乡村振兴之人才振兴的困境与路径研究

党的二十大报告指出,要全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展,巩固拓展脱贫攻坚成果,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。在“五大振兴”中,强化人才振兴,才能确保乡村建设的良性循环。本文以江苏省为例,分析江苏省乡村人才总体状况,探讨江苏省乡村人才在就业岗位与收入、人才培养等方面的阻力,提出转“增岗”+“拓岗”增加就业机会、“外引”+“内培”激发乡村活力的路径,以期在江苏省乡村振兴中有充足的人力资源保障。     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

合理使用人才应做到用当其愿

某市教育局副局长张某刚上任两年,就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其原因是,张某在被提拔“做官”以后,陷入繁忙的行政事务之中,整天迎来送往,疲于应付,自己的业务专长几乎难以顾及;两年的“做官”生涯,他从一个专业岗位上的优势人才,走进一个自己并不熟悉的新领域,继而成为一个十分吃力的行政管理人员。短暂的从政历程,使他深深感到自己所钟爱的事业是三尺讲台,而非“做官”。当初他是省级特级教师,所带班级的升学率在全市多次名列前茅,因而被提拔;提拔之时,他曾向上级反映过自己不想“做官”的愿望,遗憾的是,这一愿望未能引起组织的足够重视。张某的弃官从教经历留给我们的警醒应该是深刻的,它反映出一些地方在用人问题上存在一个容易被我们忽视的问题,那就是任用人才未能做到用当其愿。     

人才价值实现途径

一、人才价值实现的含义及研究的两个维度关于人才价值实现,首先应该清楚“人才价值实现”是什么及其研究的切入点,在此基础上,探讨实践中人才价值实现的途径。     

信访权的宪法实现路径

信访权的本质是宪法权利,信访权宪法功能的实现是信访权实现的重要保障。在当前形势下,由于信访机构浓重的人治色彩,导致信访权监督功能日趋弱化;由于我国救济机制的缺陷,信访权的权利救济功能也缺乏保障。要实现信访权,就必须切实发挥信访权的宪法功能。本文分别论述信访权两大宪法功能的实现路径。     

基于人才服务的大数据实现路径

最近《人民日报》在网络和微信上发布《“十三五”,中国要上100个大项目》,其中第11-16项都是与我国人才战略有关的“大项目”。未来在国家落实“十三五”规划、实施供给侧改革战略时期,各行各业对人才大数据提出了更高的应用要求,应尽快进行规划布局、开发应用并提供人才服务。     

人才管理,重在合理使用

人才管理着重在于合理使用。本着这一理念,为员工创造多方面的条件,比如：尊重员工的自我选择、充分发挥员工的主观能动性、力争使员工爱岗、敬业,在实现自我价值的基础上也为公司创造价值。     

浅议人才使用策略

在知识经济时代,人才资源是最重要的。在社会主义市场经济这个大环境下,如何让人才的使用更符合人才成长的规律,更符合人才的个性发展,充分发挥每一个人的优势,挖掘其最大潜力,是摆在我们面前的重要课题。 在知识经济的背景下,如何吸引人才、引进人才、留住人才已经引起社会各界的广泛重视,那么“用人”这个活动也就越来越具有一定的科学性,用人活动总是与领导活动、组织活动和管理活动相互联系的。随着社会不断的发展,我们的思想观念也应随之改     

浅析复合型人才的需求与培养路径

随着我国进入转型发展的关键时期,复合型人才成为市场对人才需求的又一趋势.复合型人才培养模式以培养一专多能的综合性人才为目的,这就要求高校深化教育改革,积极探索创新复合型人才的培养路径和模式.基于此,介绍了经济社会发展、国家教育方针政策以及就业形势对复合型人才的需求,在此基础上,笔者结合自己多年的工作经验总结探讨了几点培养复合型人才的有效路径,以期能促进我国复合型人才的培养.     

