基层电力企业人才队伍建设存在的问题及对策

人才队伍是每个企业不断发展的保障,优秀的人才队伍可以大大提升公司员工素质,为企业创造价值。若要培养一流的人才队伍,则需要采取一些特殊措施,才能达到目的。就目前来看,基层电力企业人才队伍建设中存在着若干的问题,相对制约了企业的发展。本文首先分析了目前基层电力企业人才队伍建设存在的问题,随后针对这些问题提出合理的解决措施。     

我国养老服务人才队伍建设研究——以重庆市为例

养老服务业的发展正面临着越来越严峻的挑战,如何加快发展和培养养老服务人才,已成为有效应对养老服务业困境的紧迫任务。在调研的基础上,从政策、资金、立法等方面详细剖析了养老服务人才队伍建设中的问题,提出从健全政策体系、增加财政投入、完善立法工作、加强队伍建设等方面完善养老服务人才队伍建设的建议。     

乌鲁木齐县农家乐经营发展问题研究——以南山为例

"农家乐"是我国乡村旅游的的主要模式,也是乡村旅游的重要组成部分,"农家乐"旅游有利于增加农民的收入,优化产业结构和为农民提供更多的就业岗位。本文在对乌鲁木齐县南山农家乐发展现状、客源市场、发展思路等方面进行了深入的探讨并提出合理化的建议。     

农家乐从业人员素质研究——以成都地区为例

针对当前农家乐从业人员素质偏低这一问题,本文结合成都地区农家乐的发展现状,采用实地调研方式,探讨了农家乐从业人员应该具备的素质。以提高农家乐服务质量为目标,从多个不同的层面提出了提升农家乐从业人员素质的策略,以期提升农家乐从业人员服务素质,为促进成都地区农家乐及乡村旅游的良性发展提供参考。     

浅谈基层公共图书馆建设中存在的问题及对策分析——以我市图书馆为例

我国基层公共图书馆藏量不足,遭遇资金、人才瓶颈,制约图书馆发展,总体水平和服务质量偏低,读书、用书文化氛围不浓厚。要调动全社会各方面力量推动公共图书馆建设,激发内部活力、加强馆际协作,实现资源共享。     

新时代国有林场人才队伍建设研究——以Q国有林场为例

国有林场作为国家培育和保护森林资源的林业生产性事业单位,是国家林业和生态建设的主力军。随着国有林场改革顺利完成,新时代人才队伍建设成为当前国有林场面临的新任务。基于此,文章选取Q国有林场为研究对象,分析其人才队伍建设现状和存在的问题,并提出合理的对策,以便为国有林场人才队伍建设提供参考。     

我国政府官员素质与能力建设中存在的问题及对策研究——以领导干部为例

我国政府官员,尤其是领导干部的素质与能力对我国的经济社会发展、执政水平有着很大的影响,对我国领导干部的素质能力建设中存在的问题及对策进行研究是当前迫切要解决的问题。本文通过三个案例分析出我国领导干部素质能力建设中存在着官本位思想严重、管理能力不足、腐败现象严重的问题,并提出了树立民本位思想、提高管理能力、加强监督的对策。     

关于内蒙古人才队伍建设的对策研究

文化创意产业是全球范围内越来越引人瞩目的朝阳产业，它的发展规模已经成为衡量地区综合竞争力高低的一个重要标志，人才是文化创意产业发展的核心，人才队伍是决定其持续发展的关键要素。加强人才队伍建设，充分挖掘内蒙古文化资源的潜能，强化文化创意人才队伍建设，对于推进内蒙古产业结构调整和文化大发展大繁荣具有重要的作用。     

福建贫困乡村“农家乐”可持续发展问题研究——以厦门A村为例

随着人们生活水平的提高,"农家乐"旅游也慢慢走进了寻常百姓家,成为人们感受自然、体验田园生活以及娱乐休闲的主要方式。"农家乐"经济在解决贫困乡村村民就业、农产品销售、增加农民收入等方面具有特殊作用。该文以厦门贫困乡村A村"农家乐"经济发展所面临的实际问题分析入手,借鉴国内外"农家乐"经济发展的实践经验,为福建贫困乡村探索一条具有当地发展特色、可持续发展的"农家乐"之路。     

