创新思维，实现劳动定额和谐管理

随着现代企业制度的逐步建立，企业劳资双方的关系也在不断变化。作为调节国家、企业和个人三者之间利益关系的纽带，劳动定额发挥着不可替代的作用。在这一形势下，创新思维、与时俱进，逐步引入劳动定额和谐管理理念，加强劳动定额管理工作，将促进企业的发展。     

加强劳动定额管理,提升基础管理水平

劳动定额作为企业管理的一项基础工作,其对企业的科学发展、可持续发展有着巨大作用,文章通过分析定额管理的特点、分类及标准等,结合宝石机械劳动定额实际,就劳动定额的发展方向提出建议。     

论劳动定额对提升煤炭企业管理质量的重要作用

本文以煤矿企业管理为研究对象,围绕劳动定额在煤矿企业管理中的作用这一中心展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了顺利开展劳动定额在进一步提升整个煤矿企业管理工作质量与工作效率的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

浅谈新形势下如何加强铁路企业劳动定额管理

当前,铁路改革正处在一个快速发展的新时期,新的发展机遇也给铁路基层劳动定额管理工作提出了新课题。因此,我们需要进一步深化铁路企业的劳动定额管理,充分利用工时,合理组织劳动生产.最大限度的调动广大职工的生产积极性,提高劳动生产效率,使劳动定额管理工作更加贴近职工、贴近实际、科学有效、恰如其分。     

劳动定额在煤矿企业管理中的作用探究

劳动定额是一门复杂的系统工程,涉及到管理学、数学等诸多学科的内容,探讨劳动定额制度的制定及其具体的实施,能够科学确定时间消耗、科学利用劳动规律,使企业的劳动生产率不断提高,从而带动其效益逐渐提高。本文主要阐明了煤矿企业劳动定额的特点、管理现状、重要作用,在此基础上,提出加强煤矿劳动定额管理的策略,以期为煤矿企业加强劳动定额管理提供指导和借鉴。     

劳动定额管理的作用及其强化

我国制造业人均劳动生产率极低,资源浪费严重。在这种情况下,企业应加强科学管理,尤其是加强劳动定额管理。企业劳动定额管理存在的问题1.随着市场经济的发展,企业实行"承包制"和"体制改革"后,政府     

浅谈国有铁路企业劳动定额管理存在的问题及对策

当前铁路企业劳动定额管理中存在对劳动定额认识不够、管理机制不健全业务素质较低和分配和激励机制不配套等问题。定额管理的好坏直接影响到铁路企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。     

浅谈劳动定额管理存在的问题及对策

劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。     

企业劳动定额工作重要性的认识

企业对职工进行劳动量考核的一个重要手段就是通过劳动定额的制定,而劳动定额也是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据之一。然而,在实际生产过程中,有些企业对于劳动定额的设置并不是建立在岗位测评、科学设定的基础上,而是为了获得高利润,或是因人设岗,因人定薪,在一定程度上影响了劳动者的合法权益,也影响了企业的利益。本文将对正确认识企业劳动定额的重要性,以及从当前存在的问题入手,提出建议和对策,以供参考。     

运用系统原理加强劳动定额管理

<正> 绵阳新华内燃机股份有限公司运用系统原理抓劳动定额管理,把劳动定额管理视为企业管理系统的一个子系统。又把这个子系统划为管理“软件”系统和技术“硬件”系统的组合。从一个整体考虑来加强劳动定额的控制管理,从而取得了较好效果,实现了减人、增产,企业、职工利益双受益。     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

正劳动定额管理是煤炭企业管理的重要基础,是企业内部的劳动法规,是一项政策性、群众性很强的工作。劳动定额作为企业组织、指挥、协调生产过程和劳动过程的重要手段,是编制生产、劳动、成本等计划的基础,是实行经济核算的基本依据,是提高劳动生产率的必要条件,是贯彻"按劳分配"的主要依据。那么如何加强煤炭企业的劳动定额管理呢?一、正确认识煤炭企业实行劳动定额管理的意义1.实行劳动定额是煤炭企业在开展定额工作方面的行为规范和准     