人才使用中的“姆佩巴效应”及其启示

一、关于"姆佩巴效应"有两个形状相同并分别装有相同体积冷水和热水的杯子,如果把二者同时放入冰箱使其结冰,将孰先孰后?1963年的一天,在地处赤道附近的坦桑尼亚,有一群中学生打算做些冰淇淋来祛暑降温。学生们为了能快些吃到冷饮,都纷纷使用了冷水,只有一个名叫姆佩巴(Mpem鄄ba)的学生用了热水,并同大家一起将杯子放入了冰箱。经过一段时间打开冰箱时,人们却意外地发现:选用冷水的均尚未定形,反倒是姆佩巴使用了热水的那一杯,已经变成了可口的冰淇淋!这一结果也令姆佩巴感到奇怪,便向达累斯萨拉姆大学的物理学教授奥斯博尔博士请教,奥斯博…     

科技情报研究人才的素质要求及培养路径

一、科技情报研究及其特点 科技情报研究又称科技情报调研、科技情报分析研究。从形式上看，是指围绕某个主题，收集、积累相关文献、资料、数据，加以整理、分析、综合、提炼，最终根据需要形成各种文字材料的过程。从工作实质看，则是对信息的整序和加工。[第一段]     

企业人才使用中的博弈分析

一、企业人才使用与博弈主体分析 (一)人才使用与博弈论 人才是具有稀缺性和不可替代性的资源。人才的使用具有高成本、高收益、高风险的特性。高成本性来源于人才资本积累和个体资质差异，资本的稀缺程度决定其使用成本高低：高收益性是由于人才是企业的灵魂，他们不仅给企业带来价值递增效应，而且在企业未来可持续发展中对企业管理、企业价值观、企业文化产生深远的影响，     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

基层医院的人才困境及解决办法

随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述.     

青年党政领导人才成长路径研究

青年党政领导人才在我国的社会主义现代化发展中,占有十分重要的地位和作用。与其他年龄段的党政领导人才相比,青年党政领导人才具有十分明显的优越性;主要体现为年纪轻、学历水平高、具有专业化水平、个性化特征明显等。为了实现中国特色社会主义的长远发展,必须加快青年党政领导人才的培养,为我国的社会主义发展不断注入新鲜血液。本文以现阶段我国青年党政领导人的成长路径为基础,研究分析我国青年党政领导干部的结构特点,对其成长路径做出科学评价,并探索青年党政领导人才成长的一般规律。     

世界文化名城建设模式及其实现路径研究

世界文化名城的打造和建设已经成为城市未来价值争夺的制高点。世界主要文化名城的建设模式主要:有依托悠久的历史和传统文化资源,打造城市文化标识;依托文化创新及文化创意产业跨界融合,创新经济发展动力;依托公共文化设施和文化事业服务能力提升,凸显城市文化功能。世界文化名城的实现路径则离不开顶层设计的主导作用、城市品牌和城市文化品质的构建、国际影响力和话语权的把握以及市民文化素质的培育。     

新时代民办高校心理育人价值实现的路径探究

心理育人是高校思想政治教育工作的重要育人因素。在“大思政”背景下,心理育人既要用心理学的方法育人,又要融合思想政治教育实现价值引导,促进大学生心理健康的同时,提高其思想道德水平。本文分析了民办高校心理育人工作价值实现的困境,并提出建设性的意见,具体就是发挥课堂主渠道,实现心理育人效果的全覆盖;创建多元化的心理育人实践平台,线上线下育人相结合;多部门协同合作,全员参与心理育人;构建特色心理育人模式,实现育心和育人相融合。     

石油企业高技能人才的使用与培养初探

通过分析石油企业高技能人才队伍现状及原因,研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式。     

人才租赁是人才柔性使用的有效途径

一、人才租赁突显柔性使用人才的特征 “不求所有只求所用”是现代人才柔性使用的一个主要理念,“鸵鸟人才”是这种理念的现实反映,而人才租赁则为人才柔性使用提供一条现实可行的途径。     

优秀医学创新人才的成长路径对人才培养工作的启示

“健康中国”蓝图的实现需要更多品德高尚、业务精湛、作风优良的优秀医学创新人才来建设.为此,对样品优秀医学创新人才的成长经历进行了回溯,通过对科研项目、科技成果、人才荣誉等评价因子的考量,梳理出他们成长为优秀人才的经由路径,以期对医学科研单位的人才培养工作提出可行性建议.