浅析乡镇供电所管理现状及对策

乡镇供电所是人民群众接触国家电网公司的一个最直接窗口,其优质服务的实施程度与人民群众的生活息息相关,在一定程度上,服务质量就代表供电所的管理能力。随着社会的不断发展,用电量不断增加,社会各界对供电所的要求越来越高,优质服务就显得更加重要。本文就乡镇供电所的服务现状和问题及解决措施进行了阐述。     

电力企业的营销管理体制改革

一、管理一体化实现信息的统一,建设农电信息高速公路,用光缆联通所有供电所及部分电工组;拓展客户服务中心分站系统功能,在所有供电所和电工组安装工作站,逐步实现服务信息的共享;拓展用电MIS     

法国人才中介机构的特点和启示

去年,笔者随宁波市考察团对法国人才中介机构进行了考察,了解了法国对人才中介机构的监督与管理、机构行业组织概况、经营范围和经费来源,以及执业范围、运作模式和监管情况。通过考察,得到许多有益启示,对中国人才市场建设,加强人才中介组织的培育和管理有一定的借鉴作用。     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

发挥国际组织力量 打造科技合作平台——上海积极吸引CEPI、PATH等国际组织落户

从建立联络到完成登记注册历时仅2个月零10天,流行病防范创新联盟(挪威)上海代表处(CEPI)于4月17日下午取得了境外非政府组织代表机构登记证书,标志着CEPI这个新型国际组织已正式落户中国。另一家老牌国际卫生科技组织——帕斯适宜卫生科技组织(美国)上海代表处(PATH)也于4月23日取得了上海代表处的代表机构登记证书。     

建设高素质的组织人事干部队伍 实现五个突破

政府机构改革,将为推进现代化、高效率的政府职能机关建设打下坚固的组织基础,同时,也对从事国家公务员管理工作的各级组织人事干部队伍建设,提出了更高地标准和全新的要求。如何在新的历史条件下,构建出适应新的政府职能机构需要的组织人事干部队伍,是各级组织人事部门应该重点研究的大问题,更是各级党政机关领导应该着重抓好的一件头等大事。笔者认为,机构改革后,要想高质量、高标准的建设好组织人事干部队伍必须实现五个突破。 一、在理想信念教育上要突出“明”字 抓好组织人事干部队伍建设,必须首先抓好人员的理想信念教育,…     

国际职员胜任素质浅析

<正>国际职员有狭义和广义之分,狭义上指在联合国及其下设国际机构接受行政领导,为全体成员国服务的国际公务员。广义上可以延伸到在各类国际组织,包括公益性非营利机构、地区性政府合作组织、国际联合学术研究机构以及跨国集团公司等从事管理工作的国际雇员。不同组织对国际职员胜任素质要求具有差异性。笔者通过多年从事引进国外先进知识体系以及职业资格认证标准、培养中国国际化人才工作积累的些许经验,并进行对比研究发现,国际职员应该列入国际化人才的范畴,     

电网企业供电所用工规范管理实践

一、供电所用工管理现状
　　2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的均应与劳动者签订无固定期限劳动合同（长期合同）。以上条款否定了供电所用工原有的“短期为主、逐年签订”的用人政策,劳动关系长期化已成为必须直面的问题。     

帮助中国妇女撑起“半边天”——记友谊奖获得者罗玫

RoseBautista,中文名字叫罗玫,来自菲律宾,是美国温洛克国际农业开发中心的项目主管,2003年中国国家友谊奖的获得者。温洛克国际组织是中国改革开放后最早进入中国的国际开发组织之一。1982年,温洛克在中国农业科学院内建立了北京办公室。温洛克在中国当前工作的重点是个人和机构能力的建设,不仅包括培训女性领导者,还包括与公民社会组织、大学以及研究机构进行合作。     

新时期如何加强干部人事档案的管理与利用

现代各组织机构对于人员的管理重视程度空前提升,人员的档案信息作为录用及任免过程中的作用越来越突出.特别是领导干部的人事档案,其在单位组织机构管理和管理层变动中具有重要作用.但是传统的干部人事档案管理技术和模式已经不能适应现代社会和组织运行的需要,笔者针对于现阶段干部人事档案管理中存在的制约其发展的问题,提出了新时期如何加强干部人事档案管理的几项建议.     

