人文视野下的中西方管理思想比较

在承认管理理论具有超越地域文化的普适性基础上,以中西方管理思想的比较为逻辑起点,通过比较中西方在管理视角、管理基点、管理方法、管理行为和管理原则等方面存在诸多的差异,力图为管理理论在中国的学科建设中建立不同于西方的测量维度,提供可资观察和应用的理论工具。     

中西方管理思想比较研究

中西方管理是两套独立的思想理论体系,它们有着共同的研究起始点。因为各自属性的不同,从而导致两套管理方法在具体实施的过程中出现了巨大的差异。本文以管理学发展所遵从的内在逻辑为切入点,分别从人性解释,管理方法设计,管理目标的确立三个方面比较了中西方管理思想的异同。     

西方管理思想中的人性观简评

人性观的演变是西方管理思想发展的一条基本线索。本文以西方管理思想中的人性观理论的演变过程为基本框架,对经济人,社会人、自我实现人、复杂人、文化人等不同的人性观假设及其理论进行简要的叙述评价,以期在现代管理实践活动中,实现对人性的科学把握。     

中西方管理思想的文化差异分析

本文分析了中西方管理思想的文化特征,比较了中西方管理思想的差异,探究了中西方管理思想差异的文化根源,从不同角度揭示了中西文化都是人类社会发展过程中的管理规律。     

应用现代管理思想 促进学校管理创新

树立育人为本,人人能成才,终身学习的教育理念;坚持自我超越、改变心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五项修炼;创建学习型组织,坚持以市场为本,实施开放管理,树立服务意识,教师围着学生转;树立市场意识,学校围着市场转;树立课改意识,教改围着课改转。使学校管理不仅符合教育规律,而且又遵循市场。     

中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究

尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。     

浅论新时期搞好员工管理与思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作要在工作观念、内容和方法上不断创新，确保实效。     

创新思想政治工作在延长石油企业管理中的作用

在当今信息化飞速发展的新时期,随着改革开放的进一步深入,思想政治工作在国有企业管理中还要不要,有人产生了困惑,就延长石油来说,也有一部分人认为,企业就是企业,企业就是要追求利润的最大化,思想政治工作则是虚的,可有可无,把生产经营建设与思想政治工作隔离开来。依我之见,延长石油在新时期的思想政治工作不但不能削弱,而且要必须进一步加强。     

浅谈高校思想政治工作中的创新管理

青年是祖国的未来,民族的希望。当代青年大学生是跨世纪的一代。因此,作为一名思想教育工作者,大力加强和改进思想政治工作,是摆在我们面前的一项重要任务。而为了更好的适应世界经济、政治的发展变化和我国社会改革的新形势,我们的工作就要勇于创新,赋予它新的生命活力。     

中西方思维方式与管理比较分析研究——兼论现代管理创新

思维、文化与管理三者是紧密联系的。思维方式的差异是造成管理差异的根源。本文拟从中西方文化的深层面比较剖析中西方思维方式 ,进一步分析中西方思维方式对管理的影响 ,从而探寻中西方思维方式与现代企业管理的契合之处 ,提出构建协同管理这一现代管理创新模式     

基于ERP管理思想的学术期刊发展思考

当前,学术期刊发展遇到了一些困境,主要有：管理模式转型困难;学术浮躁,学术腐败,论文质量不高;选题趋同、刊发时间过长,经营意识淡薄,发行量小;经费短缺。ERP以供应链管理为核心,精益生产与敏捷制造,信息共享与集成,事前计划与事中控制,以客户为中心,以人为本,和谐管理等管理思想,可以为学术期刊走出发展困境提供对策参考。     

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

近年来随着高速公路管理体制的改革和深化,特别是人事制度、用工制度、分配制度等的改革而引发的利益冲突,使得职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。在社会主义市场经济与改革开放不断深化的历史进程中,如何加强高速公路管理中思想政治工作的创新,促进思想政治工作发挥更大的作用,是摆在思想政治工作者面前的重要课题。本文以当前新时期高速公路管理中职工主要思想问题分析为基础,从思想政治工作新机制的构建,以及思维、内容、形式、考核方法等方面的创新进行探讨。以期能够促进思想政治工作在高速公路管理中发挥更大的作用。     

浅论人力资源管理思想创新

本文以科学发展观为指导,运用理论与实践相结合的方法,对企业人力资源管理思想创新等方面进行了分析与探讨,以求对企业人力资源管理思想创新有一个更为清晰的、客观的认识。     

西方企业管理发展新趋势

<正> 本世纪80年代以来,由于科学技术的迅猛发展,由于劳动性质以及人们对工作定义认识的改变,由于国际经济逐步走向一体化,企业管理,特别是欧美以及日本等经济发达国家的企业管理发生了重大变化,其趋势主要表现在以下七个方面. 从管理科学到管理艺术 管理究竟是科学还是艺术?这是一个自管理活动作     

论新世纪东西方领导思想的融合与创新

本文指出，进入新世纪，西方领导思想正经历着向东方领导思想的历史回归，东西方领导思想的融合与发展是一种必然趋势．未来中国领导科学的发展取向，应以东方领导文化为核心，吸收西方领导文化的科学成果，促进东西方领导文化的大融合大发展，进而建立中国特色的领导科学理论体系。——编者     

简论管理统计思想

统计思想即统计的世界观与方法论,是管理思想的重要组成部分,具体可包括总体性思想、数量性思想、调查性思想、差异性思想、推断性思想、风险性思想、偶然性思想、挖掘性思想和可控性思想9个方面。谁掌握了科学的统计思想,谁就掌握了锐利的思想武器和有效的管理工具,从而有可能取得卓越的管理成效。     

浅论思想政治工作在创新社会管理中的作用

加强和创新社会管理是一项系统工程,内容涉及很多方面,而如何发挥思想政治工作应有的作用,提高公众的认知度、参与度和支持力,则是其中的重要组成部分。为此,在创新社会管理进程申应发挥思想政治工作的重要作用。     

企业思想政治工作创新与管理高效化措施

为给企业在新时期发展提供持续稳定的保障,本文从创新与管理高效化思想政治工作入手,阐述了目前存在的管理短板,继而提出了对策建议,旨在为广大同行提供参考意见。     

建立中国特色管理哲学的思考

该文从中国特色社会主义市场经济发展的现实需要出发,阐述了建立中国特色管理哲学的必要性和可行性以及如何建立中国特色管理哲学,力求为管理理论和管理实践的发展开辟新的道路.