浅谈现代企业财务人员应具备的素质

<正>随着市场经济的不断完善,现代企业对财务管理提出了更高的要求。如何发挥好财务管理在企业中的预测、决策、控制等职能,首先取决于财务人员的综合素质,传统的记账算账、思维方式已不能满足现代经济条件下企业发展的需要,现代企业迫切需要高素质复合型的财务人员为企业出谋划策、当家理财。那么财务人员应具备哪些素质,才能满足现代企业管理的需要?     

财务岗位轮换对加强财务管理的价值分析

财务管理是企业营运活动的加速器,良好运用财务管理,可以协助企业快速成长。但是不当的财务管理,也会加速企业破败灭亡。故可称得上成也财务管理,败也财务管理。财务人员的工作态度,决定了其工作效率及工作效果。正确的认识与了解财务人员的工作状况,实行财务人员岗位轮换,对企业科学的管理,有着极其重要的价值。     

对企业财务部门绩效考核的探讨

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,财务人员绩效考核企业的运营起着重要的作用,本文通过财务人员绩效考核要求,探讨了企业财务部门绩效考核存在的问题,及绩效考核的意义。     

ERP实施对财务人员的影响和对策

信息化战略是当今大中型企业积极推行的发展战略之一。随着科学技术的不断发展,我国信息化的程度也在不断地深入,各个行业和领域都引入了信息化技术。信息化技术的广泛运用,让各个行业更加便捷快速的获取信息、并迅速传递和共享信息,提炼、综合分析信息并迅速制定企业的经营战略,以适应市场变化,提高企业的经济效益。信息化的核心体现在ERP系统的引进及实施上,ERP某种程度上是企业信息化的代名词,更深层次来讲也是企业业务流程及企业文化的再造。本文认为ERP不仅仅是一种工具,更是一种思想。各个岗位员工、尤其是财务人员理解ERP的系统整合及各个模块之间的联系比如何操作更重要,财务人员需要改变观念、改变工作重点、改变学习方向来适应由于实施ERP为企业带来的各种变化、适应企业的发展。本文通过ERP的初始实施及进一步的优化过程,从财务人员的角度出发,总结出ERP系统实施对财务人员的挑战及应用对策,从核算观念、组织分工、工作内容、人员素质四个方面发掘财务人员应对信息化背景下应发生的改变,指出财务人员今后的学习方向及工作重点,以改变财务人员的传统工作理念和工作习惯,应对以ERP为代表的信息化带来的挑战。     

顺应时代发展 提高业务素质

随着市场经济的不断深化，对企业的各项经营管理提出了一个又一个课题，要求企业规范运作，强化管理，特别是财务管理方面，从简单的会计核算到财务的资金、筹融资管理等提到了财务人员面前，从而对财务人员的业务素质提出了挑战，如何拓宽知识面，满足日益发展的企业管理需要，成了财务人员急需面对的问题。     

会计信息系统向管理一体化发展的实现思路

自从1979年,我国将计算机应用到会计领域以来,许多企业已初步实现了会计电算化,这使企业的财务人员摆脱了手工操作,这不仅提高了工作效率,还为财务人员更多地参与企业的经营决策提供了条件.     

数智化时代烟草商业企业财务人员转型升级探讨——以C市烟草公司为例

随着数字经济和人工智能的快速发展,很多行业和企业都在如火如荼地进行数智化改革。作为企业经营管理中的重要一环,财务也必须适应新形势、满足新要求,与时俱进地进行转型升级。文章以C市烟草公司为例,通过研究市级烟草商业企业财务人员的结构现状,分析数智化时代财务人员存在的不足,探讨新时期财务人员转型升级的有效方法。     

企业财务人员绩效考核存在的问题及对策

财务人员是每个企业、事业单位的重要成员,是不可缺失的岗位,在每个单位中起到核心地位。现代企业中财务岗位日趋复杂,财务人员所承担的责任也越来越重,导致了工作岗位的细分和一些特殊财务岗位的出现,这些都给绩效考核的实施带来了相当的困难。因此,如何衡量与评价财务人员的工作,并将其运用到日后的财务工作中,这是摆在我们面前的难题。     

培养和造就铁路基层站段复合型财务管理人才

财务管理是企业管理的核心。铁路企业财务管理质量的高低,一方面与各级领导和兄弟站段、兄弟部门的支持密不可分,另一方面与财务人员的能力、素质的高低息息相关。笔者对铁路基层站段财务人员所应具备的基本能力和素质做一分析,阐述了铁路基层站段财务人员在当前形势下如何适应改革发展的需要,做一名合格的铁路财务人员。     