医疗保险基金财务管理存在问题及对策探析——以烟台市为例

医保基金财务管理涉及基金收入与支出的各个环节,是维持基金安全良好运行的重要工作。本文基于烟台市医疗保险基金财务管理工作实践,分析了当前医保基金财务管理存在问题,并提出相应的对策建议。     

中小城市国有土地流转中存在的问题及对策研究——以四川省J市为例

文章通过对当前J市国有土地流转的现状及存在的问题进行分析,指出应从建立土地储备与城市规划良性互动机制、建立健全监管机制、建立土地管理共同责任机制、健全和完善土地公开供应制度四个方面入手进一步规范J市的国有土地流转。     

事业单位考勤管理存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分,是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段。随着社会不断发展,事业单位必须建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式,以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性,从而将制度约束转化为专业技术人员的自律。该文以莆田市为例,结合笔者多年基层工作实践经验,从提高考勤管理的可行性、完善制度的执行体系、依托先进技术提高管理效率等方面提出了解决问题的对策及建议。     

新时期事业单位人才队伍建设存在的问题及突围路径

事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程，因此，事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。文章首先简要阐释了事业单位人才队伍建设的意义，然后分析了其中存在的问题，最后提出了加强事业单位人才队伍建设的有效策略，仅供参考。     

四川省高技能人才队伍建设问题及对策研究

一、高技能人才概念界定及队伍建设的重要性 （一）高技能人才概念界定 高技能人才这一概念是随着我国职业资格证书制度的推行。对工人进行职业技能鉴定的基础上逐步确立的。但目前在我国对高技能人才的概念仍没有形成一个能够充分显示其“全面性、权威性、通用性”的定义表述。比较认同的概念主要有：     

高校学生党员在发展过程中存在的问题及对策——以河北地质大学为例

高校学生党员的发展培养影响着社会主义事业的进程,是实现中华民族伟大复兴和中国梦的内在要求。现阶段高校学生党员的发展存在着基层党建工作者数量不足、学生党员入党动机不端、标准和考察形式单一及程序不规范等问题,本文结合本校的实际情况,为建设高校的大学生党员发展机制,培养高素质党员提出建设性意见。     

民办高校学生会存在的问题及对策探析——以宿迁学院学生会为例

民办高校学生会在校园文化建设、学生管理等方面发挥着极其重要的作用。根据对宿迁学院学生会的情况分析,得出学生会干部的思想认识、行为能力以及组织制度等方面存在着不足,并针对问题进行了对策分析。     

征地拆迁管理工作存在的问题及对策——以福建省莆田市涵江区为例

征地拆迁管理工作关系辖区经济发展的用地保障和被征地农民的切身利益。近年来,征地拆迁管理工作的制度缺陷及引发的群众征拆上访问题日益突出。该文旨在通过对莆田市涵江区征地拆迁管理工作的的调查研究,分析其存在问题及成因,并提出进一步完善征地拆迁管理工作的相关对策和建议。     

民办养老机构存在问题及对策建议——以南京市为例

本文通过分析南京市老龄化和民办养老机构现状,进一步分析目前南京市民办养老机构建设经营管理当中存在的问题,并提出改进建议。     

我国民办非企业单位存在问题及对策——以民办养老院为例

改革开放以来,我国提出＂小政府,大社会＂的改革方向,为民办非企业单位的发展提供了广阔前景,作为一项组织创新,民办非企业单位以其自身的优势在我国社会经济发展特别是教育、科技、卫生、文化、体育、社会福利等方面发挥了积极作用.民办非企业单位法律地位的确立至今已有十余年,仍处于发展的起步阶段,在其发育和成长过程中也暴露出一些亟待解决的问题,制约着民办非企业单位的健康发展.