浅析施工企业劳动定额管理存在的问题及对策

劳动定额直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节,是企业科学组织生产和劳动的依据,是企业经济核算的重要基础;同时也是合理组织企业工资奖励工作、正确贯彻按劳分配原则的依据。本文对其存在的问题进行了阐述,并论述了应采取的对策。     

国有大型建筑企业劳动定额管理中存在问题的研究

劳动定额管理是现代化企业管理的重要内容之一,是编制计划、合理组织生产、实行经济核算、贯彻按劳分配原则的重要依据。     

铁路基层站段劳动定员管理工作探讨

劳动定员管理是企业的基础工作 ,应建立在科学、先进的劳动定额基础上。在新形势下铁路的基层站段要做好劳动定员管理 ,必须立足当前 ,着眼长远 ,详细制定符合本单位的劳动定员管理实施办法 ,为实施劳动定员管理提供依据     

论新时期企业财务管理的创新发展

新时期,随着经济的全球化和市场经济的发展,企业之间的竞争也是越来越激烈。在企业发展状大的过程中,既面临着巨大的挑战,同时也给企业本身带来了很大的机遇。在企业发展成长的过程中,本身"内功"的强化也在不断加强。企业财务的管理是企业管理的重要内容,也是企业管理的关键,加强对企业财务的管理有利于保障企业的发展,同时为企业的发展提供资金支持。在知识经济时代的来临和现代企业不断发展的背景下,创新企业财务管理显得尤为重要,只有持续不断地进行管理创新,企业才能够在这样的大环境下得以生存和发展。本文就新时期内企业财务管理的创新发展提出讨论和探究。     

党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设分析

随着经济快速发展,企业规模不断扩大,管理任务不断加大,管理工作也不断复杂化,给企业发展带来了诸多挑战。据此企业管理人员在加强设备更新,信息技术引进的同时,对精神文明建设也给予了高度关注,使企业运作效率明显提高。党员作为精神文明的代表者,在企业经济发展中已被高度重视,已成为企业管理中不可缺少的部分。本文就党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设进行分析探讨。     

关于企业人力资源绩效管理新思考

绩效管理在企业人力资源管理中处于核心地位,在企业发展过程中起着重要作用。企业员工绩效一方面体现了员工在企业中做出的贡献,同时也体现着企业发展的整体状况。本文通过对企业人力资源绩效管理的探讨,分析了企业人力资源绩效管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策,进而为企业的健康快速发展奠定了重要的基础。     

我国企业安全管理模式探析

随着我国经济的发展,我国各行各业也在逐步发展中,但是在企业获得经济效益与社会效益的同时,也要不断加深对安全问题的研究。安全的管理是促进企业更快速发展的重要保障。社会在发展,科技在进步,企业的安全管理问题也在随着科技的进步而不断提高,大大降低了企业在经营管理中的事故发生率。本文主要从企业经营管理中的安全生产与安全文化建设三个方面,对我国企业在安全管理策略进行探讨。     

企业人力资源薪酬管理创新路径研究

薪酬管理是企业人力资源管理中的模块之一,企业通过有效的薪酬管理能够进一步激发员工工作积极性,在提升企业内部凝聚力与竞争力的同时,也能做好服务与管理工作。企业通过人力资源薪酬管理创新,为员工提供更适合的福利保障,既能满足员工实际需求,又能通过激励鼓励的方式增强员工主动创造性,在员工个人能力提升的同时也为企业经济效益提升创造条件。同时,企业也要明确新形势下人力资源薪酬管理中存在的问题,制订相应的解决方案,以期可以为完善薪酬制度提供依据,为企业高质量发展奠定基础。     

浅析施工企业QEOHS管理中存在的问题

伴随我国经济快速发展,施工企业市场竞争程度愈加激烈。与此同时,国际先进的管理标准体系在国内掀起了认证热潮,为了提高管理水平很多建筑施工企业也纷纷加入先进管理标准体系的认证的行列中。然而,企业管理实践过程中却陷入了认证管理体系与企业内部管理体系脱节的困境,同时,标准化作为企业提升管理能力以及保持与世界先进标准同步发展的手段之一,被国家以及企业所重视。在此背景之下,本文分析企业QEOHS管理过程中存在的问题,提出相应解决措施,强调施工企业QEOHS一体化管理的重要性。