基于农民工群体流动的医疗保险接续研究

在户籍制度渐渐放宽的今天,人口流动成为一个很普遍的现象,同时在社会保障逐步发展的阶段,职工拥有社会保险成为一项最基本的权利,但是在人口流动的过程中,社会保障却不能随之转移,导致流动人口医疗保险等的缺失.基于此,主要从流动性较大的农民工群体入手,考察我国医疗保险存在的异地转移接续问题,希望能在现有医疗保险制度中找到一种使医疗关系实现顺利转移的方式.     

浅谈中国户籍制度的改革方向

新型城镇化背景下的户籍制度改革,要以中国特色社会主义理论为指导,根据社会主义初级阶段的基本国情,按照党的十八大以来的系列文件精神,改革与社会主义本质和根本任务不相适应的现行户籍制度.     

推进农村劳动力转移就业举措探析——以河南省商丘市为例

商丘市是人口大市,人力资源大市,该市农村人口609.6万人,农村劳动力人数415.4万人,全年转移就业人口达230.4万人,转移就业人口占农村劳动力的55.5%。春节期间,该市为推进农村劳动力转移就业,破解＂用工难＂的问题,围绕如何将外出务工人员留下来,让留在家中的人员如何转出来,务工人员如何提升技能,增加就业竞争力,让广大务工人员安下心、稳得住。     

积极推进新型农村社会养老保险制度建设

我国经济社会发展迅速,伴随着人口增长而到来的是人口老龄化的加剧。长期以来,通过对实践的总结和实际的思考,我国已经制定了一套相对成熟的城镇居民社会养老保险福利体系,而农村社会养老保险制度的建设仍然还在摸索中。农村社会养老保险制度实施的必要性不言而喻,基于此,分析推进新型农村社会养老保险制度建设的必要性,并提出推进新型农村社会养老保险建设制度的具体策略。     

新型城镇化与农村劳动力转移协调发展研究

农村劳动力的转移，是我国新型城镇化建设以来对农村人口转移的一个主要现象。而在转移的过程中，如何完善农村劳动力转移过程中的相关政策，是我们党和国家亟待解决的问题。同样，是解决我国三农问题和民生问题的关键举措。本文结合农村劳动力转移的现状，提出相关的农村劳动力转移过程中所出现的问题，并提出相应合理的建议和对策。     

浅谈技能扶贫在扶贫工作中的作用与困难

近年来,河南省新县人社局紧紧围绕自身职能,充分挖掘部门优势,从强化技能培训入手,努力提高农村劳动者特别是贫困群体的就业能力,千方百计促进农村剩余劳动力转移就业,激发了贫困人群自身发展内生动力,为加快全县贫困群众早日脱贫致富注入活力。一、基本情况目前新县农村人口约28.2     

户籍制度与身份建构——从户籍制度变迁透视对农民身份的建构

一、户籍制度和身份户籍制度是政府行政职能部门对所辖人户的出生,死亡,迁徙,婚姻等基本状况进行登记并进行相关管理的一项国家行政管理制度。它通常有狭义和广义之分。狭义的户籍制度仅指以反映人口基本信息为核心的户籍登记,户籍统计,     

转移农村劳动力就业形势分析及路径选择

安阳市地处河南省最北部,是一个农业人口大市,在576.45万人口中有420万农民,农村劳动力290.3万人,农村富余劳动力180多万人。当前国际国内经济形势尚不稳固,我国经济增速预期减缓,导致农民工回流、农民工就业不稳定现象有所显现,对欠发达地区转移农村劳动力就业将产生一定冲击。为了更好地了解和掌握转移农村劳动力就业状况,本文试就近三年安阳市劳务输出信息平台提供的数据进行深入分析。     

农村剩余劳动力与现代人力资源管理的结构转换

我国作为一个人口大国，经济基础较为薄弱，农村剩余劳动力转移就业问题成为解决我国的二元结构转换过程的实质问题，农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业，因此，有必要从理论上探讨农村剩余劳动力人力资本实现问题。     

农村转移劳动力职业教育权益政策与法律保障的中外比较

农村转移劳动力职业教育权益的保障离不开国家的政策与法律.西方发达国家农村转移劳动力职业教育的政策和立法成功经验值得我国借鉴,也给我国农村转移劳动力职业教育的政策和立法带来了启示,国家应进一步完善有关农村转移劳动力职业教育的政策和法律法规,保障农村转移劳动力职业教育权益.     

