劳动者遭遇不公如何维权

为维护劳动者的合法权益,让劳动者体面、尊严地工作与休息,《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规及部门规章解释,都对此作出了较系统完整的法律规定。然而,由于这些规定分门别类地存在于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解,遭受不公平待遇时又不知该如何主张自己的权益。对此,根据常见待遇不公之劳动争议纠纷,笔者特别提出如下维权提示。     

浅析工生育保险和基本医疗保险合并实施的合理性

人社部和财政部4月20日联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,《通知》称,生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施.基于此,通过对企业生育保险和医疗保险基金筹集方式、待遇支付方式的比较分析,浅析“两险”合并实施的合理性.     

人社部：单位不缴生育险须掏生育费

人社部《生育保险办法（征求意见稿）》2012年11月21日起面向社会公开征求意见。意见稿明确．生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工．而是覆盖所有职工人群。同时．若企业不给员工缴纳生育保险．其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担．办法还特别提出．将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。     

山东：全面实施大病保险制度

日前,山东省出台《居民大病保险工作实施方案》,全面实施居民大病保险制度。 山东省把居民基本医疗保险的参保人员（包括参保农民和城镇居民）,全部纳入居民大病保险保障范围。按当地规定办理居民基本医疗保险参保手续的新生儿,可以自出生之日起享受居民大病保险待遇。参保人员惠大病发生高额医疗费用的情况下,由大病保险对基本医保报销后需个人负担的合规医疗费用给予补偿。     

江苏宿迁：医保卡新增九大使用项目

近期,江苏省宿迁市出台了《医疗和生育保险市级统筹实施细则》,统一了待遇标准,提升了服务水平。     

浅析《劳动合同法》新内容

2008年1月1日《劳动合同法》生效,它的颁布和实施,被视为自1994年《劳动法》颁布实施以后,中国劳动和社会保障法制建设的又一个里程碑。从法律名称来看,《劳动合同法》比《劳动法》多了"合同"两个字。那么在内容上,这部新法律究竟有哪些变化?它的实施将给我们职工和用人单位带来哪些影响呢?     

北京：生育津贴可到银行领取

2015年12月起,北京市开始简化参保单位和参保职工办理生育保险手续,职工生育津贴可到选定的银行领取。
　　此前,生育津贴一般需要先行支付到单位,再由单位支付给参保人员。本月起,北京市开始简化参保单位和参保职工办理生育保险手续,职工可就近在工商银行、中国银行、交通银行、邮储银行、北京银行、农业银行、农商银行、华夏银行、中信银行、光大银行、建设银行、招商银行、民生银行、兴业银行中任意自选一家,作为申领生育津贴的银行。而各代发银行提供领取生育津贴的介质包括银行卡与活期存折。参保单位在申报时,可选择支付到单位或代发银行。选择支付到银行卡的,参保单位须采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息,并通过市社会保险网上服务平台或柜面,将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经（代）办机构。     

合同到期可以要求什么？

人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件…     

职工生育保险浅析

生育保险是我国基于社会保险作为立法角度,对职工生产生育给予必要的辅助政策,进行经济以及物质扶持。纵观当前生育保险制度与政策措施,不难看出,其成就呈现出无法全面符合育龄女性职工在生产时期的根本需要特征。再加上医疗经费上涨快速,该制度无法全面跟上时代形势,逐步显现出一定的局限性,需要进一步完善与更新。因此本文就职工生育保险存在的不足问题展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。     

关于加强社会保险基金的监督与管理

社会保险基金是依法强制收缴,专门管理,并按规定用途专项使用的一项基金。《中华人民共和国劳动法》规定,社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。     

临时工

按照1994年颁布的《劳动法》．所有企业用丁一律改为“合同工”．可“临时工”的称谓真正退出历史舞台。却是在10年之后．即2004年．全国各地才全面取消以往的“正式工”“临时丁”等合同文本．正式启用统一的劳动合同．并对那些不与劳动者签订劳动合同的用人单位进行处罚。     

浅析新《消防法》的实体变化与不足

《中华人民共和国消防法》于2008年10月28日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议重新修订颁布,于2009年5月1日起施行。对照98年消防法,新消防法有了诸多新精神、新规定、新内容,但也存在一     

国外医疗保险怎么保?

国外医疗保险怎么保？国际医疗保险制度经历百余年的发展与演变,现在世界上医疗保险主要有四大类型（模式）：一是政府（国家）办保险,也就是全民保险制度模式;二是社会医疗保险模式;三是商业医疗保险模式;四是储蓄医疗保险模式。全民保险制度模式代表国家：加拿大、...     

河南省人事厅加强公务员管理配套法规建设

近期，河南省委组织部、省人事厅相继印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《公务员申诉规定（试行）》，对公务员职务任免和升降工作、申诉工作进行了规范。     

中国警备人员海外培训项目

记者从最近闭幕的全国外国专家局局长工作会议上获悉,中国将建立全新的外国人才评价体系,建设外国专家人才库,鼓励高层次人才、紧缺人才来华工作,限制一般性人才的引进。据悉,一般性人才不再被笼统称为“外国专家”,而是普通的“外国在华就业人员”。有望在今年内颁布《外国专家在中国工作管理条例》,对外国人才的准入、管理、待遇将作出许多新的规定。国家外国专家局局长万学远说,中国从此在外国人才引进的制度化和法制化方面迈出重要一步。因为条例的颁布将使中国的引智工作更趋科学和民主,同时日益与国际惯例接轨。他说:“按照社会主义市…     

以法治保障推进黄河流域生态保护和高质量发展

<正>《中华人民共和国黄河保护法》（以下简称《黄河保护法》）将于2023年4月1日起施行，这是继《中华人民共和国长江保护法》（以下简称《长江保护法》）实施后我国出台的第二部流域法律。此法律的制定实施，将保护治理黄河上升到法治高度，为推进黄河流域生态保护和高质量发展提供了有力保障，保护黄河“母亲河”从此将有法可依。     

电网企业供电所用工规范管理实践

一、供电所用工管理现状
　　2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的均应与劳动者签订无固定期限劳动合同（长期合同）。以上条款否定了供电所用工原有的“短期为主、逐年签订”的用人政策,劳动关系长期化已成为必须直面的问题。     

2001年吉林省人事调研先进集体及获奖调研报告

先进集体 吉林市人事局 白城市人事局 吉林省工考办获奖调研报告一等奖 《关于实施人才战略促进吉林省经济跨越式发展的探讨》（省人事厅计划与法规处） 《关于做好吸引海外高层次留学人员来我省工作的几点思考》（省人事厅专家管理处） 《乡镇管理体制改革探析》（省人事厅市县编制处） 《经济全球化背景下我国政府人力资源开发现状及策略研究》（省行政科学研究所） 《新形势新任务与人事人才工作新思维新机制》（吉林市人事局郑文斌） 《人才测评在企事业单位选拨人才中的应用情况》（省干考中心）二等奖 《吉林省人才资源现状及分析》（…     

双向选择:再给一点空间

我国劳动制度改革以来,尤其《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《劳动法》的颁布,明确规定了企业与劳动者双向选择的权利。即企业可自主招工并择优录用;劳动者有平等就业和选择职业的权利。 那么,当今企业和劳动者双向选择的情况究竟如何呢?     

成都城乡居民将同享社保待遇

从2011年4月1日起,成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险与城镇职工社会保险并轨,成都市农民工在已经实现住院医疗保险、工伤保险待遇与城镇职工同等的基础上,将实现基本养老保险、失业保险、生育保险待遇与城镇职工一致,这标志着全域成都城乡居民共创共享社会保障机制基本形成。