发达国家公共就业服务机构比较研究

一、公共就业服务机构概念 公共就业服务机构是指国家为了社会公益目的、解决国民就业问题所设立的机构．它也是执行国家各项就业服务政策的实体组织。公共就业服务机构是国家降低失业率、协助特定对象就业、促进经济发展的重要部门。     

浅谈国有、集体企业在新时期背景下如何将党建工作和企业文化进行结合

现代国有、集体企业组织机构属于国民经济结构中的重要支柱，只有企业组织机构在文化思想认知、人力组织管理、制度规章完善方面做足工作，才能进一步促进国有、集体企业在可持续化发展道路上长效经营与发展。因此，新时期背景下，企业需要面向党建工作加强理论导向指导，同时要将党建工作组织实施融入到企业文化中来，从而才能保障企业在组织管理、理论指导、制度完善方面做到同构统一，满足现代社会趋势发展要求。     

浅议会计代理记账业务

会计代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账的机构接受独立核算单位的委托,代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。     

培训机构的品牌形象与意识

培训机构自身的品牌形象是指培训机构的组织形象（外观、结构布局、装饰、视觉、识别系统)、质量管理、价值标准、文化氛围、团体精神、经营理念与方针、战略思想等组织要素的总称，它是整个培训机构品牌的根基。在培训机构自身的品牌形象运营中，关键是单位领导人和全体员工要具有品牌意识和形象意识，并且要把它提升到战略的高度去认识、去着手营造。     

机构改革要做到六个结合

机构改革要做到六个结合张怀平机构改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，工作难度大。总结建国以来历次机构改革的经验教训和各地机构改革实践，笔者认为，为使机构改革能卓有成效，真正达到精简、统一、效能的目的，各级在组织实施机构改革过程中，必须注意做到六个结合...     

映绿：争做公益界“麦肯锡”

说起上海映绿公益事业发展中心,这个2004年就创办的并致力于中国公益组织能力建设的公益机构,是上海第一家公益支持机构,即使在中国公益界也堪称稀少。拿其创办人庄爱玲的话说,映绿的目标就是力争成为中国公益界的＂麦肯锡＂。     

职位弱化及其对人力资源管理的影响

外部市场环境的变化对企业的影响通常是通过组织的关联性维度传递到其结构性维度,企业组织机构和流程模式必然随之作出适应性的变革。变革带     

如何优化企业组织机构

第一，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动：设置的组织机构具有一定时期的稳定性：能将旧的机构平稳过渡到新的机构；人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位；不适应的原有岗位人员能平稳的离职，不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化。稳定性是否具备取决于部门优化调整时的设立是否做到了“三适”：     

浅析企业人力资源发展现状及问题

许多企业的人力资源管理存在一定问题,如组织机构设置不合理,招聘过程公正透明性有待提高,人才培养流于形式等,笔者提出企业应当通过精简组织流程,确定科学公正的招聘流程,完善人才培养机制等方式提高人力资源管理能力.     

要闻博览

朱基在全国地方政府机构改革工作会议上强调积极稳妥推进地方政府机构改革全国地方政府机构改革工作会议在京举行。中共中央政治局常委、国务院总理朱基在会上指出,为了贯彻落实党的十五大关于机构改革的精神,同国务院机构改革相衔接,保证政令畅通,建设廉洁、勤政、务实、高效政府,促进地方经济发展和维护社会稳定,必须积极。稳妥地推进地方政府机构改革。朱基指出,这次地方政府机构改革的重要任务,是转变职能,理顺关系,精简机构设置。精简人员编制。精简机构和人员是个硬任务,各地必须严格按照中央的要求制定方案,组织实施。他…