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案例背景:××工程有限公司,主要从事轻钢结构工程生产及施工,彩色金属波纹、复合夹芯板的生产。公司总占地面积40亩,其中生产车间建筑面积8000平方米,生活办公面积2400平方米。现公司总资产2000多万元,固定资产1200万元。公司工程遍布全国各地。为了进一步深化改革,充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则,××工程有限公司进行了薪酬方案改革。新的薪酬方案以技能薪酬为主进行分配。方案由技能薪酬、工龄薪酬、基础薪酬三部分构成,统称“技能薪酬制”,适用于本公司在册正式员工以及与本公司签订借聘合同的专业技术人员以及实行计件薪酬以外… 相似文献
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一、企业高管薪酬现状 根据普遍接受的公司治理基本原则,企业高管薪酬应与公司净利润成正比:即净利润越高,高管薪酬越高;净利润越低,高管薪酬越低。但是每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解,如科龙电器2004年亏损高达6416万元,公司高管最高年薪达450万元,连续四年居排行榜之首,江铃汽车2004年前三名高管薪酬同比增长13.1%,公司利润却同比下降13.8%。 相似文献
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现状 据北京外企太和企业管理顾问有限公司公布的,2002年度北京房地产行业薪酬福利调查报告显示:工程项目总监是房地产行业(不包括销售类)薪酬最高的职位,平均年薪接近27万元。此外,开发总监、总建筑师、工程专业总监、人力资源总监等职位也凭其在企业中的重要性,享有20万元以上的年薪,客户服务经理的平均年薪也已超过10万元。此外,由于房地产行业自身的特点,在员工住房福利上凸显优势,除了为员工缴纳法定住房公积金,企业还通过为员工租房、补充住房公积金、优惠出售房屋、福利分房等方式为员工解决“住”的问题,福利水平明显优于其他行业。但值得注意的是.在人力资源总监的薪酬普遍大幅攀升的“大气候下,相对其他快速发展的热门行业而言,房地产行业人力资源总监的薪酬水平及增长幅度却有些相形见绌。我们不妨先来分析下面这个图表(见图1)。 相似文献
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法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人;也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己.
合同约定劳动者失职,赔偿是否有效
案例:2015年12月24日,孙某成为某公司的出纳, 保管公司对公账户, 并知晓账户密码用于现金支付.双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失, 应承担损失50%的赔偿责任. 该公司没有书面财务制度, 财务进出仅凭总经理王某的指示.入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电,要求孙某通过银行转账9万元. 在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元. 相似文献
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法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人; 也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己.
合同约定劳动者失职,赔偿是否有效
案例:2015 年 12 月 24 日,孙某成为某公司的出纳,保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付. 双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失,应承担损失50%的赔偿责任.该公司没有书面财务制度,财务进出仅凭总经理王某的指示. 入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电, 要求孙某通过银行转账 9 万元.在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元. 相似文献
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在日前举行的长沙市"进重点大学,揽万名英才"第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。 相似文献
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薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态.较高的薪酬满意度对于维系公司核心人才,打造企业的核心竞争力,构建和谐劳动关系,具有重要的推进作用.笔者从薪酬水平满意度、薪酬结构满意度、薪酬差距满意度、薪酬决定因素满意度、薪酬发放满意度五个指标对A公司的薪酬满意度进行调查分析,并探讨提高单位员工薪酬满意度的对策和建议. 相似文献
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薪酬是企业发展不可回避的一个话题,笔者通过对比分析传统薪酬和内在薪酬,总结出传统薪酬存在的问题和内在薪酬的可取之处,同时提出对现在薪酬管理的启示,为以后内在薪酬的研究和发展起重要作用. 相似文献
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在上海城市信用社系统中,只要提起董家渡城市信用社,人们就会对该社的特色服务和耐心周到,视储户为上帝的的精神赞不绝口,人们一定以为是一位金融和管理行家办社的结果,其实不然,该社的主任张晓光先生是步入金融行业才二年的“新兵”。 两年前,一个偶然的机会,张晓光被推上了董家渡城市信用社主任的位置。当时申城信用社已遍布大街小巷,而社会经济都处于治理整顿和调整的阶段,形势对信用社的发展不利,张主任硬是凭着一股实干精神,凭着全社员工聪明才智的开发和创造,在短短两年不到的时间内,使得信用社的资本金从开办时的100万发展到1994年底的500万、税前利润从开办不久的32万发展到1994年底的321.8万,信用社开立各类企业帐户1096户各类企业存款达14.828万、贷款余额4116万、现金净回笼一3465万元,1994年上交税金161万元,为支持南市区中小型企业、街道集体企业进行技术改造商业网点建设、产品经营结构调整共信贷投放了3941万元,支持区建设菜篮子工程80万元,1994年又新开设了一个储蓄网点;业务处理也部分实行电脑化,使该社从南市区七家信用社中开业最晚、经济实力最弱小的一家,一跃成为沪上有一定知名度、经济实力在区内名列 相似文献
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面对办公桌上王总工程师交来的辞职申请,X公司的李总眉头紧皱。X公司是一家生产印刷产品的民营企业,月初,由于王总工程师的失误,X公司出现了严重的产品质量问题,给公司带来了20万元的直接经济损失。依据公司相关制度,需对王总工程师通报批评并停止发放其两个月的薪酬。在宣布这 相似文献
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人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响.随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持.笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析. 相似文献
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公平性一直是薪酬管理工作中的重点,根据市场经济的需求,企业之间的竞争愈发激烈,为了保证企业可以在市场经济中占有一席之地,避免人才流失是保证企业实力的重要基础.薪酬是员工工作的基础,也是员工工作的动力,员工对薪酬的满意度直接影响了其工作效率,而薪酬管理公平性就是为了保证员工对薪酬满意感的重要条件. 相似文献