换届不能“涣心”

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。各级党委都十分重视对后备干部的培养和使用工作。后备干部在经受工作锻炼、经历学     

国有企业后备干部管理机制探析

后备干部作为企业领导班子的后备人员,随着改革开放的持续深入,国家对后备干部建设与管理也越发重视.笔者首先简要分析了国有企业后备干部管理所存在的突出问题,分别从计划环节、选拔环节、培养考核环节等方面,探讨后备干部管理对策.     

关于健全后备干部培养机制的若干思考

只有选取了优秀的年轻干部,才能为社会建设提供新鲜力量.所以,培养优秀年轻的后备干部已经成为党政工作的重点.在选取、培养以及任用这些干部的时候,必须对机制进行创新.     

江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

中青年干部在成长过程中应注意解决的四个问题

中青年干部是整个于部队伍的重要组成部分，是各级领导岗位的后备干部。省部、地厅、县处、科级单位培养的均有后备干部，这些干部无论是政治上、思想上、工作上、业务上、身体素质上，还是年龄上、文化程度上，在本地区、本部门、本单位都是拔尖的，都具备为实现跨世纪宏伟目标、肩负起历史重任的能力，随时都有可能被提拔到新的领导岗位。从近几年来的情况看，各单位培养的后备干部，大多数都能够经得起磨炼，但是，也有少数后备干部经不住长期考验，尤其是在个人进步问题上，看的太重，想得太多，不仅影响了个人的成长进步，更重要的是影…     

加强郊区村级后备干部队伍建设

建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，是增强村级组织建设的关键环节，是建设社会主义新农村的重要组成部分。近年来，闵行区马桥镇通过创新培养手段，以“人才是第一资源”的思想，紧紧围绕马桥当前新一轮发展的实际，以“朴素、务实、管用”为出发点，逐步形成村级后备干部选拔、培养、教育、管理机制。     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

竞争机制引入后备干部人事管理初探

人事管理领域引入竞争机制,有助于强化人力资源管理,最大限度地挖掘并发挥人才作用,有助于打造一支优秀的干部队伍,为各项工作开展提供有力支持。后备干部作为支持党政工作的重要团队,是干部队伍始终保持活力与战斗力的关键,要善于应用竞争机制做好后备干部团队的人事管理与建设。     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

浅析新常态背景下如何加强参镇群众文化建设工作

作为一个农业大国,当前中国在人口占比上仍然以农村人口为主要优势.随着农村物质生活水平的不断丰富,对精神文化的最求也显得极为迫切.为此,本文从加强乡镇群众文化建设工作的意义出发,然后就乡镇群众文化工作的特点进行了全面的分析,包括群众性、自发性、社会性以及业余性四个方面.最后从充分认识乡镇群众文化工作的重要性、制定乡镇文化建设发展规划、强化乡镇群众文化基地建设几个方面对新常态背景下加强乡镇群众文化建设工作具体对策构建进行了深入的探讨.其写作的主要目的在于为今后乡镇群众文化工作提供一个具有参考价值的文献基础条件.     

论乡镇医院思想政治工作与医院文化建设的融合

乡镇医院的思想政治工作和医院文化建设之间在价值目标、工作机制、方法手段上存在一致性.乡镇医院思想政治工作和医院文化建设之间的并进能够提升工作绩效、营造良好氛围,并赢得群众满意.乡镇医院既要重视思想政治工作对医院文化建设的推动,也要认识到医院文化建设对思想政治工作的促进.     

选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

加强高校中层后备干部队伍建设

高校中层后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发．根据相关条件资格和数量结构的要求．通过一定的程序选拔产生的中层干部后备人选。中层后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础．是学校各项事业科学和谐持续发展的重要保证。笔者分析当前高校中层后备干部建设存在的问题,总结梳理了近年来高校在加强中层后备干部队伍建设方面的主要做法和措施．     

以基层党组织标准化建设提升新时代高校党建工作成效研究——以西藏高校为例

扎实推进高校党的建设和思想政治工作,确保高校基层党组织在培养用得上、靠得住、留得下的高层次人才中的领导核心和战斗堡垒作用,亟需加强高校党建工作标准化建设。本文分析了高校党建标准化的意义、建立高校基层党的组织建设评估标准的必要性,并通过对当前西藏高校基层党组织建设的实地调研,了解基层党组织建设的基本情况,发现目前西藏高校基层党组织建设缺乏统一标准,培养发展党员的程序不够严谨,对党员思想教育工作开展力度不够,结合当前国内外发展形势和人才需求研究党的后备干部培养方面缺乏长远规划等问题。根据调研数据提出了建立西藏高校基层党的组织建设评估指标体系和具体实施的对策建议等,以期通过研究为切实加强西藏高校基层党组织标准化建设提供参考。     

村委会选举影响因素分析--基于辽宁省7市34乡镇61村的调查研究

本文基于辽宁省7市34乡镇61村的调查研究,分析影响村委会选举的因素。主要从主观因素和客观因素两个方面进行分析,主观因包括选民因素和候选人因素,客观因素包括村庄的经济发展水平、上级政府的影响、法律法规的欠缺三个方面。     

各地信息

如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的     

四川乐山市145名相关干部成为“永久牌”乡镇干部

乐山市乡镇换届中,从县(市、区)机关选调145名干部到乡镇担任党政正副职,行政、工资、党团关系及户口随走,成为“永久牌”乡镇干部,使乡镇班子的结构得到改善,工作水平得到提高,确保全市经济和社会发展“九五”规划的顺利实施。 这批下调的机关干部均经过认真的考察挑选,素质好、能力强。一是在部门领导和中层岗位上经过3—5年锻炼,具备领导工作经验或工作才能突出,培养成     

打招呼

最近一两天,连续接到几个副县级后备干部推荐对象的电话,内容很明确,甚至可以说赤裸裸。电话里开门见山地说:“这次县里民主推荐副县级后备干部,请你帮忙画我一个圈,我们是多年的朋友了……”     

辅导员队伍可持续发展视角下的高校中层后备干部队伍建设问题研究

高校中层后备干部队伍的建设是我国高等教育保持健康稳定可持续发展的重要基石。作为高校中层干部队伍的重要后备力量,高校辅导员队伍的健康成长与发展意义深远。本文站在高校辅导员队伍发展的角度,从建设意义、可行性与必要性、建设途径等三个方面探讨高校中层后备干部队伍的建设问题。     

新时期乡镇基层单位年轻干部人才培养与管理

<正>在新时期,各行各业都需要新鲜血液的注入,每年乡镇基层单位都会有干部培养计划,为群众创造真抓实干的干部队伍。培养乡镇基层单位的年轻干部人才需要真正把以人为本、服务为民贯彻落实到方方面面,让群众办事不再艰难,保证干部队伍的清正廉洁。在我国全面建成小康社会的过程中,基层单位年轻干部是核心力量,是国家未来事业发展的支撑者,也是政府职能转变的拥护者。新时期乡镇基层单位是否能够有效落实基层单位年轻干部培训工作,深刻影响着社会改革的成效,影响着我国全面建成小康社会的伟大目标是否可以尽早实现。因此,