再论工会在做好职工思想政治工作中的优势

工会在做好职工思想政治工作中充分挥其组织、职能、阵地及工会干部队伍等优势.全方位地开展思想政治工作,化解职工思想矛盾,调动职工积极性,稳定职工队伍,增强企业凝聚力,促进企业持续发展.     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

关于做好卫生监督执法单位思想政治工作的思考

新形势下卫生监督执法工作面临严峻形势.卫生监督执法单位开展思想政治工作旨在强化执法人员思想认识、满足执法人员思想需求.为做好思想政治工作,提高执法能力,卫生监督执法单位应做到务实机制、建设队伍、人本管理、善于激励、绩效考核.     

"以生为本"理念下的工会学校思政工作措施探析

随着我国工会教育工作的发展,工会干部学校教育质量提升成为了教育研究者的重要研究课题.笔者以提高工会干部学校思政教育质量为目标,利用"以生为本"教育理念的实践应用为基础,开展了思政工作措施研究.     

试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施

随着市场经济的不断发展,现代企业不断改革,在新时期企业人员的工作安排中,工会组织具有义不容辞的责任。工会是企业员工的领头军,应更好地服务于企业员工和企业发展。但在实际工作中,工会组织还存在一些不足,主要表现在工作方式和内容较为守旧、工会干部自身的能力还有待提高等。基于此,简要阐述新时期企业工会工作存在的问题,并对如何做好企业工会工作提出几点建议。     

工会干部要提高七种能力

本文结合工作实际,提出工会干部要适应社会主义市场经济条件下新形势、新要求,发挥新作用,完成新任务,真正履行好职责,就必须提高七种能力。     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

立德树人背景下高职院校辅导员队伍培训机制的建设

高职院校辅导员作为学生教育管理的骨干力量,在立德树人背景下发挥着重要作用。随着高职院校招生规模的不断扩大,辅导员的数量也在不断增加,但队伍建设问题日益突出。为了充分发挥辅导员队伍在高职学生教育管理中的作用,有必要建立和完善高职院校辅导员队伍培训机制,做好辅导员培训保障、提升辅导员培训师资、明确辅导员培训内容、确保辅导员培训成效,以提高辅导员在立德树人背景下所具备的各项素质能力。     

新形势下加强航标养护中心人员队伍建设的思考

笔者结合海口航标处航标养护中心人员队伍现状,分析在新形势下航海保障单位养护中心人员队伍建设中存在的问题,并给出了关于加强航标养护中心人员队伍建设的建议,通过人员队伍建设引导并促进航标养护中心在新形势下的转型升级.     

刍议事业单位工会队伍建设

加强工会队伍建设,是搞好事业单位工会工作的组织保障,要坚持以实践科学发展观为指导,解放思想,更新观念,通过工会队伍建设,进一步增强工会队伍责任感与服务意识,更好地服务职工群众.     

航海保障事业单位岗位等级制度探索与实践

航海保障事业单位探索岗位等级制度是对航海保障事业单位职工职业发展模式和人力资源管理机制的改革和创新。在区分不同岗位职责任务和能力素质要求的基础上，通过科学合理的等级设置、标准设定和规范有序的等级晋升，持续有效的引导职工自主学习、提升专业技术能力、创造业绩，增强职工职业认同，打通职业生涯通道，拓展职业发展空间。对于激发专业技术队伍活力和提升专业素质举要十分重要的意义。     

树立科学发展观，加快工会工作创新

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本．树立全面，协调可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”．是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。作为工会组织和工会干部．也要牢固树立和全面落实科学发展观，统一思想，提高认识，在思想、行动上与党中央保持高度一致，要以高度的政治责任感加强对工会工作的领导，抓好队伍建设和阵地建设，[第一段]     

新形势下商业银行企业年金业务发展现状及建议——以中国工商银行为例

我国自2009年进入老龄化社会以来,基本养老保险保障能力不足的问题日益凸显.而企业年金、个人年金在保障能力和灵活性上所具有的优势始终未能体现.十八届三中全会在社保方面提出了实施税收减免和延期缴税等优惠政策,进一步明确了加快发展企业年金的目标.在此背景下,研究我国企业年金制度及商业银行企业年金业务的发展现状和发展策略,将为商业银行应对未来激烈的企业年金市场竞争提供重要帮助.     

高校辅导员“四种能力”的构建

辅导员队伍的职业化和专家化方向发展是加强和改进大学生思想政治教育的重要保障。对于辅导员而言,要做好学生管理工作,在具备相应专业知识教育的基础上,特别要突出具备相应的组织协调能力、表达能力、认知能力以及创新能力,以适应当前经济社会发展对辅导员岗位职责这一要求。围绕辅导员“四种能力”的培养及构建,从制度完善、提升职业认同、加强自身学习等方面展开。     

浅析新形势背景下医院保安人员队伍建设

随着医疗发展的快速进行,医院制度和体系的不断变更使医院面对一些新的问题,如安保部门的安保工作在近期已经广泛获得了关注,现代社会地区间出现的各类医疗纠纷案越来越常见,已严重威胁到医院的正常工作和医务人员的生命安全,所以应加强医院保安人员的队伍建设,对于此类问题公安部门已采取必要措施,保障社会和医疗生活的稳定运行.     

关于高校辅导员职业能力培养路径的探讨

提升辅导员的职业能力,建设一支素质高、能力强、业务精的辅导员队伍,使其在大学生思想政治教育中发挥更大作用,对于高校的育人工作具有极为重要的意义.本文在通过对辅导员职业能力的现状及问题进行分析的基础上,探讨了辅导员职业能力培养的路径,以期为辅导员队伍的专业化建设提供参考.     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

大学优秀班集体创建路径探析

班级是大学生自我教育、管理和服务的主要组织载体，是高校开展大学生思想政治教育工作的重要阵地，加强班级建设有助于学生个体成长成才。但目前高校班集体建设存在目标不明确、建设阶段重心不突出、制度保障不完善、班集体管理队伍角色不清晰等问题。高校应通过实施目标管理，建立班级考核量化体系，实施分年级式体验式教育方案，完善管理流程，发挥班级管理队伍职能，积极创建目标明确、制度完善、创新奋进的优秀班集体。     

加强高校服务型党组织队伍建设的路径探析

新时期的高校服务型党组织队伍,是深化高等教育改革的推动者与领军者,充分发挥着战斗堡垒的作用.但在实践中,高校服务型党组织队伍建设存在一定的不足之处,需要不断健全激励、保障机制,构建一支政治素养较高,能力较强,服务于全校师生的高校服务型党组织队伍.     

如何建设高素质机关后勤人员队伍

近几年,随着我国社会经济的快速发展及机关后勤部门的不断改革发展,机关后勤人员队伍的建设就需要进一步加强素质提升.后勤部门管理人员有着非常重要的作用,不仅能够有效提升后勤部门人员的职业能力,还能有效为机关引进大批优秀人才,全面有效配合政府机关工作,从而保障机关工作能够顺利开展.其中机关后勤人员的素质会直接影响机关后勤的整...