     

让好马吃回头草

职场上有句话叫“有多大心胸做多大事业”。现在一些知名大企业,真正做到心胸博大、广纳英才,其最成功的一点,就是“让好马吃回头草”。摩托罗拉公司的制度规定,如果员工离开公司后90天内归来,以前在公司的工龄还会延续。IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单,并经常保持与他们的联络与沟通,关心他们在新的职位上干得如何,想不想回来。结果,这两家公司的广阔的胸怀,感动了离职出走的员工,有的人不但下决心归来,而且宁肯退还他们辞职时在公司领取的补偿金。麦肯锡公司把离职员工的花名册称为“麦肯锡校友录”。世界著名的Bain管理…     

社会保险管理成效及工作建议评述--以山西省临汾、运城两地情况为例

近年来,随着经济的发展,各地社保事业受到越来越多的关注,也涌现出一些新特点。硬件环境明显改善,社保综合服务体系初步形成,社保经办信息化水平全面提升,社会保障卡应用有了新拓展。笔者以临汾、运城两地相关数据为例,对当前社保工作成效进行总结,并就存在的问题提出相关建议。     

长垣县“用工难”和“就业难”的情况分析

当前,“就业难”问题日趋明显,成为一个亟待解决的社会问题。而另一方面,“用工难”的现象,也成为一个越来越困扰企业、越来越明显的现象。笔者本着立足目前社会反响强烈的企业用工难和农村富余劳动力就业难问题,开展调研,形成调研报告,希望能为解决“用工难”和“就业难”做出一点贡献。     

社保基金偿付能力风险理论分析与实证检验

在我国人口老龄化的发展趋势下,社保基金成为人们关注的焦点.为保障社保基金的良好运用,把握好其偿付能力可以说是非常关键的一项工作.基于此,就社保基金偿付能力风险理论进行一定的研究,并进行检验,提出相应对策.     

试论企业社保管理中存在的问题与解决措施

近年来我国民营企业和私营企业发展迅猛,在国家经济当中发挥着越来越重要的影响.民营企业和私营企业的发展在改善国人生活水平和生活质量方面有着不容忽视的作用.同时民营企业和私营企业的发展也带来社保问题.当前人们对企业社保的重视不断增强,企业在人力资源改革过程中需要充分结合社会的发展形势以及员工的需求,以最大努力对员工合法权益...