乡村振兴战略下农村职业教育发展的困境与对策

<正>我国是一个农业大国,总人口中农村人口居多,为了提高农村教育水平,实现农村义务教育的全覆盖,促进农村经济发展,中国乡村职业教育管理模式一直以县、乡、村分级管理,这种教育管理模式极大地满足了农村教育水平,也极大地推动了农村教育的发展,对农村教育管理起到了积极的作用。但是近年来,中国农村经济迅速发展,城镇化水平加速,对农村职业教育管理提出了新的挑战,乡村职业教育发展陷入了困境,乡村职业教育管理面对新的形势如何改革和创新,成为当下农村职业教育改革亟待解决的一个问题。     

人力资源管理中绩效与薪酬福利管理之建议

随着市场经济的快速发展,我国的人力资源管理体系不断完善,特别在绩效考核和薪酬福利这两个方面都有了很大进步.但是,在实际企事业单位的人力管理中,绩效考核和薪酬福利管理仍然存在很多问题,使企业人力管理的发展受到了一定限制.因此,做好人力资源管理中绩效和薪酬福利管理工作,直接关系着企业的发展.基于此,通过分析绩效和薪酬福利管理中存在的问题,阐述如何做好绩效和薪酬福利管理工作.     

加快农村人口城镇化的思考与建议——以漯河市为例

加快农村人口向城镇转移、向市区转移是漯河市经济格局战略调整、提升区域经济竞争力的现实选择。由于其全局性、复杂性,具体推进中要制定好城镇化建设规划,在实施中既要积极又要稳妥。     

浅析新生代农民工城市融入问题

新生代农民工城市融入现有多种途径,但是在融入过程中仍存在户籍制度、社会保障制度等方面的障碍,加强农民工自身教育、改革户籍制度、完善社会保障体系对新生代农民工城市融入应有较大的推动作用。     

企业福利的国际比较和我国企业福利的改革方向

企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中存在很大差异。面对我国企业福利存在的问题,本文提出了以导入税收的筹资方式来降低企业的法定福利负担;同时提高企业非法定福利比例,推行非法定福利的货币化的改革方向。     

城镇化进程中农村劳动力转移就业工作分析——以安阳市为例

随着安阳市城镇化建设步伐的不断加快,第二、三产业快速发展,城市框架逐渐拉大,使大量的农村剩余劳动力不断向城镇非农产业转移,2000年以来,安阳市城镇化水平得到稳步提高。2010年第六次全国人口普查数据汇总显示,安阳市城镇人口为198.57万人,占常住人口的38.38%。与"五普"市镇人口相比,人口城镇化水平提高12个百分点。2011年城镇人口比重达到40.49%,     

高校福利的个性追求

随着高校人事分配制度改革的深化,福利管理作为当前高校薪酬战略的重要组成部分,福利改革问题越来越成为影响高校人才配置一个重要因素。一、重要性:高校福利的功能再认识     

新经济环境下农村剩余劳动力转移问题的思考

做好农村剩余劳动力转移工作对缓解经济转型期农村经济矛盾,提高农民收入,改善农民生活条件,促进农村经济又快又好发展起到至关重要的作用。因此,研究农村剩余劳动力转移过程中存在的问题并找出相应的对策显得尤为重要。在进行大量调研的基础上,本文探讨了当前制约农村剩余劳动力转移的主要因素,并提出了相应对策,以促进农村经济繁荣和社会稳定。     

加快我国农村人力资源开发的进程

全面建设小康社会以及社会主义新农村建设目标的提出实质上是对中国农村进一步向现代化转型与变革的期待。农村发展因此被赋予新的涵义。在农村向现代化发展的过程中。农村人的发展始终是发展的主题与核心。不断提高农民的整体素质，是把农村巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。实施农村人才资源开发是农业现代化、产业化发展的需要：是推进城镇化与实现农村人口转移的需要；是农村可持续发展的需要。所以，认清农村人力资源开发的现状以及存在的问题。制定出切实可行的思路与对策，是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。     

解决农民工随迁子女义务教育问题的对策探析

解决农民工随迁子女义务教育问题,需要采取明确各级政府经费保障责任、加快城乡户籍制度改革、提升随迁子女就读的各类学校能力水平以及构建农民工随迁子女心理健康教育体系等综合策略.