卫生事业单位人事档案管理与人力资源管理的关系

人事档案管理工作和人力资源管理之间的关系相辅相成,做好档案管理工作,才能使人力资源管理工作为单位的发展提供更有力的保障。     

浅议国有企业人力资源管理

经济全球化加剧了市场的竞争,而人力资源的竞争成为企业竞争力的根本。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大,国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,本文分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了改善国有企业人力资源管理的建议与对策。     

浅议公立医院人力资源管理

随着公立医院体制改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中越来越显现出举足轻重的地位,但是目前公立医院的人力资源管理还存在较多问题,本文就目前存在的问题做了简单的陈述,并提出了几点探索性的建议。     

浅议事业单位人力资源管理

随着事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的不断深入,事业单位人事管理已发生了思想上的创新,发展成为源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理。本文通过实例,从人力资源的招聘与选拔、聘用与管理、工作绩效考核、工资报酬与福利保障设计、培训和发展五方面具体论述了事业单位现代人力资源管理。     

宁夏卫生人力资源需求预测

在对宁夏卫生人力资源进行分析的基础上,利用灰色系统理论,对未来10年,宁夏卫生人力资源需求情况进行了分析和预测。提出到2020年,宁夏卫生人力资源需求量为67122人,其中卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其它技术人员、管理人员、工勤技能人员等人员数分别达到49706人、7419人、2452人、2654人、4889人。     

浅议公路运输企业人力资源管理

阐述了国内道路交通运输企业人力资源的特点及存在的主要问题,提出了加强人力资源管理的措施。     

浅议企业人力资源薪酬管理

作为企业管理的重要内容,人力资源薪酬管理对企业的成本,员工的积极性以及企业文化都有重大的影响。建立一套完善的薪酬管理体系,对企业的良性发展能够产生重要的作用。     

浅议企业中人力资源的管理

本文诠释了管理及管理艺术的内容,然后深层次的挖掘管理对于一个企业的重要性,进而详细的从“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分,阐述现代企业人力资源的管理。管理工作既是一门科学,又是一门艺术。反映这门工作的学科知识,既有管理科学,又有管理艺术。特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。管理艺术水平的提高,是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证,是管理者的要诀。     

浅议人事档案管理对人力资源管理的促进作用

随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理的重要性越来越被重视,能极大促进人力资源管理水平的提高。本文深入分析了人事档案管理的作用、目前存在的问题,并就人事档案管理如何提升事业单位人力资源管理水平,提高单位工作效率提出几点建议,做出有益的探索。     

浅议高校图书馆人力资源质量管理

文章首先探讨了图书馆人力资源质量管理的内涵及提出背景,并结合高校图书馆目前情况分析了图书馆人力资源管理的现状及成因,提出了图书馆以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。     

国有企业人力资源开发与管理浅议

人力资源开发与管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。因此,搞好人力资源开发与管理,关系到企业命运、前途,国有企业必须对此全面认识,高度重视。     

人力资源危机与人力资源管理

当今社会的发展越来越重视人力资源的发展,对于事业单位的改革与发展,首先要做好的就是人力资源的发展与创新,本文主要是从人力资源危机和人力资源管理方面来剖析人力资源发展对事业单位发展的影响。     

我国卫生人力资源问题解析及对策研究

随着经济的发展,人民生活水平的发展不断提高,对医疗卫生以及医疗服务的需求不断提高,生理-心理-社会医学模式的提出对于医疗卫生从业人员要求也有了新的要求。然而各种因素造成的卫生人力资源知识构成、人员分布以及结构等方面的确是对提高我国医疗卫生服务质量具有严重的阻碍作用。本文通过对我国现存卫生人力资源问题进行阐述,并通过分析提出有效的对策建议以供实践参考。     

公立医院卫生应急人力资源管理策略研究

公立医院是公共卫生防控救治的“主战场”,发挥着传染病防控和应急医疗救治的重要作用。人力资源是医院管理的关键,突发公共卫生事件下,医疗卫生机构的卫生应急人力资源管理面临重大考验。文章针对卫生应急人力资源管理存在的应急岗位设置与人员调配缺乏灵活性、专业应急管理人才匮乏、多部门协作能力欠缺、激励制度相对僵化等问题,探讨相应对策,以期规范突发公共卫生事件的应急处置工作。     

浅议医院人力资源管理

医院的人力资源管理是医院管理的重要环节,医院必须以引进与培养人才为指导思想,完善医院人事管理职能,采取相应的绩效和考核激励措施,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度和绩效考核制度,创新人力资源管理制度,提升医院的整体素质,为医院的持续发展注入新的活力.     

人力资源管理信息化

当代社会,随着经济全球化这一趋势,其人力资源的发展具有重大的意义。人力资源及其管理和人力资源管理信息化的内涵极为重要。在分析人力资源管理信息化所存在的问题后,以实现人力资源管理信息化为主要目的。     

河南省乡镇卫生院卫生人力资源需求预测分析

通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源进行分析,了解影响卫生人力资源的因素并预测其未来的需求量,提出合理化建议,为河南省的乡镇卫生院改革及农村卫生事业的发展提供决策依据。河南省乡镇卫生院卫生技术人员的来源构成不合理,卫生技术人员数量与农村人口数、农村居民人均收入有线性关系,可以根据这两个因素预测未来卫生技术人员需求量,2015年卫生技术人员将达到88818人。     

四川卫生人力资源现状与对策浅析

人才资源已经成为二十一世纪最重要的战略资源。世界卫生组织报告,当前在世界各地都出现了卫生人力资源危机,没有任何一个国家能完全不受这一危机的影响。本文通过对四川卫生人力资源现状的分析和对过往经验的总结,浅要的提出了在当前社会经济条件下怎样开发好、利用好有限的卫生人力资源来为广大人民群众提供更好的健康服务与人文关怀。     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。     

浅议高校人事档案在人力资源信息化管理中的作用

人力资源信息化管理是以人事档案为基础建立的人才信息化管理服务平台,通过系统功能对信息进行统计分析及处理,获得相关参数于预测组织人力资源需求,继而做出人力需求计划和有效的人力调配,使人力经常保持在最佳比例,从而实现组织壮大与个人能力发展的管理者战略方法。