新形势下如何加强财务人员职业道德建设

伴随着我国社会经济的快速发展,对于单位财务人员的个人素质以及职业道德规范要求也就越来越高,并且单位财务人员的职业道德建设也受到了社会各界的广泛关注。因为财务工作人员的多重角色、当下财务人员素质低等等原因,严重的制约着企业的发展,所以在新形势下加强财务人员的职业道德建设是非常有必要的。本文就新形势下财务人员的职业道德建设的必要性进行了分析,并且有针对性的提出了相关建议,希望能够给有关人员提供一些有用的参考。     

浅析高校财务人员继续教育的特殊性

高校作为特殊的事业单位，其财务工作具有与其他事业单位和企业相比不同的特殊性，这种特殊性直接导致了高校财务人员的职责具有鲜明的特征，即高校财务人员的职责范围更广、职责要求更高，责任更重大。因此，对高校财务人员的继续教育也必须与一般财会人员的继续教育相区别，突出高校财务人员继续教育的特殊性。     

浅谈关于企业的财务风险管理

对于企业来说,强化财务管理创新是其发展的重中之重,对于增强企业竞争力,谋求健康迅速发展,并对国家经济发展做出贡献,意义重大。提高企业财务管理水平,还有许多细致扎实的工作要做,需要国家、企业、财务人员三方共同努力。国家要为企业创造一个良好的外部环境,企业要重视财务管理工作,财务人员要不断提高自身的素质。只有这样,企业的财务管理水平才会逐步提高。     

新会计准则对企业的影响

财政部2006年2月25日发布了39项企业会计准则，并与2007年1月1日在上市公司实施，新会计准则对企业在利润、内部控制及财务人员等方面造成影响。我们应该积极面对，并让这些影响向有利于企业发展的方向，提高财务人员素质和执业判断能力为企业发展服务。     

施工企业分包队伍财务人员的素质有待提高

随着建筑工程施工领域总分包模式的普遍采用,分包队伍所发挥的作用正在日益提高。但分包队伍的管理水平,尤其是财务人员的素质亟需提高。本文就分包队伍财务人员素质的现状进行分析,并提出了一些解决的办法,希望能够为提高分包队伍财务人员的素质,提高财务核算水平,为企业的发展提供参考。     

浅析新时期财务人员素质建设

加强财务人员素质建设功在当代，利在千秋，对于国家财会法规的贯彻落实和提升企业价值、实现可持续发展意义重大。而真正有效加强财务人员素质建设需要全社会、国家和企事业单位以及财务人员个人的共同努力，是一项系统工程，相关各方都必须高度重视并采取切实可行的措施，才能取得实效。     

委派会计实践及展望

河南某股份有限公司始建于1974年,是以冶金生产为主的国有大型企业、河南省冶金行业骨干企业和综合经济实力百强企业之一.公司下设20个分厂10个子公司.现有会计人员85人,其中具有中高级职称的占20%.2003年,国家对钢铁企业实行宏观调控,公司为了保生存求发展,加大了财务改革力度,实行了财务人员集中管理,推行了财务人员委派制度.经过几年的实践证明,实行财务人员委派达到了预期效果,提高了财务管理水平.     

传统财务人员向管理会计转型的途径探讨

传统财务会计人员向管理会计转型,是新时期企业开展会计工作的必然选择,也是会计职能变化的必然结果,对企业决策准确度提升有一定的裨益。但从实际情况来看,传统财务人员在向管理会计转型的过程中,往往会受到企业管理者不重视、自身专业素质有限等一系列问题的影响,面临着较大的压力。基于此,文章在简单阐述传统财务人员向管理会计转型遇到的困难的基础上,提出行之有效的传统财务人员向管理会计转型的途径。     

浅议企业成本核算体系建设

成本核算体系构建对于企业来说较为重要,也较为困难。财务人员当前需要思考的问题如何建立适宜企业生产管理的成本核算体系。     

浅论信息化财务管理人员的素质要求

企业财务人员素质提高在企业财务管理信息化进程中占有重要的位置,提高财务人员素质实质是提高了整个企业的竞争力,最终表现为企业综合效益的提高。     

税收筹划在企业财务管理中的运用

现在,很多企业虽然很热衷于纳税筹划,但多数企业目前认为筹划就是做好账,基本上是财务人员的工作.认识还很片面.实际上,企业税收筹划必须从强化内部管理人手,必须渗透到公司的每个部门.