新公共服务理论指导下的“服务型政府”建设

从新公共服务理论与服务型政府的必要性出发,分析了建设服务型政府过程中存在的主要问题,以及建设服务型政府应采取的措施,为构建服务型政府提供了积极的启示。     

构建区域人才工作平台创建服务型政府

一、人才工作平台构建的基本原则1优势互补。在肯定区域内各行业激烈竞争存在的基础上,尽量发挥各个单位的人才资源优势,取长补短,解决各单位急需的人才和服务需求,加强人才资源的优化配置与互动交流。在区域内竞争协同中不断促进合作交流,强化区域内人才知识管理的溢出效益和优势互补效应,提升区域人才资源的整体竞争力。     

人才市场发展与服务型政府建设

人才市场的体制问题,一直是困扰人才市场发展的主要障碍。纵观全国人才市场,会发现一个共性:即各人才市场的各项服务业务从抓住市场需求、到提供服务、再到发展和完善服务,在业务层面顺应市场变化趋势,发展得非常顺利。但一旦触及市场体制,就遇到想象不到的强大阻力。这种阻力来自方方面面。既有外部阻力,也有内部阻力。既有体制自身问题,也有人为因素。由于政府办人才市场的发展前景不明,致使民办及其他形式的人才机构的发展也受到影响,进而使整个人才市场体系的发展严重滞后。尽管部分地区大胆创新,大胆突破,但理论上的问题没有得到根本解决,所有的实践也都变成了"摸着石头过河"。本文试图从理论层面对人才市场的体制问题作一番探讨,以期对人才市     

浅析建设服务型政府的法制理念

随着中国依法治国进程的加快,老百姓的权力意识不断增强,依法行政、执政为民的观念深入人心。目前,中国处于重要的战略转型期,改革开放不断深入,社会矛盾也日渐凸显,秉持服务理念,坚持以人为本,大力提升政府依法行政的能力,对于促进转型期的社会和谐具有重要意义,本文简要阐述政府依法行政的法律基础。     

主动把握、积极适应基层党组织民主集中制建设新常态研究

2014年5月,习近平总书记在河南考察时强调:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的极端性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态”.这是“新常态”一词的首次提出,我认为所谓“新常态”之“新”,意味着不同以往;之“常”,意味着相对稳定.新常态就意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变,那么作为基层党组织如何在新常态大背景下主动把握、积极适应贯彻好党的民主集中制原则,是摆在我们面前的一道现实思考题.     

服务型政府建设中公共服务动机研究综述

有研究表明,国外与国内高校在培养行政管理方面人才的不同之处中,国外对于行政管理专业学生更注重公共服务意识的培养,建议国内高校加强学生公共服务动机的培育,以回应当代社会建设廉洁政府的需求.目前在我国建设服务型政府的进程中,公共部门员工的行为动机,特别是公共服务动机起到越来越重要的作用.由于公共部门缺少市场的激励,如果能有...     

城市人才竞争提升中的政府角色定位

一个城市如果没有人才的优势，就没有竞争的优势，也就没有发展的空间。作为城市价值体系的构成因素．城市人才竞争力对城市经济的发展和城市竞争力的提升具有重要的战略意义。城市人才竞争力并非只包括人才资源的规模．还涵盖了人才资源的质量、配置、效能、环境、战略规划等方面。城市人才竞争力的提升不单是人才资源数量的聚合．更多的是人才资源层面、层次和能级的提升。[第一段]     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

推进事业单位改革建立政府公共服务新常态

2011年3月,中共中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,明确了这项改革的指导思想、总体目标、基本原则、政策措施和工作要求。这是建国以来中央首次对事业单位改革做出的重大决策,为全面建设小康社会过程中进一步完善政府公共服务做出了顶层设计。     

党政机关创新:努力提升服务型机关建设

提升服务型机关必须加强机关作风建设入手,以转变观念为前,以提高干部素质为基础,以机关工作全面提速为主线,以创新和竞争为动力,抓好机制和制度建设,把机关建设成为坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务群众,具有先进服务理念,完善的服务体制和机制,科学的服务方式和手段,努力提升机关工作效率和服务水平。     

加强医德医风建设提升医院医疗服务质量

加强医德医风建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,更是医院提升医疗服务质量的重要途径,是建立良好医患关系的必由之路,在医疗市场竞争激烈的今天,医院加强医德医风建设有其更为重要的意义。     

我国服务型政府建设中信息公开的价值

当前服务型政府建设已成为我国政府改革的主导趋向和目标选择模式。信息公开不仅仅是一种从制度层面的保障,更重要的是将成为一种价值理念对构建服务型政府的效率政府、民本政府、透明政府、廉洁政府、诚信政府、责任政府的伟大目标具有显著指导意义。     

新时期政府人才服务机构的发展与创新

自1983年我国首家政府人才服务机构成立至今,人才服务业在我国已走过了25年的发展历程。在新的历史时期,政府部门所属人才服务机构,必须通过不断创新,明确职能定位,才能发挥应有的作用,促进我国人才市场建设和人才事业的发展。     

政府所属人才服务机构的困境与出路

进入新世纪,一场世界范围的人才争夺战正以惊涛裂岸之势,给传统的人事管理职能以猛烈的撞击,也使正在发展中的政府所属人才服务机构(以下简称“政府人才机构”)面对严峻的挑战和两难选择：脱离原有的管理职能,盲目追赶新潮流,势必欲速则不达;过分强调客观困难和政府行为的特殊性回避挑战,又会使政府人才机构失去宝贵的发展机遇,甚至会断送未来。面对这样的境况和现状,作为政府人才机构,应着重从以下几个方面思考和解决问题。     

人才安全:人才建设的新挑战

种种迹象显示,我国加入世贸组织半年来,人才争夺战正呈胶春状态:一方面海外留学人员回流趋势日益明显,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级,一些领域高端人才转往外企的情况增多,而熟练技术工人也出现了短缺。对此,许多专家和业内人士认为,     

经济新常态下的我国政府形象塑造探讨

我国经济发展已经全面进入新常态,经济增长速度保持中高速,结构不断优化升级,要素驱动力进行转变。新的“常态”必然对政府管理部门提出新的挑战,以适应经济环境的改变,与此同时,经济新常态也为政府形象的塑造提供了新的契机,全面深化改革,调整政府工作重点,转变政府职能,开拓塑造有限、法制、效能、廉洁、绿色政府的良好形象。     

浅析我国政府人才服务机构的改革与发展

随着社会的发展与进步,我国的经济水平正在稳步快速提升.因此,由于历史等客观原因等造成的经济体制问题,也逐步凸显出来,在这个过程中国家进行了有效的改革,研究了一些对策.面对当前社会比较尖锐的国企改革问题,国家也相应成立了人才服务机构.鉴于此,针对政府人才服务机构在国企改革中的积极作用进行分析与研究,并得出自己的一些见解与建议.     

关于我国当前服务型政府建设的思考——以新公共管理理论为视角

新公共管理理论与20世纪七八十年代产生于西方国家,该理论对政府的职能进行了重新定位。西方国家以该理论为指导进行了一系列的改革实践,并取得了一些成绩。建立在该理论基础上的服务型政府的核心要求就是以人为本,正符合我国科学发展观思想。而目前,我国政府职能的转变越来越受到人们的关注。因此,以该理论为指导并借鉴西方国家的成功经验来探索我国服务型政府的建设是有意义的。