浅析城镇化进程中农村人力资本投资

我国是世界上著名的农业国,城镇化"是实现我国农业现代化的必由之路"。改革开放以来,我国城镇化建设得到了深入发展,城镇化率不断提高。并且,城镇化进程与人力资本投资相互作用,成为经济发展的一个重要方面。然而,我国在农村人力资本投资上存在诸多问题,阻碍了我国城镇化的进程。本文通过分析我国农村人力资本投资的相关问题,提出相应的建议,以便于促进我国城镇化的进程。     

浅析企业人力资本投资

企业人力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体(企业、员工个体或政府)通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。本文首先阐述了企业人力资本投资的理论基础;接着对人力资本投资的收益和风险进行了分析;最后对人力资本投资的政策提出了建议。     

商业银行人力资本投资管理风险分析

人力资本投资对提升商业银行竞争力越愈来愈重要,职工个人的人力资本投资收益率与商业银行人力资本投资收益率相互依赖从而产生啦人力资本投资管理风险.商业银行要从人力资本投资模式及其内部机理着手,提高商业银行人力资本投资收益水平,防范人力资本投资管理风险.     

税收政策在促进企业人力资本投资方面的探索

知识经济的到来,使得人力资本投资不仅影响着一个国家的经济增长,而且对一个企业的生存与发展具有更显著的作用。人力资本投资本身的特征决定了税收政策在促进人力资本投资方面将会大有作为,而我国目前税收政策在促进人力资本投资方面还存在很多缺陷。本文就此话题展开。     

欠发达地区人力资本与企业发展的实证分析

为研究欠发达地区的人力资本投资现状,以内蒙古自治区赤峰市为例,对赤峰市企业的人力资本投资状况进行抽样调查,探讨赤峰市企业人力资本投资现状,研究人力资本投资与企业经济效益之间的关系,发现赤峰市企业人力资本投入存在的问题,并探讨解决问题的对策.     

企业团队人力资本研究

在对团队理论进行综述分析的基础上,本文界定了团队人力资本的内涵与外延,分析了其特性,创建了以团队为投资客体的团队人力资本分析框架,并以此分析了团队人力资本的投资以及团队人力资本存量的衡量问题,从而从企业知识观角度解释了企业存在的原因并拓展了人力资本理论。     

我国国企人力资源管理存在的问题和对策

长期受计划经济体制的影响,人力资本"一次投入、终身受用"的思想根深蒂固,轻视或忽视了人力资源的开发和利用,所以一直未能建立起有效的人力资本的投资与保障体系和制度。本文试从目前我国国企人力资源管理中存在的问题和对策方面作一陈述。     

我国软件外包产业人力资本投资安全机制分析

人力资本投资是人力资源开发的起点。在这一过程中,人们付出相应的费用支出,对初始形态的人力资源进行加工和改造,输入知识,提高能力,使人力资本不断形成和增加。软件外包产业的人力资本投资与其它资本投资活动一样,需要进行投资决策以及对投资的成本与收益进行对比研究。本文将遵循这个思路,对软件外包产业人力资本投资的成本与收益进行分析,在此基础上对我国软件外包产业人力资本投资中存在的问题进行进一步的分析。     

我国35个大中城市人力资本投资实证分析

城市是人力资本的重要集散地,是人力资本投资的主要场所。本文构建了城市人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国35个大中城市人力资本投资进行了比较分析,并给出各城市得分及排序。     

论高校人力资本投资风险

人力资本在知识经济中处于核心地位,知识经济形态的市场竞争归根到底是人力资本的竞争。高校作为人才培养基地,其人力资本存量是"立校之本""、品牌之基""、发展之源"。然而,随着社会主义市场经济的日益发展,市场在资源配置中的基础性作用不断增强,加上各地在经济社会发展过程中的不平衡性以及在教育转型过程中存在的种种局限性,使得高校人力资本投资的风险有进一步加大的趋势。如何认识和规避高校人力资本投资风险,就成为高校亟待解决的问题。     

