中小企业人才流失问题浅析

文章从中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

中国中小企业人才流失问题分析

中小企业在我国经济发展中具有重要的作用,但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率。如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文对我国中小企业人才流失的现状和原因作出了相关分析,阐述了中小企业人才流失对于企业自身和社会的影响,并提出了相应的解决方法。     

中小企业人才流失问题及对策分析

中小企业是中国最大的企业群体,是经济发展中的重要支柱。而人才流失问题一直困扰着企业的发展,如何解决人才流失问题是中小企业面临的一个现实而又紧迫的问题。本文结合人力资源管理基本理论,找出中小企业人才流失的主要原因,并提出了相应的对策分析。     

浅析中小企业人才流失的原因

目前,越来越多的中小企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匮乏,管理成本上升等现象。本文拟对中小企业人才流失的外部原因、企业自身的原因、以及人才自身的原因三方面展开分析并提出政策建议。     

我国民营中小企业融资问题分析

改革开放以来,民营中小企业迅速崛起,随着自身的快速发展,已经越来越成为国民经济中不可忽视的一支重要力量。但在民营中小企业自身壮大的过程中,资金短缺,融资困难却成为制约他们进一步发展的重要因素。在此背景下,研究和解决我国民营中小企业融资问题就具有更加重要的现实意义。本文在系统全面地分析了我国民营中小企业融资现状与成因的基础上,提出了解决我国民营中小企业融资问题的方向与途径。     

对施工企业人才流失问题的思考

一、人才流失的概念 首先要区分"人才流动"与"人才流失"两个概念,它们各自有不同的内涵.     

中小企业融资问题探讨

中小企业为国民经济做出了重要的贡献,但中小企业在融资过程中并未受到特别照顾。中小企业要想发展做大做强,融资是必不可少的一个过程,我国中小企业普遍存在一个融资难的问题,这个问题关系到社会就业与国家稳定发展的问题,讨论中小企业的融资具有重要意义。     

济南市民营中小企业的可持续发展研究

民营中小企业是济南市经济发展不可或缺的力量，为济南市的发展做出了很多的贡献。但是民营中小企业的发展存在着很多问题。为了进一步实现民营中小企业的可持续发展，在科学发展观的指导下，本文在对当前济南民营中小企业生存和发展现状研究的基础上，提出了针对发展环境调整的一系列的战略性建议。     

中小企业怎样应对人才流失

世界经济发展到今天,企业参与市场竞争的方式发生了巨大的变化,已由资本竞争进入人才竞争时代,人才成为企业的核心资源之一,各国都展开了对掌控核心技术的高端人才争夺战。人才短缺正成为全球企业的最大障碍。这是在最近举行的全球跨国企业论坛上,各国企业发出的共同声音。有专家指出,企业面临的人才瓶颈,将削弱各国的经济实力。各国企业最缺乏两种     

科技创新型民营中小企业融资的出路

我国民营企业发展所需资金主要依靠自身积累、内部融资和借贷。大多数民营企业缺人才、缺技术，尤其缺资金。许多科技创新型民营中小企业因发明专利的投入大、转化时间长、前期没有产出没有回报、一些专利产品的经济实用性差及转换后没有市场。而不愿进行科技成果转换。银行和担保公司大多考虑风险，对创新型民营中小企业贷款和担保非常慎重。企业在专利技术转换期很难得到银行和担保公司在资金上的支持。     

中小企业人力资本激励问题探讨

我国中小企业大多实行所有权和经营权集中在"家长"手中的"家族式"管理。这样的企业管理模式对员工以"控制"为主,员工的需求和才能的发挥容易被忽视,人力资源管理模式也是非理性的,这就不能有效地发挥员工人力资本的潜能。本文通过分析人力资本激励的必要性,提出激励的具体措施,并指出激励过程中应注意的事项,为中小企业人力资本激励提供浅略的理论参考。     

中小企业内部控制问题探讨

随着社会主义市场经济体系的日臻完善,中小企业对国民经济发展的作用日显重要。但有关资料显示,我国中小企业的平均寿命只有2.9年,只要遇到经济波动,一些中小企业就会陷入困境,甚至倒闭。究其原因,笔者认为内部控制薄弱无疑是制约因素之一。通过分析中小企业内部控制现状及原因分析,提出解决问题的对此。     

中小企业公司治理问题探讨

近来中小企业公司治理问题引起了社会各界的普遍关注。本文对公司治理和中小企业治理概念进行了理论辨析,分析了中小企业治理中存在的问题,提出了相应的解决对策。     

关于中小企业会计核算问题探讨

随着我国社会主义市场经济和的不断发展,各个中小企业也开始异军突起,渐渐地变为市场经济发展的主力军。但仍然有很多中小企业有着这样的不足,比如企业发展范围小、科技力量不够强硬以及容易受到外部大环境的影响等,使得中小企业在市场中的处境岌岌可危。所以想要加快中小企业经济的发展速度,就需要强化会计的规范管理。     

民营中小企业融资模式分析与选择

长期以来,融资难始终是困扰民营中小企业正常生产经营和发展的关键问题。很多学者和实务界人士从改善融资环境,改革政策制度安排以及丰富融资渠道或方式等方面,做了大量有益探索和工作,也取得了一些成效;但鲜有从融资模式分析及选择策略的视角进行研究的。本文侧重对中小企业融资模式进行适应性、可行性和稳定性分析,并结合中小企业组织、规模及生产经营特点和具体条件、环境等,研究民营中小企业如何选择稳定、适当的融资模式,从而为解决中小企业融资难的问题另辟蹊径。     

浅析我国中小企业人才流失现状、原因及对策

2012年,我国国民经济增长幅度稳定,能够在世界经济增长放缓的背景下取得如此成就,很大程度上归功于我国中小企业的不断发展壮大。因此,保证中小企业的健康稳定发展成为了管理者必须重视的问题。通过查阅大量相关文献及资料,本文从企业、人才和社会三个方面浅析了中小企业的人才流失现状、原因及对策,探寻减少中小企业人才流失率的办法,保证中小企业的健康发展。     

探讨我国中小企业财务管理问题

随着我国经济的快速健康发展,我国中小企业的数量和规模也得到了飞速发展。在企业各项管理中,财务管理处于核心地位,企业各项管理都要以财务管理为纽带,最终都要反映到财务管理上,加强中小企业的财务管理,才能提高企业的各项管理水平,促进企业更好更快的向前发展。本文详细分析了我国中小企业财务管理现状及存在问题,并针对这些问题,提出了相应的对策。     

我国中小企业融资问题探讨

随着经济的发展,中小企业不仅在国民经济持续健康的发展中起着重要的作用,更在促进就业增长、科技发展、出口贸易等方面也起着举足轻重的作用。然而,中小企业融资困难这个世界性的问题在我国经济发展中也同样存在。中小企业融资难的问题涉及到很多方面的原因,我们必须解决这些问题,给中小企业创造更好的条件,这样才能更进一步提高我国的经济水平。本文从中小企业融资中的内部原因和外部原因两方面进行探讨,并提出了解决融资难问题的措施。     

中国民营中小企业公司治理研究

对于公司治理的研究,大部分都是从委托——代理角度来讨论的。较之大企业来说,中小企业的治理具有独特之处,因此本文选取一种新的视角来研究。本文认为,影响中小企业治理的因素有三个：资本、人才和产权,并提出了中小企业公司治理三要素模型,运用这一模型来分析中小企业的治理。这一模型在中小企业治理实践中体现为治理机制,因此在文章最后探讨了中小企业的治理机制。