河南科技人力资源发展路径选择

一、河南科技人力资源配置存在的主要问题 区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程。一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数和人员类型。目前河南科技人力资源配置尚存在以下主要问题。     

河南科技人力资源现状及其结构分析

社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源的数量将决定该地区科技活动的规模,科技人力资源的素质将决定该地区的科技创新能力,科技人力资源的结构将对科技人员在科技和经济发展中的作用产生重要影响。作为中部崛起的重要力量,河南需要大量的科技人力资源支持。     

我国西部人力资源开发的对策思考

地区发展不平衡是大国经济发展的普遍规律，也是我国的基本国情。改革开放以来，我国西部地区经济发展虽取得了不小的成绩，但与东部地区发展相比仍存在不小的差距。积极推进西部开发，促进地区经济协调发展，是我国在“九五“、”十五”乃至更长时期内重点实施的战略。它能否实现预期目标在很大程度上取决于西部人力资源开发利用的力度。因此，正确认识西部地区人力资源开发存在的问题，     

浅谈河北省环京津带的人力资源发展战略

所谓区域经济的发展是指利用地理条件上的空间优势．地区间的产业结构资源相互共享．相互推动．从而使经济的发展上升到新的平台，形成良性循环。随着近年来实证研究领域的深入论证．人力资源的开发与投入已经成为地区经济发展的重要载体和关键因素．但是学术界在人力资源的区域整体战略规划却鲜有论述。改革开放二十多年来．京津冀发展圈已经提出了多年．但环京津贫困带的存在并随之产生的问题依然是个严峻的现实。     

全国部分地区劳动关系工作调研座谈会暨劳动定额定员工作座谈会在郑州召开

2011年6月28日-7月2日,全国部分地区劳动关系工作调研座谈会暨全国部分地区劳动定额定员工作座谈会在郑州召开。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平,河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席会议,人力资源和社会     

关于交通基础设施空间分布与交通投资分配合理性分析

通过一系列的研究与分析，发现当前我国交通基础设置空间分布与交通投资分配都存在明显的不合理关系，很多由于交通投资大都集中在东部和中部，导致这些地区造成交通设施的过度集中，而西部地区的基础交通设施则非常少，进一步扩大区域之间的差异。所以应该加大对西部等欠发达地区的交通投资，引导我国的经济要素朝向这些地区发展，抑制区域之间的差异扩大化。     

持续推进全民技能振兴工程全面提升劳动者就业能力

全民技能振兴工程作为河南省与人力资源和社会保障部合作共建的重要成果,不仅是发挥河南省人力资源优势、提升区域竞争力的重要途径,也是促进就业特别是解决就业结构性矛盾的有效手段.工程目前已经实施了三年,我们要认真总结经验,查找不足,采取更具针对性的措施,继续深入实施好这一工程,努力以更高质量的职业技能培训实现更高质量的就业.     

京津冀地区人力资本与经济增长关系研究

随着人类进入知识经济时代,人力资本作为生产要素直接作用于经济增长,已经成为知识经济时代经济增长的真正源泉.京津冀作为环渤海经济地区的核心,是中国经济发展,科技发展以及文化发展最为发达的地区之一.但是在社会经济的发展中,京津冀地区人力资本水平差异较大,人力资本结构也存在一些不合理的地方,人力资本水平阻碍着地区的经济发展.笔者分析了京津冀人力资本与经济增长的协调关系,并提出具有可实际操作的若干人力资本对策,以探讨京津冀地区经济健康发展的道路.     

美国劳工部常务副部长陆沛宁来豫考察就业问题

本刊讯2014年12月10日至11日,美国劳工部常务副部长卢沛宁一行4人来河南省就劳动力就业指导和培训等进行考察访问,河南省人力资源和社会保障厅党组成.员、省外国专家局局长郭成全,河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省就业促进工作办公室主任李甄陪同考察。卢沛宁一行与河南省人力资源和社会保障厅有关处室进行了座谈,了解河南省劳动力就业     

论人力资源及人力资源开发的概念及特性

人力资源是区域经济发展的重要战略性资源,人力资源开发是推动区域经济发展的重要战略手段,基于此,就人力资源和人力资源开发的概念和特性做出详细阐述.     

