蓬莱市积极开发下岗人才

近年来,蓬莱市针对下岗专业技术人员和管理人员日渐增多的实际情况,采取积极措施,帮助他们重新就业,取得了较好的社会效益。 一、根据市场需求和个人发展意向,对下岗人才进行转岗培训。下岗专业技术人员和管理人员大多数知识老化,能力欠缺。因此,该市把提高他们的素质作为实现再就业的首要任务来抓。对下岗职工素质测评,帮助他们找到发展方向。并根据测评结果和市场需求,利用各类成人教育基地,对下岗人才进行有针对性的转岗培训,为再就业创造了条件。 二、充分发挥人才市场机制,帮助下 岗人才再就业。不 定期举办下岗人才专场洽…     

新时期如何加强干部人事档案的管理与利用

现代各组织机构对于人员的管理重视程度空前提升,人员的档案信息作为录用及任免过程中的作用越来越突出.特别是领导干部的人事档案,其在单位组织机构管理和管理层变动中具有重要作用.但是传统的干部人事档案管理技术和模式已经不能适应现代社会和组织运行的需要,笔者针对于现阶段干部人事档案管理中存在的制约其发展的问题,提出了新时期如何加强干部人事档案管理的几项建议.     

新形势下人力资源和社会保障局的档案管分析

新时期下,档案管理对推动单位健康发展具有关键意义,其是社会事业服务的基础工作,关乎我国国计民生等关键问题.本文针对新形势下,人力资源和社会保障局档案管理工作进行分析和阐述,希望给予我国相关单位以参考和借鉴.     

再就业的障碍和对策探讨

随着经济体制改革的深入,再就业问题已引起党和政府的高度重视,为此中央和地方政府出台了许多政策,不同行业不同层次的就业服务网络逐步建立,服务范围与内容逐渐扩大,就业渠道逐渐拓宽,人们自主择业意识增强,使许多职工上岗再就业。这在推动国有企业改革,促进新的经济增长点的形成,实现社区服务等方面发挥了综合效应。但是,由于来自企事业,社会和下岗职工本身等诸多因素的影响,再就业工程发展不平衡,有的地方行动缓慢,影响了工程的总体进度和质     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略研究

近年来,国外经济形势不容乐观,我国在经济发展上受到了一定影响,有一部分企业为了自身能够良好发展,不得不选择裁员的方式,甚至有些企业因经济原因导致破产或者倒闭,这样就增加了失业人员的数量,为促使失业人员再就业,需要相关管理部门做好失业人员的档案管理工作.目前,虽然已有专门管理失业人员档案的部门,并且档案管理部门的管理工作开展得很顺利,但在工作中仍然存在一些不足之处.基于此,针对新时期下岗失业人员档案管理的创新策略展开研究.     

提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的思考

笔者针对提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力存在的问题,从个人层面和社会层面两个方面提出了提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的建议与措施,以期为档案管理人员的工作提供一些参考.     

再就业有十小

再就业有十小■秀灵下岗职工在资本金不多，市场经验缺乏，心理承受力不强的情况下自谋职业，可以从“十小”渠道开始。一小是居民小区生活服务类。如手工包饺子、馄饨、制作腌卤肉食、豆制品、米面制品、小菜系列等。二小为居民小区工作服务类。如修理自行车；钉鞋补靴；...     

浅析事业单位干部人事档案管理现状及对策

对于事业单位发展而言,干部人事档案的管理工作就是更好地保障人才能在合适的岗位上发挥积极作用,进而推动事业单位为社会发展做出重要贡献.由此可知,干部人事管理工作需要不断适应社会发展状况而做出相应的调整.笔者主要结合当前事业单位在干部人事档案管理方面所呈现出的状况,进而提出优化干部人事档案管理方式,使事业单位在与时俱进中积极为人民服务.     

一位下岗女工的故事——记山东省下岗职工再就业先进个人王素芳

原益都火柴厂下岗女工王素芳,下岗不落志,自强自立,艰苦创业,创办起“荟萃水饺部”,生意越做越红火,不仅自己走上了再就业之路,而且还为近20名下岗女工提供了就业机会,连续3年被评为青州市和潍坊市下岗女职工再就业明星。去年12月又被授予“山东省下岗职工再就业先进个人”荣誉称号,并参加了省劳动和社会保障厅、省财政厅、省总工会、省妇联四部门联合组织的下岗职工再就业先进事迹报告团,到淄博、潍坊、青岛、烟台、威海等地进行了巡回报告,引起了强烈反响。她的事迹还先后被青州电视台、潍坊电视台、山东电视台及《青州日报》、《山东食品报》、《职工天地》、《中国食品报》等多家新闻媒体作过报道。     

浅析信息时代事业单位档案管理工作的创新

笔者主要对事业单位档案管理的目的和作用进行阐述,从管理设备落后、管理人员水平参差不齐、服务观念落后和档案管理制度缺乏灵活性四个方面,解析当前我国事业单位档案管理工作中的常见问题,并以此为依据,从增强全体档案管理员工的管理意识和工作创新,提出信息时代事业单位档案管理工作创新措施.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.     

