浅析劳务派遣制度的弊端及其防范

正随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,劳务派遣制度的运行却不尽人意,甚至存在众多弊端。由此引发的社会矛盾剧增,若不改变其以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义之现状,此项制度必将式微。一、劳务派遣制度的产生及其积极意义所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工即指被派遣的劳动者。     

浅谈电力检修企业劳务派遣工的创新管理

劳务派遣作为一种新的用工方式,在很多电力检修企业均被采用.使用劳务派遣工有着节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、推动企业发展等优势,但同时也存在人才流失快,派遣工对企业缺乏认同感和归属感,工作积极性不高,责任心不强等缺点,本文结合电力检修企业的实际,认真分析劳务派遣工目前现状,就如何创新劳务派遣工管理机制提出建议.     

劳务派遣用工制度新思考——以《劳动合同法修正案》实施为视角

《劳动合同法修正案》正式实施后,如何规范劳务派遣用工,又保护企业正当利益,维护劳动者的合法权益,已经成为全社会共同关注的焦点。本文首先介绍了劳务派遣用工的特点,阐明当前劳务派遣用工存在的突出问题,结合《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工的规范背景提出劳动派遣用工策略。     

劳动合同法劳务派遣制度简析

2008年1月1日起新近施行的《劳动合同法》规定了一种新的用工形式,即劳务派遣。这是劳务派遣制度首次在我国法律中明确得到认可。在这种新的用工形式下,涉及劳动者根本利益的劳动者的地位问题依然没有得到有效解决,劳动者的弱势地位依然如故。本文就现行法律对劳务派遣这一制度的规定存在的不足之处进行了探讨。     

逆向劳务派遣能够转移用工单位的法律风险吗?

现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在事实劳动关系)或尚未解除、终止劳动关系,或者要求劳动者与本单     

浅谈县级电力企业使用劳务派遣工的风险及防范

劳务派遣工作为一种可以有效节约人力资源成本的用工方式,对于县级的电力企业来说,具有重大的意义。本文从劳务派遣工的特点出发,浅析县级电力企业使用劳务派遣工的风险,并探索防范其风险的方法措施。     

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方     

劳务派遣用工形式的利弊与对策探讨

劳务派遣创新了企业新的用工模式。既为企业提供了一种低成本的用工方式,还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到用工单位劳动,是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式，当前劳务派遣发展势头迅猛，但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生，尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显，这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响。因此，本文结合苍南劳动保障工作实际，对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议。     

初探国有企业劳务派遣员工的激励途径

《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。     

集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究

为进一步规范集体企业劳务派遣用工管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规,本文主要按照国家电网公司、省公司有关规定及工作要求,结合国网金华供电公司集体企业劳务派遣用工实际情况,对目前阶段的编制公司集体企业劳务派遣用工规范工作方案进行分析,并提出优化措施。     

初探劳务派遣用工方式

给出了劳务派遣概念及优缺点。劳务派遣既为企业提供了一种低成本的用工方式，还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到用工单位劳动，是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

从新《劳动合同法》的角度审视劳务派遣

劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。     

浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策

随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。     

劳务派遣法律关系中劳动者权利保护研究

随着社会的发展和市场经济的发展,我国的劳动法在不断的完善中,但是企业也在不断发展,需要的劳动者也越来越多,企业的人力资源部门无法满足企业的生产要求,就会通过中介公司等方式来招聘员工。在这种与中介公司合作的过程中往往就会产生不同的合作方式,有的中介公司和企业是签订的劳务派遣协议,有的是只为企业招工收取佣金的的方式。虽然劳务派遣打破了传统的雇佣关系,但是非常受企业用工单位的喜欢。而这种劳动关系对劳动者是不利的,无法对劳动者的权益进行妥善的保护,因此,我们要完善劳务派遣中的合作关系,保护劳动者的权利。     

重视劳务派遣三方的风险防范

上世纪90年代后期以来，劳务派遣在我国一些领域已成为主要的用工形式，比如电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人，占职工总数的40．5％；建筑行业的劳务派遣用工更是占到了我国劳务派遣总数40％之多。估计到2010年，     

浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,"劳务派遣"这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把"劳务派遣"推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,"劳务派遣"作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。     

事业单位劳务派遣用工应规避的风险

劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，已被事业单位广泛使用。然而，劳务派遣用工如果不依法使用，就会给事业单位带来纠纷。本文阐述了事业单位劳务派遣用工应注意规避的风险。     

工程单位劳务派遣用工的心理健康管理

随着市场经济的日益成熟,我国企业根据自己的需求发展出多种劳务关系。由于工程单位工作条件艰苦、流动性大、工作季节性强等特点,为适应企业施工生产、经营管理工作的需要,劳务派遣用工这种劳务关系,已经成为用工的主要补充形式,劳务派遣工更是成为施工队伍中不可缺少的重要力量。     

劳务派遣用工的风险及应对策略浅析

本文从劳务派遣单位和用工企业的角度出发,系统分析劳务派遣用工模式存在的风险及应对措施,以推动企业劳务派遣用工和谐发展。