亚洲生产力组织APO

亚洲生产力组织是一个由不同地区之间的政府为加快亚洲经济发展步伐而共同组注的．成立于1961年,是一个非政治性、非赢利性、无种族歧视的组织、该组织的目的是促进其成员国家的生产力发展．加速亚太地区的经济发展速度．并加强亚洲国家与地区之间的合作亚洲生产力组织数十年来致力于发展人力资源．并利用政府组织和民间的多种方式开办技术培训项目一为此．业训生产力组织在信后、技术、农收技术、生物工艺学、小型工业管理、质量管理、环境管理等众人多领域中组织学术研讨会．以促进人力资源及技术的发展与交流除了在人力资源方面的所做的…     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省2010年劳动关系工作座谈会剪影

图片说明：2010年3月31日,河南省劳动关系工作座谈会在郑州召开。会议确定了2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求,河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席会议并讲话。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州讲话。     

数字经济背景下河南高技能人才培养对策探究

<正>在全省不断发展和壮大数字经济、推进产业数字化转型的大背景下,培养大量高技能数字人才越发显得迫切。对于高质量人才来说,在促进区域核心竞争力与创新能力提升、推动区域经济高质量发展方面发挥着至关重要的作用。本文通过对河南省数字经济梳理和人才培养调查,分析了当前形势下高技能人才培养方面存在的一些问题,研究了数字人才培养新模式的建立途径,特别是高职院校在人才培养中的作用,为河南省数字工匠的培养提供有价值的建议。     

鹤壁市农业循环经济的问题及对策建议

鹤壁市是河南省农业循环经济发展比较好的地区,为了更好地促进鹤壁循环经济的发展和完善,本文从鹤壁市目前发展农业循环经济的问题分析入手,分析了目前鹤壁市发展农业循环经济出现的问题,提出进一步发展和完善农牧沼循环经济的对策和建议。     

河南省人力资本投资趋势分析——以1991年～2007年为例

人力资本投资对于区域社会经济发展具有重要的推动作用,通过定量分析河南省人力资本投资状况和变化趋势,可以为河南省未来的人力资本投资目标规划奠定基础。     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

《纲要》学习体会浅谈

2014年12月25日,河南省委九届八次全会通过了《河南省全面建成小康社会加快现代化建设战略纲要》(以下简称《纲要》),《纲要》确定了河南省当前和今后一个时期经济社会发展的战略目标、方针、布局、重点、举措和保证,是指导河南省实现富民强省、河南振兴的纲领性文件。在我国经济发展进入新常态的大逻辑下,河南省发展处于中原崛起河南振兴富民强省的冲刺阶段,如何保持和培育人力资源新优势,如何依靠人力资本质量推动经济社会发展,如何推动人     

区域人力资本协调发展探究

一引言我国幅员辽阔,31个省、自治区和直辖市可以划分为三类地区,即东部地区、中部地区和西部地区。由于三大区域之间的自然条件、经济和社会发展水平存在着巨大的差异,区域发展很不均衡,尤其突出表现为区域人力资本发展的巨大差异。无论是人力资本的投资和存量,还是人力资本的效益,都呈现出东部高于中西部,经济发展水平高的地区人力资本发展高于经济水平低的地区。     

浅析企业人力资源管理的现状及发展思路

一、企业人力资源管理现状及存在的问题 1．企业人力资源管理现状．人力资源的管理与开发．是当前企业必须面对的问题。目前．我们的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符的。一个国家的经济发展．与其人力资源开发与管理的成功有极大关系．     

科技人员劳动效率的空间差异分析

我国出台了《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》,高质量发展关键在人才,中部地区的科技人才在全国处于什么情况、科技人才的投入和产出如何?本文试图进行分析. 一、科技人员劳动效率的文献研究 通常情况下,科技人员的界定存在不同观点,科技人员、科技工作者、科技人力资源三个概念存在某种意义上的高度重合,我们统一称为科技人员...