企业内训课程的定位与内训师培养的生态体系

企业内训师制度来源于企业的管理需求,然而在一般的研究和实践中,内训课程并没有完全依据企业的管理需求进行清晰的定位,内训师培养的管理制度也与内训师所处的生态环境关联度不高。在实践经验的基础上,本文对内训课程定位与内训师培养的生态体系建设进行了总结,期望对内训师的实践提供参考。     

如何打造电力企业内部培训师队伍

人才培养和发展是当前电力企业人力资源工作和核心工作,伴随着培训体系的建立完善和培训工作的不断展开,企业内部培训师队伍的组建日趋重要。本文将结合电力企业内部培训师现状,探讨组建内部培训师队伍的意义和方法,从选拔、培养、管理环节着手,着手打造一支优秀的内部培训师队伍,从而为企业培训和人力资源工作提供重要保障。     

燃机发电企业在职培训影响因素与对策

燃机发电企业员工在职技能培训是打造和保持企业核心能力的重要途径,笔者认为影响燃机技能在职培训质量和效果的因素有缺少相对稳定的培训师队伍、缺少统一规范的培训教材、培训对象积极性低等。建议各燃机发电企业重视内部培训师队伍的建设,加强培训教材建设,全面提升技能人员学习积极性,以提高燃机运行维护人员在职培训的效能。     

加强企业培训师队伍建设的途径分析

企业培训师队伍建设是职工教育培训工作中的关键环节，直接关系到企业培训质量的高低和培训工作的成败。加强培训师队伍建设，要着重从制度建设、考评激励机制、管理模式等方面开展。     

如何做好企业培训需求分析

确认培训需求的步骤和方法是开展确认企业培洲需求的核心技能，是准确的企业培训需求得以实现的载体，是培训工作者获取培训需求信息能力的体现。影响企业培训效果的因素有很多种，除了企业内部培训管理体系建设、培训师队伍的建设、外聘培训师的制度与流程等因素外，有一项基础性的工作往往被忽略，那就是详细、全面、科学地做好培训需求调研分析，如员工现有的知识、技能、态度、绩效之间的差距等。     

选拔企业自己的“老师”——内部培训师

如何培训员工，使员工不断提升能力、素质，进而与企业共同发展，是企业经营管理者必须面对的问题。在不断摸索和实践的过程中，企业内部培训师的重要性越来越受到企业的重视。当前，国际上许多知名企业都拥有内部培训师队伍，在内部培训师的选拔、管理、评估和激励上形成了一套较完善的制度，有些企业还建立了与之配套的企业学院。我国有些企业也在采取这种做法。但总体看，我国大多数企业在内部培训师的选拔和管理上还存在认识不足、制度不完善和操作不规范等问题。     

打造内部师资队伍 助推企业持续发展

企业内部培训师(以下简称:内训师)对于企业核心软实力的传承和发展起着决定性作用。文章引用知识管理SECI模型相关理论,在金城集团有限公司(以下简称:金城集团)内部培训实践的基础上,对企业内部师资队伍的建设进行有益探索。实证探索表明,优秀的内训师队伍可以帮助企业沉淀文化、传承技术、创新知识,对企业持续性发展起着重要的作用。     

企业培训工作的定位与思考

企业培训工作必须要有明确的定位和工作使命,建立自己的内部培训师队伍,开发本企业特色的培训课程,并明确直线经理为本部门培训的第一责任人,根据人力资本的价值和市场稀缺程度开展差异化培训,使培训工作致力于员工的职业生涯发展,建立培训激励机制,促进培训成果转化。     

六大技巧让企业内训接地气

正内训非常重要,这是大家都意识到的,但是内训中常常会出现这样或那样的困惑,上课的学员人在心不在,讲师授课没激情,学员听课没劲道,外训找借口能不去就不去等等,如何让内训接地气、有效果,这是每个企业的培训管理部门都一直研讨的永恒课题。根据多年的工作总结,我们认为只要善于在如下六大技巧方面提升水平,就很容易走出做内训的困惑,让内训接地气,使授课听课的人都能从中寻找到价值所在。一、课程导入重实用     

