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中国想要什么 如今的中国非常向往一些东西。总的来说，中国清楚它要的是什么。在国内，中国人民渴望经济的持续增长，领导人则希望经济发展能够带来国家稳定。在国际舞台上，中国共产党和人民又希望重获与本国地位相称的尊重与影响力因此中国希望维持现状——希望利于发展的各项条件持续不变——但与此同时，它又想自己有所改变。     

经理人网·CEO经典语录

我和唐骏这些人无冤无仇，没有兴趣将其批倒搞臭（他们在我心目中的分量远远不及学术界那些“大佬”），不过是希望中国社会能多一点诚信，希望年轻人不要盲目崇拜“成功人士”，也希望职业经理人能更敬业一些。     

世博会文献翻译的探讨

2010上海世博会正日益临近,本文借世博会正在积极筹备的契机,探讨了一些世博会宣传资料的翻译,指出了其优点与不足,希望译者能够进一步提高翻译水平,以此增强世博会的影响力,促进中国文化在世界范围内的传播。     

中荷独特的文化对比在人力资源管理中的分析

本文基于荷兰独特的民族文化特征进行阐释,分析了荷兰民族文化与中国传统文化的相似之处。并且结合文化维度理论,从不同的人力资源管理风格、企业的招聘方式、培训与员工个人发展、绩效与奖励四个方面分析中荷独特的文化对比在人力资源管理的异同。希望可以为研究荷兰的跨文化管理提供一些借鉴意义,也为本国的跨文化管理提供一些宝贵的经验。     

资讯

正经济中国更大的目标是欧盟自7月1日起,瑞士不再对中国制造业出口产品征收关税。与此同时,中国也开始削减对瑞士产品的贸易限制。瑞士企业家拍手欢呼。对中国来说,更大的目标是,要与其最重要的贸易伙伴欧盟签署自由贸易协定。相关谈判还有很长的路要走。欧盟委员会希望在签署自贸协定之前先签署拟议中的投资保护协议。与英国或德国不同,一些欧盟国家担心,跟中国签署自贸协定后     

民商法中关于私有财产保护的问题与解决对策

随着中国特色社会主义市场经济体制的逐步发展与完善,中国人民物质生活水平与以往相比得到了很大的提升,且私有财产也在逐步增加。同时,与私有财产保护相关的法律法规也日渐完善。民商法作为中国公民私有财产安全的重要保障,其内容的优化与完善是业内人士亟待思考与解决的问题。民商法在应用过程中出现了多种多样的问题,对于中国公民私有财产保护的法律发展非常不利。文章就民商法中的公民私有财产保护问题予以分析探讨,并提出一些建设性意见,希望能为中国民商法的完善与健全提供借鉴。     

通过对中国服装行业的SWOT分析针对现状应该采取的战略选择

通过对中国服装行业的SWOT分析,提出了针对我国服装业现状应该采取的战略选择。希望从中能给中国的服装行业在国际市场上生存、发展和壮大,以及有朝一日可成为服装出口强国带来一些可供参考的意见和建议。     

中国文化背景下的人力资源管理对策分析

随着经济一体化进程加快,越来越多的中国企业大量引进西方先进的人力资源管理理念,却忽视了我国的传统文化背景,造成水土不服。本文分析了中国文化背景下的几种独特的现象,并提出了一些对策建议,希望中国式人力资源管理可以健康发展。     

马克思主义发展理论与实现机制

马克思主义的发展要与时代的潮流相结合,处在不断的发展变化中,它的发展是没有终端的。我们要时刻谨记发展马克思主义指导思想要与我国的国情、与广大人民群众的需求结合起来,本文详细的介绍了马克思主义时代化中的一些具体问题,希望能用更先进的思想指导中国的社会主义现代化建设。     

