企业年金实践与探究

企业年金的实施使企业可通过激励约束手段,发挥企业年金在人力资源管理中的效用,为员工退休后收入提供保障,已越来越受到企业的关注.笔者对企业年金的发展变化进行简要回顾,分析企业年金成为社会保障第二支柱存在的问题并提出完善建议.     

企业年金是企业管理“新法宝”

企业年金在人力资源管理战略中的定位 企业年金制度自18世纪末创建以来。在美国等发达国家已有百余年的发展历史。目前已经到了与社会保障制度协调发展的阶段。在实践中。由于政府的介入和雇主社会责任的产生，企业年金计划已经不再是雇主个人的主张．现已成为企业一项重要的员工福利制度和人力资源管理计划。目前发达国家的企业年金正在与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人职业生涯设计及老年保障结合起来；     

中国企业年金监管问题研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是完善养老保障体系,保证职工退休后享受较高水平生活的重要手段。企业年金的良性发展有赖于严格的监管,但我国企业年金制度起步较晚,发展时间短,还没有形成很完善的监管体制,本文分析了国外企业年金监管常用手段和方法,在借鉴国外经验的基础上再结合中国企业年金发展情况提出了完善企业年金监管的几点对策。     

探讨我国社会养老保险中的企业年金

随着人口老龄化问题的严重,企业年金制度适应新的要求,提高社会其他主体在养老保险中的责任,越来越受到各国政府的重视。本文从整个企业养老保险制度入手,探讨了当前我国企业年金发展以及如何完善我国企业年金监管体制。     

关于健全中国企业年金监管机制的思考

面临我国人口老龄化的巨大压力,单纯依靠基本养老保险已经难以提供充足的退休保障。企业年金作为基本养老体系的补充,已日益成为政府与社会关注的问题之一。中国企业年金监管机制中存在着立法执法水平低、缺乏独立的监管主体、委托关系中各责任主体信息不对称,外部监管机制不健全等问题。因此,应从完善企业年金监管的法律法规、建立统一的企业年金监管机构、建立完善的信息披露制度以及构建多层次的监管体系等方面入手,进一步完善中国企业年金监管机制。     

论企业年金管理机构间的相互关系

企业年金管理机构之间相互制衡的信托关系和委托代理关系必须遵循年金管理的安全第一原则。本文解析了企业年金各管理机构之间的关系,为企业处理管理机构间的关系和角色选择提供了积极的探索。恰当处理好企业年金当事人之间的关系的将在很大程度上影响企业年金效益以及年金整体规模和质量的健康发展。     

浅论养老保险与企业年金建设

完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等,可以增强企业的凝聚力,促进建立有中国特色的社会保障体系,加快养老保险体制改革,以适应我国经济建设发展步伐。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

规范发展第三支柱养老保险的国际经验

第三支柱养老金是银色经济的产物,是积极应对人口老龄化的举措之一。在我国进入深度老龄社会之际,党的十九届五中全会提出"发展多层次多支柱养老保险体系"。在夯实基本养老保险和实现全国统筹、大力推进企业年金和职业年金的基础上,2021年政府工作报告提出:"规范发展第三支柱养老保险"。     

建立企业年金的若干问题研究

企业年金作为对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。《企业年金试行办法》等多个规范性文件,以及河南省出台的《河南省企业年金实施意见》等有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。     

对企业年金制度的初步认识

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。它是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的一种提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险制度,属于企业内部的福利计划。它     

浅议职业年金和企业年金的异同

2011年7月,国务院办公厅印发了关于分类推进事业单位改革的9个配套文件,其中《事业单位职业年金试行办法》正式付诸实施。这标志着酝酿多年的机关事业职工的养老保障新办法率先在公益类事业单位先行＂试水＂。在破除机关事业单位和企业职工养老保障＂双轨制＂,实行＂并轨＂的社会呼声越来越响亮,社会压力越来越大的形势下．发展职业年金被有关部门和一些专家学者寄予厚望。“职业年金”是个新名词,但却不是个新事物。     

国有钢铁企业养老保险工作探究

在我国社会保障制度中,养老保险作为一个重要组成部分存在,用于保障丧失劳动能力或者年老的劳动者的基本生活水平.根据社会和经济发展需求,我国养老保险制度先后经历了多次变革.在我国养老保险体系中,国有企业养老保险作为重要组成部分,也先后经历了多次变革和发展,直接关系着退休或者丧失劳动力的企业员工的相应利益能否得到保障.基于此,着重对国有钢铁企业养老保险工作进行研究.     

