中交广航局境外工程人力资源属地化管理研究

人力资源属地化程度是衡量中国境外工程项目部国际化程度的重要标准,是开发和维护境外市场的关键问题之一。文章分析了实施境外工程人力资源属地化的重要性和必要性,通过介绍广航局斯里兰卡及其周边区域项目属地化管理实施过程,有针对性地提出人力资源属地化管理的方法,并为今后工程项目人力资源属地化管理水平的提高提出了建议。     

海外项目员工属地化管理探索及体会

海外项目员工属地化管理是一种国际通用做法,与工程建设公司总部的国际化战略在原则上是一致的,是更好地实现跨国经营战略的手段。为顺应水利水电企业海外战略,水电海外项目应采取有效措施突破海外项目人力资源属地化管理难题。本文分析了海外员工属地化的意义,并提出了海外项目员工属地化管理的措施。     

关于海外项目当地员工属地化管理的探索

随着中国加入世界贸易组织,中国企业纷纷走出国门到一个更大的舞台去实现更大的梦想。但中国企业到国际市场与欧美公司竞争时,主要依靠低价中标的方式占领低端市场,由于没有核心竞争力很难进入高端市场。为增强中国企业在国际市场的核心竞争力,企业属地化是企业发展的必经之路,其中人员属地化是企业属地化的重要指标之一,只有人员属地化达到一定程度,才能实现企业属地化,并最终实现企业国际化、全球化。     

劳务派遣用工制度新思考——以《劳动合同法修正案》实施为视角

《劳动合同法修正案》正式实施后,如何规范劳务派遣用工,又保护企业正当利益,维护劳动者的合法权益,已经成为全社会共同关注的焦点。本文首先介绍了劳务派遣用工的特点,阐明当前劳务派遣用工存在的突出问题,结合《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工的规范背景提出劳动派遣用工策略。     

基层机关事业单位编外用工管理优化分析

近年来,基层机关事业单位临时聘用工作人员的现象较普遍,数量也不断增加。自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,给编外用工的管理带来了新的课题,通过对有关部门的编外用工情况进行调查,对当前基层单位编外用工现状及存在问题进行分析,对于如何优化编外用工管理,创建和谐的用工环境提出了建议。     

餐饮业“用工难”问题探析——以常州市为例

近年来,餐饮业用工难问题日益突出,成为制约其发展的重要因素之一。本文以江苏省常州市为例,通过问卷调查和访谈较为全面地从餐饮用人单位和求职者两个角度考察了常州市餐饮行业的用工现状,分析了"用工难"问题出现的原因,并提出相应的解决方法。     

论医院劳务派遣的用工方式

目前,事业单位大量使用编制外用工,医院采用劳务派遣方式解决用工不足的问题,此用工方式有利有弊,存在哪些问题,如何改进,本文进行了探讨。     

基于HRM的用工企业派遣员工管理体系研究

新《劳动合同法》的颁布使越来越多的企业开始采用劳务派遣这一新型用工形式,但派遣员工在企业中的态度及行为表现,使用工企业不得不重新审视派遣员工的管理问题。本文在分析构建用工企业派遣员工管理体系必要性的基础上,通过细化HRM六大板块的工作,重新界定了用工企业在派遣员工管理过程中的职责,并将这些职责按照企业的劳务派遣用工过程进行量新整合,构建了专门的用工企业派遣员工管理体系。     

怎样实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢初探

本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。     

省情速递

日前，福建省出台《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》，提出了稳定用工队伍、支持小微企业开展岗前培训、积极为外来务工人员提供公租房、解决好外来务工人员随迁子女就学问题等共计八项措施缓解企业用工短缺。     

农电用工法律风险防范研究

正一、研究背景及目的《劳动合同法》的出台,加强和规范了我国劳动用工的管理,促使企业不得不调整应对劳动用工的各种方式,规范劳动用工行为。农电用工问题一直是困扰供电企业的一大难题,近几年来,各地供电企业农电工劳动争议不断,信访维稳工作压力大,农电工的法律主张也愈来愈明确,这无疑给供电企业的农电用工管理提出了新的挑战,如何准确评估和防范农电用工的法律风险,已成为供电企业不可回避的课题。《劳动合同法》及相关的配套法规为供电企业规范农电用工行     

浅析非全日制用工的社会保险问题

我国《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。但是,我国的《劳动合同法》中并未规定非全日制用工的社会保险问题。针对这种法律规定的空白,本文拟对非全日制用工的社会保险问题进行分析。     

浅谈邮政企业的劳务用工管理

本文结合工作实际,分析了当前邮政企业劳务用工存在问题及主要特点,提出了加强企业劳务用工的对策和建议:统一组织招聘,开展专业培训;规范用工管理,创建监督机制;加强人才储备,加大考核力度;建立劳务费用支出预报审制度;完善企业激励机制和约束机制。     

劳务派遣中与第三人有关的侵权责任

我国的劳动派遣虽然起步较晚,但近几年的发展迅速,已成为我国传统劳动用工形式以外的一种重要形式。《中华人民共和国劳动合同法》已经肯定了该种用工方式,并对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定。但仍然存在一些不足,尤其是在劳务派遣单位和用工单位的连带责任方面,规定得过于笼统,没有涉及到与第三人有关的责任问题。     

浅谈如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢

劳务派遣是企业人力资源管理的一种新模式。本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。     

对企业用工保障和社会保险问题的研究分析

目前我国的企业用工保障和社会保障不是很完善,在实际实施中存在一些问题,企业员工的劳动合同是否和谐,员工的社会保障是否完善,都直接影响着社会的稳定。我们在本文中对我国企业用工保障和社会保障问题进行研究,分析其发展现状、问题等,提出完善我国企业用工保障和社会保险制度的对策。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

浅谈企业用工需求

为了全面了解企业用工需求情况,提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员提供就业服务的针对性,促进农民工流动的有效性和有序性,全力做好就业工作。笔者对企业用工情况进行了调研,根据调查资料分析,从政府、企业、劳动者三方面提出解决企业用工问题的建议和措施。     

电力企业的劳务派遣用工法律风险管理实践研究

劳务派遣是许多企业采取的一种用工形式,派遣劳动人员已经成为了企业员工队伍不可或缺的一部分,但是企业在实施劳务派遣制度时,面临许多法律风险问题,需要及时进行解决,因此本文主要结合供电企业劳务派遣用工的管理实际,并依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》,分析劳务派遣用工存在的法律风险问题,并提出相应的解决办法,希望给予相关工作适当的帮助。     

浅析市场化用工机制下如何提高企业安保人员责任意识

市场化用工制度已成为各公司企业招聘安保人员最常用的方式。本文通过对市场化用工机制的探讨,分析了市场化用工机制下公司安保的现状和存在的问题,认为当前安保人员的责任意识普遍较差,主要原因是工作待遇低差且不稳定等因素,在此基础上,本文提出了提升企业安保责任意识的数点建议。