开发现代军事人才刻不容缓

随着高技术广泛运用于军事领域,现代战争变化更加复杂多样,但无论怎样变化,仍没有改变人在战争中所起的决定性作用,“决定战争胜负的决定性因素是人”。所以说,战争也是人才的竞争,哪一方拥有更多的军事人才,哪一方就握有战争的主动权,就能取得最终的胜利。因此,如何开发军事人才,成为国防建设的一项紧迫任务。 一、大力优化社会环境。 军队成员来自社会,军事人才的发现、培养和产生,离不开社会环境的影响。要使我军能够不断地开发出高质量的军事人才,首要的条件就是全社会、全民族都具有一种强烈的国防观念和爱国意识,一种人人热爱国防、个个关心支持国防建设的良好环境和气候。战争年代,我军就是依靠广大群众的大力支持和踊跃参军才取得胜利的。和平时期,同样还需要有这样的社会     

高校体育选课系统的开发和应用

根据《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》"三个自主"的原则,即在教师指导下,学生具有自主选择课程内容,自主选择任课教师,自主选择上课时间的自由度,各高校先后开展选项课教学或俱乐部制教学。如何应用和开发体育选课系统,为教学管理服务,本文提供部分方法和途径,与同行探讨。     

人才教育与人才开发

《人才开发》将从下期开始增设一个新栏目《建设风云》,本刊记者就此采访了本刊新任副社长吕勇同志。 △吕社长,您作为市政工程局党校常务副校长和上海市市政工程培训中心主任,是如何发挥市政行业干部培训基地的作用,为加快上海基础设施的发展和两个文明建设服务的? ○自改革开放以来,尤其是党的十四大以来,上海的基础设施有了巨大发展,象地铁、黄浦江大桥、延安东路隧道和城市高架道路等一系列标志性工程项目的建成,使上海向现代化城市不断迈进。这些年来,不仅建成了一个又一个的大项目,而且还培养锻炼出一大     

人才开发是最重要的开发

在世间万物之中,人是最宝贵的。 中国是世界上人口最多的国家。据报道,中国的人口已经满12亿。到本世纪末,中国人口将增加到13亿。 如此众多的人口,是一座庞大的“人才山”。 金山银山,比不过“人才山”。“人才山”是一座真正的“宝山”。 人才开发,是最重要的开发。有了人,有了人才,金山银山才能开发。 在中国,报刊如林,《人才开发》杂志独树一帜。《人才开发》杂志,不登老道斗法,也不载血案惨案,而是不断发出尊重知识、尊重人才的呼声,致力于人才     

民营企业的人才开发

目前,全国不少地方都在积极促进当地民营经济的发展,原因就在于其旺盛的经济生命力和巨大的潜在能量。众所周知,改革开放20多年来,我国民营经济经历了从无到有、从小到大的发展进程,并逐步成长为具有相当规模的、对国民经济能够产生重要影响的一个经济部分,有关资料已表明,中国这些年的经济高速增长有2/3来源于非国有经济的贡献。然而,最近几年我们已明显感到民营经济的发展不容乐观,只有少数     

西部开发与人才开发

最近,党中央向全国人民发出了西部大开发的伟大战斗号令,又一次赋予全国特别是西部人民新的历史机遇与新的挑战。 建国50年以来,西部地区虽然在党和政府的关心与帮助下,取得了长足的发展,但西部人民还没能摆脱贫穷与落后的面貌,西部人总是在用一种无奈且渴求的目光寻求造成自己贫穷的病根所在,其原因何在?制约西部地区经济发     

德国的人才开发

今年5月,我有幸作为国家人事部外国专家局专业技术人员职称资格考试培训团成员,赴德培训。整个培训对我来说既开拓了思路,又开扩了眼界,虽然,我国同德国的国情不同,文化历史背景也不同,但他们在人才开发方面的一些成功经验是值得我们借鉴的。 利用行业协会管理专业技术人员的方法值得借鉴 德国的专业技术人员,如建筑师、会计师等凡具有执业资格的人员,都由其相应的行业协会来负责管理,协会是个     

日本的人才开发

1.普通课程.即开发残疾人才的个人适应、社会适应和职业适应潜在能力的基础性课程。课程主要包括读、写,算、自然常识、音乐、美术和体育等。各种肢体残疾、轻度感官缺陷和情绪紊乱的学生,在残疾人才开发工作者的辅助下.借助于各种教学辅助器材,可以比较顺利地和身心健康学生共同学习此类课程。至于学能不足学生的普通课程开发,则重在加强其心理发展所必需的正常经验.培养感觉技能,通过教学活动和体育运动,促进与学习有关的神经键的形成,或注意加强有关科目的个别辅导和改变开发教     