高校档案管理工作服务创新思考

我国对教育进行全面改革,在改革过程中高校档案管理工作引起了人们的高度重视.高校档案管理工作服务创新是高校教育环节的重要组成部分,要加大研究,促进其进一步发展,保证高校中各项事务正常进行.在对高校档案管理工作服务进行创新时,首先要更新观念,重视高校档案管理服务工作,其次要充分利用高校档案,为各项工作服务,最后,要建立现代化的高校档案管理手段.     

浅谈档案管理工作的重要性

档案是国家机构、社会组织和个人从事政治、经济、科学文化等社会实践活动直接形成的文字、图表、声像等形态的实力记录,档案具有凭证和参考作用。随着社会的高速发展,加强档案管理工作也就变得越来越重要。但是,就我国目前的档案管理工作现状来看,还存在着许多的不足。本文通过分析档案管理工作现状,对档案管理工作的改进提出有建设性的措施。     

高职档案管理现状与应对策略

高职院校的档案管理工作是将档案维护规范化、信息化的重要保障.因此,高职档案管理的现状对于院校的管理水平与教育质量有着一定的影响作用.笔者通过分析高职档案管理的现状,探讨了提高档案管理水平的应对策略.     

关于人事档案管理工作所存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,档案管理工作在经济社会中的重要作用和重视程度得到了不断提升,这对档案管理工作提出了更高的要求.因此,作为档案管理人员,必须提高档案管理工作的科学水平和服务中心工作的能力,逐步实现档案工作规范化、科学化、现代化,为社会和本单位提供更多有价值的档案信息资源.     

提高档案管理人员素质的方法分析

当前很多档案管理部门都已经基本实现了由纸质档案到电子化档案的转变,档案管理工作也相应的由传统的档案收集、整理转变为对档案的监控,使档案管理向着便捷化方向大步迈进.但是,作为一名档案管理者也应当深刻的意识到信息化在给档案管理工作带来机遇的同时也带来了挑战.基于此,笔者在阐述新时期档案管理工作人员应当具备的素质的前提下,分析了当前我国档案管理工作人员素质现状、存在问题及原因,通过笔者结合个人工作经验就如何提升新时期档案管理工作人员专业素质、道德素质提出了个人建议,以期为做好新时期档案管理工作尽自己绵薄之力.     

先培训后下岗好

湖北省老河口化工(集团)股份有限公司第二期下岗职工培训班,不久前,经过一周的紧张培训后宣告结束。64名参加培训的下岗人员中,有61名领到了下岗培训证,另3名因考试不合格将继续参加第三期培训。据悉,对下岗工人先培训再下岗的做法,是该公司今年来对下岗职工实行规范化管理的又一新举措。笔者为之击掌叫好。 好在下岗前培训,为下岗工人灌输市场经济知识,宣传再就业先进典型,组织营销人员现身说法,能增强他们再就业本领,自觉寻找就业门路;好在规定下岗工人,必须在领到下岗证后方可进入社会,能促进他们积极参     

对培训工作新模式的思考

随着我国经济结构调整的不断深入,因国企下岗职工增多,帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力。把再就业培训和再创业培训有机地结合起来,加强对失业人员的系统职业技能教育,提高企业和国家经济竞争力的必由之路。面对新的社会阶层的出现和劳动力整体结构的不断变化,我们必须突破传统思想观念的束缚,以崭新的思路来探索再就业培训工作的新模式。     

关于石油企业档案管理工作的措施分析

由于现代科技创新以及其成果在我国社会各个方面的应用和渗透,促使资源共享的信息化管理方式逐渐融合到人力资源管理当中.在这种大背景之下,信息化已经成为各个企业想要运用在管理工作上的方式,同时这也成为企业在激烈的竞争当中保持优先地位和活力的法宝.而档案更多记录的是企业内部活动和具体的管理方法,因而加强对于石油企业的档案管理不仅能给之后的档案工作和企业战略定位提供一定的参考,同时还能为企业的生产和经营提供有效的服务.因而档案管理不仅是对于正在进行工作的规整和记录,同时更对于今后的工作发展起着指导性的作用.     

办公室档案管理工作效率提升路径分析

对于很多高校来讲,随着历年一系列教务工作的开展在教学过程中会产生很多资料和文档,需要专门的人员进行整理.办公室档案管理工作的效率对于高校管理起到了重要作用.尤其是在信息社会中,必须充分利用现代信息科技,进一步提高办公室档案管理工作的效率.因此,在总结目前办公室档案管理工作效率问题的基础上,分析了这些问题产生的原因,进而提出了相关的改进策略,以更好地促进办公室档案管理工作效率的提升.     

略论高职院校档案工作的服务职能

高职院校档案管理工作有着重要的服务职能,这一职能对于充分发挥高职院校档案资源的价值,以及更好地服务学校师生与社会有着重要的意义,但目前高职院校档案管理工作存在一些问题,制约了高职院校档案工作服务职能的发挥。本文对高职院校档案管理工作的现有问题进行了总结和分析,并就如何解决现有问题和充分发挥高职院校档案服务职能提出了一些建议。