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人事干部要当好“六员”□王汉政一个行业,一个单位的人事工作,主要是协助领导管好、用好干部职工,最大限度地调动每个员工的工作积极性。要做好这项工作,人事干部必须要当好“六员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是对每个职工的文化层次、业务水平、工作能... 相似文献
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就国内来讲,高校与中学最大的区别是学生自主的时间较多,这就决定了高校学生工作的效果关键要看学生的自主管理意识与进行自主管理的积极性,学生自主管理的能力也属于重要影响因素。在学生自主管理团队中,学生干部起到了重要的导向作用,属于这一团队火车头,通过对学生干部的重点培养,充分发挥学生自主管理团队的工作效率,有效加强学生自主管理团队建设。文章从大学生自主管理概况、学生干部的作用进行分析,进一步探讨学生干部培养策略。 相似文献
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实施人才战略,要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标,突出重点,抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索,大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略,主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新,抓好落实,努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出,人尽其才、才尽其用的机制和环境,最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间… 相似文献
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选好选准优秀领导干部,是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提,而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此,在干部选择任用中,我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”,只看见自己身边的人,看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人,与领导接触多,领导对他们比较熟悉和了解;这些干部也比较熟悉领导的工作思路,彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此,领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部,平时与领导接触的机会不多,领导对他们了解甚少。在选择干… 相似文献
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对聘干工作中几个问题的思考吴长春,杨文才聘用制干部是干部人事制度改革的产物,它的实施,对打破干部职务终身制,拓宽选拔任用干部的渠道、为优秀人才的成长和脱颖而出具有重大意义。但从几年来的实践看,聘干工作也存在一些问题,如在指导思想上还没有彻底摆脱“国家... 相似文献
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新一轮机构改革正在省以下党政机关开始启动。这次机构改革规模、力度都比较大,有的机构要撤,有的机构要并,有部分工作人员要分流。面对这种现实,目前在机关里出现了一些值得注意的倾向。 一是上蹿下跳找“门”。个别干部由干自己所在单位要撤并或转编,心神不定,浮躁不安,忙干跑关系,找门路,摸行情,一门心思为自己有一个好的去向四处活动。 二是上班纪律散漫。一些单位人心浮动,纪律松弛,干部职工精神不振,不是迟到就是早退,离岗、脱岗、串岗现象严重,上班时间电话无人接,业务无人管,事情无人办,基层来的同志无人接待,整… 相似文献
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组织部门应注重发挥干审成果的作用申宏恩近年来,我们从建立与执法执纪部门和基层党委的联系通报制度入手,全面收集干部历史及现实政治思想表现情况,建立了以存储干部奖惩情况为内容的干审资料档案库。目前,已为全市任实职的正、副科级领导干部和七九年以来违法违纪受... 相似文献
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干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题,是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题,才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求,各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位,而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此,选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是,由于“破格”的标准不明确,故很难操作。… 相似文献
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学生是未来的建设者,而未来的社会需要的是创造性人才。开拓进取,敢于尝试是新时代人才具备的重要素质。邓小平主席生前曾指出:干革命,搞建设,都要有一批敢于思考、敢于探索、敢于创新的 相似文献
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美国《时代》杂志16日宣布,美联储主席本·伯南克当选为该杂志2009年年度人物。“中国工人”是今年榜单上的唯一一个群体。《时代》评价称,中国经济顺利实现“保八”,在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度,并带领世界走向经济复苏,这些功劳首先要归功于中国干千万万勤劳坚韧的普通工人。(12月17日《扬子晚报》) 相似文献
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邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们:“党要管党,一管党 员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看,要着重抓好以下几个方面: 深化干部人事制度改革,不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度,要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来,进一步完善配套制度,做到既要体现党管干部原则,又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗,结合政府机构改革,运用竞争上岗… 相似文献
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干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展。 相似文献
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讲政治是“三讲”教育的核心。人事干部讲政治不是抽象的概念,更不是空洞的口号,它体现在人事工作的方方面面。联系人事工作实际,人事干部讲政治就是要高举旗帜,服务大局,坚持宗旨,严守纪律。一、充分认识人事于部讲政治的客观必要性正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部人事管理是一个组织路线问题,属于上层建筑的范畴,其政治属性要求人事于部一定要讲政治。干部是革命和建设事业的组织者和执行骨干,人事行政的主要任务就是为各项事业的发展选送和管理好干部,这对各项事业的顺利进行具有决定性影响。因此,人事干部一定… 相似文献