发达国家企业年金可携带性比较及启示——以加拿大、英国、德国、美国为例

在发达国家．企业年金在养老金体系中发挥重要的作用。以经济合作组织成员国为例．1／4老人和1／3以上的劳动人口参加了企业年金制度．其目标替代率达到20％～30％。例如在丹麦和荷兰．加入企业年金计划的雇员比例为80％左右．     

平安养老险:贯彻落实年金投资新政,认真履行年金管理人职责

2020年12月,人社部印发《关于调整年金基金投资范围的通知》(下文简称《通知》),并配套印发《关于印发调整年金基金投资范围有关问题政策释义的通知》.《通知》的出台对促进养老保险第二支柱在新形势下健康规范发展、更好维护年金受益人权益具有重要意义.     

基于全面风险管理的我国中小商业银行风险管理策略研究

中小商业银行作为银行业的重要组成部分，推动了我国银行业的发展。但其风险抵御能力普遍较低，风险管理中仍存在诸多不足，已成我国银行体系风险管理中的一个薄弱环节。本文在全面分析我国中小商业银行风险管理存在的主要问题的基础上，基于全面风险管理理论提出了我国中小商业银行风险管理的相应策略，以期提升其风险管理水平，提高其自身抵御风险的能力，使其更好的发展。     

探索自动加入机制提高企业年金覆盖面

中国企业年金制度于2004年正式开始试点,其目的是通过撬动单位和个人责任,提高退休人员的养老金待遇水平.经过十余年发展,中国企业年金制度取得了一定进展,但总体来看其支柱作用尚未发挥.截至2020年年底,中国参与企业年金职工人数为2718万人,仅占同期城镇职工基本养老保险参保人数的8.27％,覆盖面极为有限.纵观世界上其...     

对新形势下油田企业思想政治工作的探索与思考

胜利油田是我国特大型能源企业,在近50年的开发建设中,为国家的能源保障和能源安全做出了巨大的贡献.重视和做好思想政治工作,是胜利油田实现创新发展、科学发展、和谐发展的重要经验和保证.着眼于实现可持续发展,胜利油田提出"百年创新百年胜利"的愿景目标.新形势、新任务为油田的思想政治工作提出了更高的要求.如何创新新形势下的思想政治工作,发挥其"生命线"的保障作用,成为必须关注和解决的问题.     

关于完善个人养老金制度的几点思考

<正>当前,我国已迈入人口老龄化社会,根据民政部最新数据显示,截至2022年末,中国60岁及以上老年人口达2.8亿,占总人口的19.8%。根据联合国预测,到2040年,中国60岁以上人口占比将达到29.9%。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想,把社会保障体系建设摆上更加突出的位置。按照国家部署要求,必须立足我国基本国情,借鉴国际经验,努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的三支柱养老保险体系。     

商业银行人力资源战略管理分析

<正>随着知识经济时代的到来,人才变得越来越重要,企业日益重视人力资源管理工作,商业银行亦不例外。为了增强自身在行业中的竞争地位,提高获利能力,许多商业银行开始寻求更加科学的人力资源战略管理模式,以期通过构建高素质人才队伍维持自身的竞争地位,所以,对商业银行人力资源战略管理予以研究并提出科学可行的策略是十分有必要的。本文对商业银行人力资源战略管理中存在的问题进行分析,并以此为基础提出了有利于商业银行开展人力资源战略管理的对策建议,希望能够推动我国商业银行人力资源管理工作的升级,