增强农民工进城意愿还有工作要做

近日，中国社科院发布《中西部工业化、城镇化和农业现代化：处境与对策》一书，其中一项“中西部农民向城镇转移意愿分布”调查显示，“很想”向城镇转移的农民工占11.83%，“比较想”的占21.73%，“一般”的占17.45%，“不太想”的占24.82%，“完全不想”的占24.13%，约一半农民工不想进城，另外66.1%的农民工认为到了一定年龄就想回乡。     

新生代民工的城市之路——农民工“市民化”亟待制度创新

今年中央一号文件首次提出了“新生代农民工”的概念,传递出中央对约占农民工总数60％的80后、90后的农民工的高度关注。文件要求,“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”。这一纲领性政策的出台,预示着我国新生代农民工市民化开始破冰起航,将推动户籍改革步伐加快前行,也是党中央、国务院新年送给广大农民工的最大“礼包”。     

“浅层城市化”与民工荒

城市对农民工所构筑的＂玻璃隔板＂或隐或现,严重阻碍了农民工在工作和生活方面实现市民化,进而导致他们对城市没法形成认同感,只能四处奔波,徘徊于城乡之间。2011年新春伊始,＂招工难＂的话题就＂似曾相识燕归来＂,但今年又呈现出一些与往年不同的新态势,中西部也开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。除长三角和珠三角地区在争抢农民工外,成都、重庆、武汉、郑州等中西部城市纷纷采取下达招人指标、到车站码头“围追堵截”、加大宣传力度、给出优惠条件等措施，招揽农民工留在本地工作。     

信阳市积极构建和谐劳动关系工作

2013年以来，我局以“保民生、促和谐”为抓手，采取多种举措．积极构建和谐劳动关系．一是认真贯彻落实劳动合同法。积极宣传和认真实施《劳动合同法》，以规范用工管理为重点．继续推行劳动合同制度．全市在职职工签订劳动合同的有21．7万人．签订率为95％。开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”．全市规模以上企业农民工劳动合同签订率保持在90％以上。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”试点。组织开展专项执法检查，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。     

人力资源管理视角下的新生代农民工浅析——以富士康(郑州)为例

随着越来越多的“80”“90”新生代农民工进城务工,使其问题受到越来越多的关注.2010年,国务院发布的中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》以官方形式提出了“新生代农民工”这一概念.新生代农民工现在也成为了“中国制造”走向“中国创造”的重要的人力资源支撑.现在新生代农民工的培训开发越发受到重视,并且在其培训开发过程中也出现了一系列的问题,通过笔者进一步对富士康(郑州)的员工进行访谈,详细了解有关新生代农民工培训开发的问题并从企业和新生代农民工两方面提出解决办法.     

浅论“新生代农民工”及其人文综合素质的培训

2010年中央一号文件要求“采取有针对性的措施．着力解决新生代农民工问题”。“新生代农民工”一词第一次在中央的正式文件中出现．所谓“新生代农民工”主要是指伴随着改革开放成长的80后、90后的年轻人．这批人目前在外出打工的1．5亿农民工里面占到60％．大约1个亿。笔者认为“新生代农民工”和老一代农民工相比有着鲜明的特点．针对“新生代农民工”的特点不但要对他们进行技能培训．更应该加强人文素质培训。     

温县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度

为建立完善农民工工资直接支付长效机制．有效遏制拖欠农民工工资行为．温县人社局、住建局近日联合下发《关于在全县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度的通知》,规定按照“谁用工,谁负责”和“谁承包．谁负责”的原则．     

风靡世界的标杆管理

一、狼来了 中国在世界最权威的《财富》公布的５００强中仅占９家,从数据上看在资产总额、销售收入、利润等方面与世界诸强相差太远。步步高总经理段永平说：“中国企业与世界５００强比,起码相差５０年！想都不要想！先把企业在国内做好再说。”这种先“强内”再“外强”的想法没错,可残酷的现实是国外列强的先锋在中国已尝到了甜头,诸强即将大批涌入欲瓜分中国市场,岂容醒狮再打盹？──《财富》调查报告;未来５年,６３％的跨国公司把中国作为国际资金和技术倾注的重点市场。全球国际化、弱肉强食的浪潮即将扑来。商场如战场,羊…     