人才开发的旗帜

《邓小平文选》第三卷的隆重发行。不仅在中国经济改革的主旋律中有着划时代的历史意义,而且对加快建设有中国特色社会主义的学说有着指导意义。 邓小平思想是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展,是指导中国经济改革走向胜利的指南。认真学习《邓小平文选》一至三卷中的“人才开发理论”,对“开发浦东、振兴上海”建立上海国际人才交流市场具有重要意义. 邓小平首次提出“建设人才”问题是在1954年7月9日政务会议上,他明确地指出:“现在我们是搞建设,干部已成为决定性的因素.我们干部的状况是,一方面不够用,另一方面又有浪费。要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。”并发表了“高级专门人才的工资待遇,应该提高”的观点。 为了解决我国干部状况的两方面矛盾,1962年11月邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作     

民营企业人才开发

个体、私营等各种形式的非公有经济是社会主义市场经济的重要组成部分。近几年来,民营企业总量迅速扩大,结构层次加快提升,集聚发展态势初步形成,经济效益大幅提高。民营企业的人才队伍也逐步壮大,民营企业已经成为人才集聚的重要领域和人才开发新的增长点。针对这一新的形势,党委、政府要调整人才工作思路,把民营企业的人才开发作为促进非公有经济发展的重要途径,并从践行“三个代表”的高度,统筹管理民营企业的各项人才工作;要按照“党管人才”的原则,进一步     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提出了实现两个根本转变和“科教兴市”战略,要求上海经济增长方式由粗放型向集约型转变,尽快走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。人才开发是一件直接关系到科技进步和提高劳动者素质的大事,在上海跨世纪发展中占有非常重要的地位。     

现代商务人才的培养

上海商业职业技术学院的前身是上海财贸管理干部学院,已有50多年的历史。1998年3月经原国家教委批准成为全日制普通高等职业技术学院。短短6年多时间里,学院在实现跨越式、超常规外延发展的同时,也不断深化内涵建设。目前学院已基本形成了紧密依靠商业行业,以培养商业企业第一线技术型、应用型的中、高级商务技术人才为教育目标,以充分关注学生的发展和满意度为质量     

物美集团的人才开发

作为国内的纯民营零售集团之一，北京物美投资集团有限公司（以下简称“物美”）被视为业界翘楚：不论在国资委的政策扶植范围内，还是其超过沃尔玛的近一个百分点的净利润率。     

顶级跨国公司的人才开发

美日西欧顶级跨国公司之所以发展很快,一个重要的原因是它们十分重视本公司的人才开发。在我国即将加入WTO之际,为了进一步加快我国跨国公司的发展,有必要研究和参照美日西欧代表性顶级跨国公司在这方面的经验。下面就对美国通用电气公司(General Electrie,GE)、日本电气公司(NEC)和英国尤尼莱佛公司(Unilever)的人才开发分别进行研究和分析。美国通用电气公司(General Electric,GE)的人才开发之道美国通用电气公司是世界上最具有实力的跨国公司之一,名列全球500强企业第9位(1998年),纯利润已突破100亿美元,资本利润率达到2…     

美国的残疾人才开发

美国有为数众多的残疾人口,仅残疾青少年就有数百万,约占美国青少年人口的11％。在美国这样一个社会负担日趋沉重的老龄化社会,如何根据科学的残疾鉴别和残疾人才分类,进行卓有成效的残疾人才开发,使残疾人才由社会的沉重包袱逐步变成自食其力的劳动者,一直是美国人才开发工作的一项重要课题。 一、残疾人才的开发目的 美国的残疾人才开发工作者对残疾人才有着不同的分类。有些残疾人才开发工作者依据残疾的特征,把残疾人才分为肢体残疾者、感官缺陷者和心理障碍者。美国开发残疾人才的根本目的是通过合理组织的残疾人才开发场所和科学设置的残疾人才开发课程,最充分地开发残疾人才的潜在能力,使残疾人才逐步由家庭和社会的沉重包袱变为自食其力的劳动者,成为能够正     

创新人才开发机制 全面实施人才战略

２００１年是实施十五计划的起步年,也是实施人才战略的开局之年,创造性地做好全年工作,必将为迈入新世纪的人才人事工作奠定坚实的基础。我们要紧紧围绕中共辽源市委、市政府提出的超常规经济发展战略和全省人事编制工作会议的各项部署,进一步创新人才开发机制,全面实施人才战略,为辽源市的经济发展和社会进步提供有力的人才智力支持。 一、创新机制,引进急需人才 建立起用人需求──政策推动──组织落实的引进人才的新机制。一是人才需求情况要清楚。要增强引进人才的针对性和实效性,就必须掌握各单位的人才需求情况。在不久前召…     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。