河南省劳动力成本优势研究

拥有丰富而廉价的劳动力资源一直被认为是中国经济取得成功的比较优势之一。在此背景下,近年来中国劳动力成本的持续上升自然引起了人们的关注和担忧。河南作为劳动力资源大省,劳动力成本相对优势明显。在全国劳动力成本上升的大背景下,河南的劳动力成本在承接全国产业阶梯转移、支撑河南三大发展战略、推进结构性改革中是否仍然具有相对优势,劳动力成本变动的挑战及存在的问题,怎样利用好劳动力资源的相对优势等,深入研究这些问题,对于做好新时期人力资源的开发利用,更好地服务和促进河南省经济发展具有重要的现实意义。     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力。而跨国公司是经济全球化的主要推动力。为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段。为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WT0的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路。中国企业走出去、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。     

新加坡学者：廉价劳动力成中国最大劣势

新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年3月19日在国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛201r发表演讲时指出，改革开放以后，廉价劳动力成为中国经济发展的优势，廉价劳动力促进了中国过去30多年的高速发展；     

全面剖析领先的培训体系

自我国于2001年正式加入世界贸易组织后,随着中国经济国际化进程的加快,跨国公司也在不断涌入潜力巨大的国内市场,在劳动力廉价、物质资源和人力资源丰富的中国本土扩张其业务成为了其全球拓展战略的一种必然。跨国企业在部署和实施其在华策略的同时,也在按部就班地复制其先进和     

浅析经济转型下高校人力资源管理的创新

目前,在市场观念下,高校人力资源的调整需要根据市场机制,达到合理的优化.这是一种全方位的管理,同时,高校人力资源还需要具有良好的外部环境,才能获得高效的产出.并且在经济转型下,为了从根本上激发高校的竞争力,高校需要从战略高度重新认识人力资源的价值与作用,积极促进人力资源的战略性管理,加强人力资源管理部门的战略话语权,才能具有积极进取的组织文化,才能更好地进行创新,从而在经济转型下,使人力资源管理战略与制度的制定更加科学化,从而促进高校人力资源管理创新的不断进步.     

国际劳工标准与人才管理

我国是一个劳动力资源丰富的国家,廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的比较优势所在。然而,随着我国加入WTO和不断扩大开放、融人全球经贸体系,过低的劳动成本带来的过低的产品价格已成为我国外贸产品在国际市场上受阻的主要因素之一。一方面,随着全球经济的大发展,世界物质产品市场不断丰富,许多发达国家的消费者开始将关注的重点从商品本身扩展到商品的生产过程,从商品的性价比扩展到商品背后的劳工权益、社会责任上,中国劳动密集型产品的低廉价格使他们质疑     

轻工企业机械智能化生产对劳动力需求的影响及对策分析

当前,我国正在进行新一轮产业结构的调整,新技术、新模式、新方法的应用,极大地推动了各行业的发展.一方面推动了我国经济的快速发展,另一方面则造成大批一线员工技术性失业,带来了新的社会问题.能否正确解决大批一线员工的失业问题,是我国社会稳定、经济持续发展的重要保证.针对这一问题,提出并探讨轻工业机械智能化程度与劳动力需求关系,研究机械智能化生产带来劳动者失业的社会问题:探索应对这一问题的措施,力求解决我国经济发展中的技术性失业问题.     

谁来“炒”教育?!

我国大量廉价的劳动力,尤如一块大磁石,具有强大的吸引力,吸引来了1993年度位居世界第二位的260亿美元外资,创造了世界经济发展的奇迹。然而,《1992年世界发展报告》却告诉我们一个令人震惊的消息:中国人的文化素质在120个国家中仅排在第108位。这能说明什么?中国拥有大量价廉而质劣的劳动力,质劣的劳动力,中国经济发展的重大隐患和忧虑。 人才,高素质的劳动力,在市场经济的大潮中身价倍增一跃成为经济竞争的关键。在当今中国日益火爆的“炒”风中,“人才”,堪与股票、     

我国劳动力市场存在的问题及完善措施

随着经济体制改革的深入,具有我国特色的劳动力市场体系已基本形成并呈现良性运转态势,对于缓解就业压力,繁荣市场经济起到积极的促进作用,但与经济发达国家相比还相对滞后,对建立和谐劳动关系形成一定的制约和障碍.为解决这一问题,本文归纳了我国劳动力市场发展中存在的主要问题,分析了这些问题对于建立和谐劳动关系的影响,提出了相应的完善措施.     

浅析企业劳资纠纷问题产生的原因及应对措施

目前在我国经济飞速发展的前提下,越来越多的企业出现了劳资纠纷的问题,拖欠工人工资的情况越来多,这对社会,对国家都造成了严重的负面影响.从目前来看,我国的民营企业在经济中的地位越来越高,但是民营企业出现的违反劳动法、拖欠工资导致劳资纠纷等问题越来越严重,在此笔者分析了企业劳资纠纷问题产生的原因以及应对措施.     

引国外人才,促经济发展--国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下,中国经济仍然保持了较快的增长速度.应该说,中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的.随着中国加入世界贸易组织,中国将进一步走向开放.如何利用更加开放的大环境,加强国际人才市场的建设,更好地服务于我国经济建设,已成为我国引智工作中令人关注的一个问题.国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路.     