刍议企业人力资本及其投资行为

企业间的竞争也归根结底演变成人力资本上的竞争，谁拥有一批高水平、高素质的人才队伍，谁就能够赢得竞争的优势。当前，我国一些企业在人力资本投资方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才及激励人才的有效的人力资本投资体系。本文首先界定了人力资本概念，分析了企业人力资本投资特征，并论述了进行人力资本投资对企业的重要意义，接着分析了企业进行人力资本投资的理论基础，在此基础上指出了我国企业人力资本投资存在问题，并以实例进行了具体分析，最后提出了进一步完善我国企业人力资本投资的对策措施。     

论个人高等教育人力资本投资风险

人力资本理论形成于20世纪50年代中期, 盛行于60年代, 70年代以后有了新的发展。人们对人力资本的研究一直没有间断过, 人力资本日益成为企业核心的竞争力。高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体。本文首先阐述了人力资本理论相关概念, 然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析, 最后分析了在高校毕业生就业率下降, 过度追求文凭, 结构性失业严重的现状下, 个人高等教育人力资本投资存在的风险。     

城乡生育率差别与子女人力资本投资的关系分析

生育率与子女人力资本投资量之间存在的负相关关系,导致农村家庭和城市家庭对孩子的人力资本投资有较大区别,这更进一步造成农村发展滞后及城乡差距拉大。高生育率、低人力资本增长率和低增长率使得农村始终处于低水平增长陷阱,而低生育率和高人力资本投资水平的组合使得城市进入了高增长率的发展状态。农村居民选择高生育率并非偶然,而是其理性决策的结果。本文通过对城乡生育率和子女人力资本投资量的数据分析,得出两者之间存在逆向关系,并总结分析城乡间子女人力资本投资差异的生育率原因。     

高校人力资本投资风险管理与控制研究

高校的人力资本投资是高校为获得和开发人力资源所进行的投资。高校通过各种方式吸引和留住人才,但其人力资本投资的风险性使得投资的收益性受到极大影响,本文通过对人力资本投资风险特点的分析,提出了高校人力资本投资风险管理的相关技术和风险控制的一些措施。     

论企业人力资本投资风险

由于人力资本自身的特性，企业人力资本投资具有潜在的巨大风险，使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险，获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。本文阐述了企业人力资本投资风险的内涵，分析其类别，提出了予以规避的措施。     

人力资本投资de中外比较

本文分别从人力资源投资的四种方式、教育、培训、流动、卫生保健投资，通过与其它一些国家进行比较，分析我国人力资本投资的现状，得出我国人力资本投资所处的位置，进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。     

大学生人力资本投资分析

当前人力资本投资几乎成为中国家庭的共同的期盼,竞相让孩子上大学,竞争已经成白热化趋势的同时,国家要大力投资人力资本,但是大学生人力资本投资能否达到预期目的,有待斟酌。文章利用享乐主义工资理论、人力资本投资基本模型对大学生人力资本投资进行分析,探讨大学生人力资本投资价值问题及原因分析。     

浅析企业人力资本投资风险

现代企业中,人力资本投资已成为企业生存发展的一项重要投资。随着人力资本在企业中的地位日益突出,支出比重的日益增大,人力资本投资的风险也得到了越来越多的关注和研究,本文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

出口技术复杂度、劳动力市场分割与中国的人力资本投资

本文结合中国劳动力市场分割的制度背景,首先从理论上论证了出口技术复杂度对人力资本投资的影响:出口技术复杂度的提高一方面会提高技能溢价水平,另一方面也有助于城乡融合,从而促进人力资本投资。其次采用2007年的中国居民家庭收入调查(CHIP)、中国工业企业数据库和世界银行的TPP数据库,检验了出口技术复杂度对中国城乡劳动者人力资本投资的影响。研究表明,出口技术复杂度的提升不仅有利于中国城镇和农村劳动者人力资本投资的增加,还有利于中国农村劳动者人力资本投资的增加。同时,还有利于劳动者人力资本投资未来预期报酬的提高,促进劳动者子女教育投入和长期人力资本投资的增加。另外,随着出口技术复杂度的提升,从事高技能职业的劳动者比其他劳动者更倾向于对自身及其子女进行人力资本投资。     

人力资本与技术创新理论在高新技术企业的应用

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。本文在这种情况下,首先对人力资源与技术创新的概念进行了简单的介绍,然后对高新技术企业中技术创新下人力资本与特性以及结合战略进行分析,并利用具体数据进行实证分析,根据实证结果提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。