企业培训中培训师的讲授艺术

时下,培训机构多如牛毛,三五个人就敢“扯起大旗”搞“国际培训”,自然培训师就更比牛毛多了,只是适合企业需要的培训师太难找了。有的企业为了找到合适的培训师,花了差旅费、住宿费不说,还赔上时间,目的就—个：和培训师谈半小时。结果请培训师讲课的费用还没有寻找培训师的费用高。这似乎已成了现在企业面对培训市场的共同话题。     

我们是怎样走出内训困惑的

员工内训是一项战略使命,对这项工作必须满怀热情,但热情不等于赶时髦,更不等于附庸风雅,切不可拾到篮子里的都是菜,以免误入歧途。     

选择实用的企业培训方式

每年的年初,企业培训师们都忙着翻新培训课程,以期通过内容的与时俱进达到理想的培训效果。因为如果不加入新的东西,培训师三年就会被淘汰。培训师们都深感培训的艰难。     

人力资源动态管理之我见

动态管理好企业人力资源,是企业管理的重要课题,企业应以更新人才观念、拓展用人渠道、实施人才引进与培训步骤、建立管理与开发的多样化手段、明确制定内部培训师制度等措施为抓手,探讨出新途径。     

让你不再为企业内训左右为难

当各种培训充斥这个市场,很多企业主选择了内训, 但是却又有疑云团团,本文将回答你的部分问题。企业内训是培训公司根据企业的培训需求,为企业量     

“训时公安党建”模式的应用与思考

在社会发展的新形势下,怎样做好民警的培训工作,提高培训工作的实效性和针对性,提升公安队伍的综合素质,使公安机关能够更好地履行其肩负的责任,实现国家的长久治安和人们的安居乐业,是现今公安党建工作的重点,具有十分重要的意义。由此,本文针对"训时公安党建"这一训练模式在民警培训中的应用进行分析探讨,并结合此模式的应用经验,进行相应的思考,以期进一步完善新形势下的民警培训工作。     

培训师风采

我们相信无数的培训供应商、企业培训经理会仔细阅读这个栏目。《培训师风采》栏目的开辟,是想让真正的品牌培训师、个性培训师能够透过这个窗口,被更广泛地接触和更深入地了解。如果你够自信,如果你够实力,请到这里来做客。联络方式:sunny@sino- manager.com     

实施“三位一体”培训 提高员工综合素质

如何使培训管理从粗放式到精细化,从提高员工素质到建设一流队伍,是当前高速公路企业必须面对的首要问题。提升员工的素质,是一个系统工程,需要多层面、多渠道、多形式的内部管理来实现,本文从实施内部培训师、办好职工学校和采取多样化培训方法这三个方面浅述怎样构建充满活力的教育培训体系。     

简述有效沟通在员工培训中的作用及实现途径

沟通既是一门科学,也是一门艺术。在企业里,沟通发挥了越来越重要的作用。企业通过培训以达到提高员工技能、增强团队精神等目的。在培训中,有效沟通不仅起到了增进员工与管理者感情的作用,同时也使得受训员工提高了工作技能。本文从培训流程的角度,阐述了有效沟通在员工培训各个环节中的作用,进而提出了培训师的选定、培训师授课技巧、学员接受情况以及非语言沟通等实现有效沟通的途径。     

企业内联网的教育功能：概念化模型、应用设计与实施

企业内联网Intranet作为新一代的管理信息系统,其诸多的优点改变了企业内部的信息传递方式和管理模式,加快了各种信息的传递和处理,提高了企业市场力。本文拟就有关企业内联网的教育功能或针对企业培训的方案或应用模型,对教育网络系统的一般性功能模型做一些探讨,用以指导企业培训的教学网络的设计工作。     

谈国有企业内部保卫队伍建设

国有企业内部保卫队伍担负着维护企业稳定的重大职责。文章在分析在国有企业保卫队伍建设遇到的新情况和新问题的基础上,探讨在建立现代企业制度过程中加强国有企业内部保卫队伍建设的新思路和新途径,并对国有企业内部保卫队伍建设提出建议。