新动力要关注人才、教育与互联网

时下，国际国内都在关注中国下一步的发展动力。30多年来我国依靠资源、资本和廉价劳动力的投入使经济得到快速发展。新常态下，仍旧依靠这三者是无法为继的，必须要发现新的动力。实施创新驱动无疑是正确的。经济要转变发展方式，企业要转型升级，产品要更新换代，非创新不可。现在，“大众创业、万众创新”已开展得如火如荼。不久前还召开了新中国历史上的第一次全国科技创新大会。但是，创新靠的是什么？是人才。没有人才就不会有创新存在，所以说，创新驱动实质是人才驱动。归结起来，中国的发展动力还是人才。但是，不能把人才狭义地理解为国内人才，也要包括国外的人才。地方的领导、企业的领导要有世界眼光，有聚天下英才而用之的胸怀，充分利用好国内国际两种人才资源，才会形成强大的发展动力。     

河南省承接产业转移中的人力资源开发策略分析

产业转移是地区分工和国际分工的客观要求,是发挥比较优势、取得比较利益、促进产业竞争力提升及地区经济快速发展的重要途径。目前,全球正在兴起第四次产业大转移,产业转移发生了许多新的变化,产业转移的规模越来越大,层次越来越高,来源地越来越集中。河南省是我国中部地区的典型省份,具有的区位特点、潜在的市场优势、丰富廉价的劳动力资源,使其成为接受东部地区所转移产业的主要地区,     

高校主导下的大学生就业能力培养

2013年夏季,699万的毕业大军让大学生就业再次成为一个沉重的话题,2014年这一数字即将突破700万。中国经济的高速增长、产业结构的转型升级都为大学生就业提供了良好的客观环境,但为什么他们还在年复一年地遭遇＂就业难＂？随着＂考研新政＂的实施,一部分大学生可能会调整自己的职业规划,提前进入劳动力市场,这无疑会使大学生就业竞争更加激烈。     

WTO对高教人才培养的影响

加入WTO使我国经济的发展产生了重大变化,产业结构的进一步调整、外资和外企的进一步涌入、在华外资企业的进一步发展、国内原有企业进一步参与世界经济大循环,等等,这些变化必然对我国高校的人才培养提出了新的要求,主要体现在对人才培养的数量、类型和层次上。与此同时,在WTO的有关规则影响下,我国的教育市场将进一步开放,外国教育资本不断进入中国,教育资源重新整合,这也对我国高校人才培养产生了深刻的影响。     

建立上海地方性劳动力市场运转的条件

劳动力市场是市场体系的重要组成部分。要在上海率先建立起社会主义市场经济的运行机制,就必须加快促进上海劳动力市场的发育,不断地完善劳动力市场的运转。劳动力市场的发育和运转,又需要一系列条件。 上海在我国改革开放、全面建立社会主义市场经济体系的大背景下,将率先建设成为具有国际经济、金融和贸易中心地位的现代化大都市。作为国际性的大都市,上海必须拥有较为发达的地方性市场,其中包括容量较大、层次较高的劳动力市场。上海的地方性劳动力市场发育至今,已经初步具备了三个特征:首先,上     

劳动力的国际流动及对世界经济的影响

随着生产国际化和资本国际化的不断发展,劳动力国际流动有了进一步的发展。与过去相比,具有明显不同的特点,主要表现在这种流动只是一种经济性质的,而不是政治或其它性质的流动。它至少具备两个条件:一是劳动者的人身是自由的,能够自由选择市场和出卖劳动力,这就不同于过去的国际间的奴隶买卖活动,不具有超经济强制和殖民性质:二是劳动力国际流动只出于经济上的目的,是为了寻找更有利的劳动力市场,这就不同于一定时期某些国家大量外逃的难民,其主要目的是为了逃避自然灾害或战争以及其它政治灾难。     

转移农村劳动力就业形势分析及路径选择

安阳市地处河南省最北部,是一个农业人口大市,在576.45万人口中有420万农民,农村劳动力290.3万人,农村富余劳动力180多万人。当前国际国内经济形势尚不稳固,我国经济增速预期减缓,导致农民工回流、农民工就业不稳定现象有所显现,对欠发达地区转移农村劳动力就业将产生一定冲击。为了更好地了解和掌握转移农村劳动力就业状况,本文试就近三年安阳市劳务输出信息平台提供的数据进行深入分析。     

经济转型时期的就业问题

随着我国经济体制改革的深化和经济结构的调整,市场机制日益发挥着对资源的配置作用,但它在提高生产要素使用效率的同时,也带来了劳动力就业总量和就业结构的矛盾。当前,经济转型过程中出现的就业矛盾,已成为困扰我国经济发展的主要问题之一。因此,研究我国劳动力就业面临的问题,抓住机遇,对于推动改革进一步发展,具有十分重要的现实意义。 一、经济转型使劳动力由隐性过剩变为显性过剩,矛盾日益突出 从传统计划经济体制转向社会主义市场经济体制,从粗放经济增长方式     

经济新常态下高职院校大学生就业能力培养的对策研究

新常态下中国经济结构和就业结构转型,随着就业市场竞争的不断激化,大学生就业市场供过于求,大学生专业知识与市场需求脱节,难以适应社会就业需求,要树立灵活的就业择业观,积极创新,应对挑战.