创新就业体制机制要打破利益格局

据《中国青年报》2月20日报道，为期3天的“2009年赣州市返乡农民工就业招聘大会”2月4日在江西省赣州市黄金广场闭幕。300多家企业进场招聘，提供包括建筑、纺织、服装、生产制造等岗位3万余个。记者发现，90％以上的岗位较适合农民工，但这并没有阻挡大中专生求职的脚步。不少大学生前来碰运气，人数远远多于到现场求职的农民工。     

浅谈如何搞好农村劳动力转移培训工作

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。一是要做好劳动力转移培训前的基础工作，要摸清全镇劳动力的基本情况，准确把握全镇的主导产业情况及市场用工情况，加大硬件投入的力度，增强转移培训的服务功能，还要重视劳动力转移培训的网络建设。二是转移培训工作要做到“四个结合”，即转移培训工作和年龄结构、文化层次相结合，转移培训工作和地方工业发展的要求相结合，转移培训工作和普法教育相结合，转移培训工作和相关项目相结合。     

新时期农民工培训的新思维：人文素质培训

农民工培训的目的是增强农民参与变革的能力,提高其社会适应素质．促进农村劳动力转移,接受现代工业和城市文明。要让农民工能够真正融人城市,就必须打破在城市培训中将农民工“边缘化”和只进行技术培训的思维定势．树立一种新的培训思维：加强对农民工的人文素质培训。     

国家将妥善解决农民工基本医疗保险问题

针对数以亿计的农民工在城乡流动中出现的培本医疗保险问题．近日公布的《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出，今后将以城乡流动的农民工为重点积极做好基本医疗保险关系转移接续，妥善解决农民工基本医疗保险问题。     

不能忽视农民工自愿成“裸工”

华中师范大学中国农村研究院依托“百村观察”平台，对31个省份615位长年外出务工的农民工进行调查，发现当前外出农民工依旧游离在社会保障体系之外，在工作、健康、工资、社会保险等方面缺乏保障，使农民工成为“裸工”。此次调查发布的《中国农民社会文化状况报告》显示，当前农民工用工不规范，     

河南省农村劳动力转移培训面临的问题及对策分析

河南省是农业大省．是劳动力转移的重要区域。河南省还是承接产业转移的重要省份之一．因此劳动力转移的素质高低直接影响着河南省经济社会的可持续发展。实践经验表明．培训是提高劳动力转移素质的重要途径．培训也有很大的市场需求。比如根据国家科技部软科学项目《农民培训需求与培训模式研究》的调查显示：农民工对于培训的需求是很大的．大部分农民工都认识到培训对于他们发展的重要性：     

大力发展劳务派遣机构 探索农民工社会身份转变的新途径——以河南省济源市为例

一、大力发展劳务派遣机构大力发展村、居、社区人力资源服务机构,主要是鼓励、扶持他们开办劳务派遣公司,吸收灵活就业人员,使农民工的社会身份向城镇企业职工转变。充分利用社保政策,提高和扩大就业容量,使农民工变成公司员工,使灵活就业的市民变成企业职工,从而通过公司使职工都     

山东:九项新政力促农民工工资无拖欠

日前,山东省政府办公厅印发《关于贯彻国办发[2016]1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,从强化工资支付和拖欠清偿责任、全面实施“一书两金一卡”制度等方面提出9项新政,到2020年从根本上解决拖欠农民工工资问题,努力实现基本无拖欠.     

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义

春节过后．“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析．造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等．其中约占70％的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化．成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。     

大学生工资趋同农民工背后的真问题

中国社科院2009年9月8日发布《2009人口与劳动绿皮书》,称随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手,两者工资待遇有趋同的趋势,甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。专家建议高校按市场需求来确定专业和招生规模,并考虑建立“劳动预备制度”和“就业准入制度”。     

从培训中寻找出路

最近,农业部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部和财政部联合下发了“2003-2010年全国农民工培训规划”。对广大农民来说,这无疑是个喜讯。培训是一条重要的出路,也是一个很大的希望。 我国是个人口大国,农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨。目前,虽然已经有9000万农民工跨地区进城务工,但农村还有1.5亿富余劳动力,而且每年还要新增600万人。更重要的是,这些农村劳动力受过专业技能培训的只占9.1%。其余多数素质不高,缺乏劳     

2010年第8期读者调查表

他为一名女性，我不挞伐电视相亲节目上的若干“拜金女”，我是想替《非诚勿扰》、《为爱向前冲》等栏目中出现的“拜金女”马诺们说两句话。