莱州市解决大中专毕业生就业前落户问题

今年6月，滨海县五汛镇一家农户的庄稼地里刚出现病情，村里几个农民获悉后，赶来“会诊”，拿出“治疗”方案，很快便遏制了“病”情，那几个参加“会诊”的农民是优秀乡土人才协会的，像这样的优秀乡土人才协会、联合体该县就有25个。     

“错嫁”与“嫁错”引发的思考

本文从“错嫁”与“嫁错”这两个词语的差别入手分析，联系类似构式，对“喝错了药”与“错喝了药”、“看错”与“错看”、“听错”与“错听”也做了相关解析，简单对“错+v”“v+错”这两个构式的意义差别做了比较，并且延伸对状中结构和述补结构的差别做了分析与思考。     

中国有个“大家拿”

中国有个“大家拿”袁也“外国有个加拿大，中国有个大家拿”。这句民谣流传已久。在端掉了“大锅饭”，不断强调严格管理的今天，“大家拿”现象仍然存在，有些地方和单位的“拿”风基至空前盛行，到了非狠刹不可的地步。信手而取我拿你拿他也拿曾有人对城市中、小学生所...     

对企业薪酬管理的探析

一、企业薪酬管理现状
　　（一）不同企业的员工薪酬满意度
　　从调查的总体情况看，南阳市大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答“基本满意”“很满意”“非常满意”的占73.2%，回答“不满意”“非常不满意”的占26.8％。从不同性质企业看，集体企业的满意度最高，回答“基本满意”“很满意”“非常满意”的比例为81.3%，高出总体水平8.1个百分点。国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低，外资、港澳台资企业薪酬的满意度与其他性质企业差别不明显，回答“基本满意”“很满意”“非常满意”的为74.3%，比总体水平仅高出1.1个百分点。     

初中数学课上学生成绩差距过大的解决办法

课堂上“后进生”听不懂，该让“好学生”巡回演讲；课堂上大部分“后进生”不听，应该先进行分组教学；课堂上“讲题多”学生不懂，应该精讲两个或三个数学题；课堂上发现“死”不学习的学生，教师该让“差学生”特色演讲。     

解放思想 更新观念 创造性地做好人事人才工作

吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。     

中国民间谋略家

在当今中国，真不知有多少现代智多星在“策划于密室，点火于基层”，台前幕后，纵横掉阔，各显神通。本文主人公王力，童年学业平平，早年扫街倒土，改革开放后曾任企业总经理。忽一日，肾恃管理传播略知一二，逐辞公职，创思波，开私立“中国智业”之先河。被社会誉称——“文革”前无忧，有虚；“文革”中有虚，无忧；“文革”后，经“而立”，过“不惑”，他长出了3个脑袋，最终却落了个绞尽脑汁，出借外脑。王力，一位摇羽毛扇的客座参谋，浙洒的“信息咨询专家、谋略家”。某日，他难得一闭，坐在“老板”台前，忆及他的45年人生道路…     

省直部分单位认真开展“为人民服务,做人民满意公务员”活动

省直部分单位认真开展“为人民服务，做人民满意公务员”活动□黄林张天运省公安厅人事处在开展“为人民服务，做人民满意公务员”活动中，以“让人民满意”和“创文明行业、创文明单位、争当文明警察”为标准，搞好“四个活动”：一是“全年无违纪”活动；二是“文明用语...     

做一粒健康的“种子”

被世人誉为“杂交水稻之父”、“当代神农”、“米神”的世界级大科学家袁隆平，常把自己比喻成一粒“种子”。他说：“种子健康了，事业才能根深叶茂，枝粗果硕。”笔者认为，要使自己成为一粒健康的“种子”，必须具备以下几个方面的素质：     

管窥《陆犯焉识》中的“逃”

小说《陆犯焉识》中严歌苓多次写到主人公的“逃”，这些“逃”含义各不相同，本文试图从“陆焉识的逃”、“逃的多重指涉”、“逃的意义与价值”三个方面来分析陆焉识的“逃”的深刻内涵，并从中得出生存的启示。     

信息快递

商丘市“四个聚焦”深入开展“两学一做”活动商丘市人社局结合工作实际，扎实推进“两学一做”专题教育活动深入开展，认真做到“四个聚焦”。     

改革短波

改革短波编辑潘旭濮阳县人事局建立“政务公开墙”为增加工作透明度，使人事工作真正做到“公开、公正”，日前，濮阳县人事局建立“政务公开墙”。在推行政务公开工作中注重抓好两个环节：一是面向社会、面向群众，凡属涉及人事工作的“热点”问题，工作政策、工作程度、...     

