镇平县在干部考核中实行诫勉制度

镇平县在干部考核中实行诫勉制度１９９４年以来，镇平县委为适应社会主义市场经济新形势下干部队伍管理的需要，对有缺点和问题的干部实施了诫勉制度。县委组织部根据平时掌握的情况和对年度考核中反映有这样那样缺点和不足的干部进行分类排队，登记造册。属于工作失误或...     

论高校中层干部考核评价体系的构建

加强干部考核是干部管理的重要环节,是公平、公正使用干部的前提.高校如何按照要求,加强干部考核评价工作,是高校组织部门的一项重要课题.针对目前于部考核评价工作中的问题,结合高校组织部门工作的经验,就做好高校中层干部考核评价工作做简要探讨.     

完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义     

干部考核须着力解决的几个问题

干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究，着力解决干部考核工作中存在的问题，切实提高干部考核效能，最终实现选贤任能，保证干部队伍健康发展。     

浅谈怎样用好干部考核结果

浅谈怎样用好干部考核结果陶文友干部考核是指党政机关按照管理权限，依据干部管理法规所规定的考核内容、标准、程序和方法，对干部所进行的定期和不定期的考察、评价，并以此对干部奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。那么，考核结果能否恰当地得到公正的运...     

搞好“赛绩比选” 识好用好干部

2012年以来,江苏省金湖县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和党员中开展＂赛绩比选＂活动,通过健全实绩考核体系,营造创先争优氛围,树立鲜明用人导向,充分调动各级干部和广大党员转变作风、干事创业的激情,有效解决了识别好干部、培养好干部、选用好干部三方面难题。     

我国古代的官吏考核制度

我国古代的官吏考核制度乔德福我国古代，大凡有作为的王朝都重视对宫吏的考核，并逐步形成了较规范的完整的考核制度。这些制度对加强封建官吏的管理，维护封建政权的编统治起了重要作用，对我们今天加强干部考核和管理不无借鉴意义。标准明确。古代的官吏考核大都叫考课...     

浅析新常态下学生干部人才培养模式的改革方法

目前学校干部面临着流动快、培养模式单一、时间短等问题,难以将学校的优良传统传承下去,基于此,对新常态下学生干部人才培养模式的改革方法进行了研究.在新常态下,该模式改革方法要从优化模式、培养环境、格局构建三方面着手分析,针对学生干部上任后的培养应从角色定位、内外因素综合、业务能力培训的角度出发,为肩负重任的学生干部人才培养构建和谐、健康的环境,构建学生干部管理格局,健全管理考核机制,关心学生干部,促进健康成长.     

坚持从严管理干部

从严治党,重在从严管理干部。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部掌握着方方面面的权力,是党的理论和路线方针政策的具体执行者,如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。我们的党员、干部队伍庞大,管理起来难度很大,但又必须管好,管不好就会出乱子。我们国家要出问题主要出在共产党内,我们党要出问题主要出在干部身上。党培养一个干部特别是高级干部是很不容易的。这些年,     

考核领导干部实绩的原则和方法

考核领导干部实绩的原则和方法曹剑，郝银党的十三大提出：凭实绩用干部，考核干部注重实绩。这是深化干部人事制度改革的一条重要原则．但是在实践操作过程中，由于实绩的标准和考核方法不够明确和完善，实绩不实的问题表现日益突出，确立科学的实绩内涵及考核方法，已成...     

严格考核:——谈干部制度的改革

江泽民总书记指出:“按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。”而要选准用好干部,最为关键的是要改革干部的考核制度,把好干部人口的第一道关。可以这样说,加强对干部的考核,是选准用好干部的先决条件。 一、考核的标准要具体化,不能从抽象的概念出发 过于原则,过于笼统,是当前对干部考核在标准掌握上的最大弊端。由于考核标准不具体、不明确,理解起来“弹性”很大,掌握上就容易出现随意性。我们认为,考核标准也要有层次性,既要有     

国有企业干部管理与人力资源管理的融合途径

<正>在国有企业市场化运营的背景下，传统的干部管理机制难以满足企业的运营管理需要。为了应对行业竞争和内外部运营环境变化，探索创新国有企业干部管理理念和方法的途径，借鉴现代企业人力资源管理成功经验，重构干部培养、选拔、聘任以及监督考核机制，把国有企业的现代人力资源管理和干部管理结合起来，提升人力资源管理效率，优化人才结构，从而保持国有企业的核心竞争力。     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用，这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中，管理还是存在一些问题，干部信息档案的资料容易丢失，信息填写不全，管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求，并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略，通过加强宣传，做好网络建设，提高管理工作者的素质，加强考核和评价，从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

山西:将军转干部安置纳入政绩考核

近日,山西省对今年全省的军转干部安置工作作出安排部署,要求各地、各部门要建立和健全军转干部安置工作领导责任制度,对军转干部安置工作实行目标管理,并将这项工作作为考核领导班子政绩     

干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

坚持绩效考核 注重实践探索——完善领导班子和领导干部综合考核评价工作情况分析

为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快"两转两     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时,强调指出:“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求,干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上,吸收最新管理理论,加大管理工作创新力度,与时俱进,努力开创干部教育培训管理工作新局面。一、尊重、坚持干部教育培训管理工作传统经验传统管理理论认为,管理是指决策、计划、指挥、协调、监督的全过程。干部教     

公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析

一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的。我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上,是原有干部考核制度的延伸和发展。我国干部考核工作,在新民主主义时期,叫做"审查",新中国成立后称为"考察"和"鉴定",直到1979年,才统一使用"考核"一词。     

自贡市沿滩区:“三举措”强化科级领导干部考核工作

近年来,自贡市沿滩区围绕体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制的建立和完善,不断变革干部年度考核方式,充分发挥了年度考核对干部的激励、约束、教育和导