我国对外贸易的摩擦及其内因分析

伴随着中国经济的飞速发展,对外依存度的不断提高,针对我国的国际贸易摩擦日益增多。过多的贸易摩擦阻碍了我国高速发展的外贸经济,给外贸企业带来了很多不确定因数。本文对中国对外摩擦的类型进行了说明,分析指出各贸易摩擦的特点,对造成各种贸易摩擦的原因进行了一些分析,并从中国内部分析查找原因,尽量减少贸易摩擦。希望本文能够给相关人员一些启发和思考,促进中国经济的稳步发展。     

毛泽东战略思想企业解读

商业战争与军事战争有极多相似之处,企业经营管理者们一样可以从一些战争战略思想中学到很多有关成功管理、经营企业之道。为了更好地理解毛泽东战略思想是如何具体应用到企业管理的各个层面,各个环节,我们将众多学者和企业家对此的理解和应用进行了整理和摘编,希望能给中国企业的管理者们带来一些启示。     

企业解读毛泽东战略思想

商业战争与军事战争有极多相似之处,企业经营管理者们一样可以从一些战争战略思想中学到很多有关成功管理、经营企业之道.为了更好地理解毛泽东战略思想是如何具体应用到企业管理的各个层面,各个环节,我们将众多学者和企业家对此的理解和应用进行了整理和摘编,希望能给中国企业的管理者们带来一些启示.     

浅谈中小民营企业中的企业管理问题与对策

民营企业是中国经济发展的有效支柱,中小民营企业的企业管理问题又是目前民营企业亟待解决的问题之一。本人经常思考"企业管理",也阅读了一些管理类书籍及游览一些管理学术网站,根据实际工作经验,探讨中小民营企业的企业管理的问题及对策,希望对于民营企业的发展壮大有所裨益。     

中国高科技企业薪酬管理的问题与对策研究

高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业,中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别。目前,薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈。正是在这种背景下,本文通过对我国高科技企业的特点、员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨,希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示。     

会计档案的归档与立卷管理探讨

本文论述了会计档案的重要性,分析了会计档案的归档与整理,以及会计档案的形成与保管。对会计档案的归档与立卷管理进行了一些探讨,希望能够为相关工作提供一些帮助。     

电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略

本文简要分析了电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

关于民营企业资本运营与产业整合的研究

市场经济条件下,随着竞争的越来越激烈,中国民营企业要想迅速发展壮大,资本运营可谓是必然选择。然而资本运营有其内在规律,中国民营企业只有真正认识它、并遵循其规律运作,才能通过资本运营拓宽融资渠道和合理利用,促进产业升级,最终实现以产带融、以融促产的发展道路。目前中国民营企业纷纷试水资本市场,同时各种问题不断浮出水面,其中德隆集团可谓是典型,从德隆案例剖析中国民营企业资本运营和产业整合之间如何进行的一些经验教训,希望能给中国民营企业资本运作一些启示。     

基层人员满意度的影响因素及其与顾客满意度关系

本文简要分析了基层人员满意度的影响因素及其与顾客满意度关系,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

办公室行政人员基本礼仪与培养方案探讨

中国从古至今就是一个注重礼仪的国家,礼仪是人类对于社会的一种反馈,表现了一个人的素质与修养。对于办公室行政人员来说,遵从基本的礼仪规范不仅仅是职业的要求,也是个人修养的体现,更是整个公司的形象体现,除了在公司内能够给自己树立更加良好的形象,对外也能够提升公司给其他合作伙伴的好感,促进合作。本文就办公室行政人员基本礼仪与培养方案进行了探讨,针对性地提出了一些建议,希望能够给办公室的行政人员提供一些参考。     

中国少数民族地区经济发展的影响因素及解决方法

针对中国少数民族经济发展问题,许多学者均进行了大量研究,研究少数民族地区经济社会发展水平滞后原因的文献非常丰富。对于少数民族地区经济发展的影响因素众学者也大体达成共识,但对于影响民族地区发展的主要因素却各有侧重,各有各家之言。本文提出了一些关于少数民族地区经济发展问题的一些看法,并给出了一些解决方法,希望能为民族地区的经济发展有所帮助。