诸葛亮的"七字识人"术

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。     

北京市人事局两个轮子闯市场

“人事局”，这个名字对于中国的老百姓来说是耳熟悉不过了，但同时又觉得庭院深深，神秘莫测。 而如今，在北京，人们普遍看到，人事局的面孔变了，不再像以前那样让人敬畏，而是像老朋友一样，使人感到亲切、和善，对于人事工作，再也不那么神秘，那么鲜为人知。随便问一个北京市民，都能说出几个带有“人事色彩”的新词类：“直通车”、“绿色通道”、“西部人才开发”、“人才大市场”、“竞争上岗”、“公务员考录”、“机构改革”……人事局正在不知不觉中悄悄地走进了人们的生活。 这是因为，作为政府的一个重要职能部门，北京市人事局正在围绕着“首都经济”，自然地投入到市场经济的大潮中，按照市场经济的要求来运作。它们的成功之处在于──     

企业团队管理中的四项注意

注意1：不要让多个和尚挑水 一个和尚担水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。以往的批评家都把罪错归于和尚身上，认为是和尚的私心在作怪。笔者认为，最重要的错在于方丈，因为和尚作为庙里的“员工”，要听“领导”（方丈）的安排，方丈是授权者，和尚是被授权者。如果不是方丈授权（实质上是指派）甲、乙、丙三个和尚去打水，大概没有哪位和尚愿意学习雷锋好榜样。作为授权者，方丈如果“一权一授”，让一个和尚去打水，他就能一次担两桶水．而“一权两授”，让两个和尚去打水，就只能一次抬一桶水了”一权三授”时，三个和尚连一桶水都搞不来了。同样道理，老总在授权时，也应尽量做到一权一授，不要一权多授。     

秋天胃保健

民间有句老话，“夏过无病三分虚”，这句话在老人身上尤其明显。中医认为夏天重“暑”，秋天重“燥”，夏秋交接之后，人极易倦怠、乏力等，导致脾虚、胃虚、气虚，老人抵抗力差，要从以下几个方面进行调理。     

培训师凭什么培训别人

最近，有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论，如王印久老师的“江湖讲师骗术之三招九式”、“讲师家的猫”故事背后的无知、张会亭老师的关于培训师的门槛等，仔细拜读过后感触很深，个人作为“半个”培训师，既有同感又感到悲哀，既想说点什么，又感到有苦难言。培训师，到底凭什么去培训别人？[第一段]     

实施“七大工程”扶持自主创业

近年来，宜城市认真落实科学发展观，全面实施“环境立市、三产活市、工业强市”战略，按照“农业突出工业化，工业突出农字化，三产突出人文化”的发展思路，把自主创业促就业作为解决民生问题的头等大事来抓，以“劳动者自主择业、市场调解就业和政府促进就业”为方针，在全市开展了声势浩大的“创业促就业七个一工程”。     

梦系名人馆 魂牵天下才──记天下名人馆馆长饶立新

梦，因人不同。目有所思，夜有所梦。古今中外史书上不知记载了多少个梦。梦，可汇成一条长河，写成梦的史书。帝王梦、太子梦、黄金梦、美人梦、相思梦……但最使人钟情和干古传颂的是“夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。”这是惊天动地，热血沸腾的爱国梦。没有绿色的梦，哪有金秋的收获。饶立新先生为创建“天下名人馆”，不知做了多少个梦。美国有“美华名流百人会”，英国有“剑桥名人传记中心。”中国有个“天下名人馆”。创馆人是饶立新。1987年8月25日，他亲自创立了第一个名人专藏室——新西兰杰出的社会活动家路易·艾黎文献陈列…     

河南省人事厅厅级领导班子领导干部“三讲”教育取得明显成效

从６月１８日开始，河南省人事厅厅级领导班子、领导干部集中精力、集中时间，用整风精神开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，历时２个多月。回顾２个多月省人事厅厅级领导班子，领导干部“三讲”教育，概括起来有这样几个特点：一、围绕“三讲”教育基本任务，深入学习理论，提高思想认识。一是制订了学习制度和纪律。建立碰头会制度，每天学习结束后，召集学习小组长听取学习讨论情况；严格考勤制度，要求“三讲”教育期间一般不准出国出差、不准请假；实行补课制度。二是精读与专题研讨相结合，在深入上下功夫。…