省情速递

7月中旬．辽宁省委办公厅和省政府办公厅发布《关于进一步开展区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》。推出四种工资集体协商方式：一是行业工会与行业内企业代表组织进行协商：二是行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商：三是行业工会与行业所属各企业进行协商：     

职工工资协商探讨

国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议.     

从经济学角度浅析工会提高劳动者工资的必要性和可行性

在劳动关系运行过程中,工资增长是劳资双方发生争议的重点内容。工会作为劳动者群体利益的代表,应将提高劳动者工资作为其工作重点之一。因此,本文以工会提高劳动者工资为中心,运用经济学原理阐述分析其必要性与可行性。     

工资集体协商的现状分析及改善对策

工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。     

新政速递

上海:《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》2008年工资集体协商工作的主要目标为:企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10%;国有或国有控股企业中,开展工资集体协商的企业比例达到75%以上;在已组     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

随着经济全球化进程的日益加快,工会组织所面临的劳动关系也愈加复杂。工会作为劳动者的代表,除了要维护工人的经济权益,工人精神需求权益的维护也是其重要职能。企业文化注重管理中的人文特征,企业文化这一人本价值观高度契合了工会维权观,在企业文化建设中,离不开工会参与,这是工会实现社会职能的必然要求。在企业活动中,工会是重要的一部分,它具有深厚的群众基础,所以在企业文化建设中发挥着至关重要的作用。     

湖北出台全国首部省级企业工会条例

我国颁布已60年之久的《工会法》,将迎来第三次大修订。据透露,“将工资集体协商上升至产业工会层级”、“试点推进工会主席直选,下派工会干部到企业．工资由上级工会支付”等新举措思路有望写入新修订的《工会法》。     

全总力推工资协商指导员 着力解决“不会谈”、“不敢谈”问题

工资集体协商是全国总工会近年来着力推进的一项工程。但由于职工方与企业在集体协商中存在"地位不平等"、"力量不均衡"、"素质不匹配"、"信息资源不对称"等问题,制约了基层工会在与企业行政方进行平等协商中作用的充分发挥,基层工会干部存在畏难情绪,     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

企业劳动关系随着社会主义市场经济不断深化正发生着深刻变化，劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的突出问题。积极推进工资集体协商，能够在劳动关系领域有效化解利益冲突、促进和谐稳定。笔者就对工资集体协商的认知和如何推进工资集体协商谈了粗浅的看法。     

工会能够维护流动人口劳动权益吗?

已有关于工会效应的研究多为平均意义上的结果,而对流动人口的研究则关注"底线保障",那么工会是否能在流动人口劳动权益方面起到积极的作用呢?本文基于2013年流动人口动态监测调查问卷的微观数据,利用干预效应模型对议题进行研究,结果表明:(1)工会可以切实维护劳动者权益。(2)工会对流动人口维权作用更大。在工资收入方面,流动人口的工会效应为34.18%,高于平均工会效应为4.36%;在工作时间方面,流动人口的工会效应为-24.87%,低于平均工会效应1.86%。(3)流动人口加入工会存在入会门槛,流动人口成为工会会员的概率较本地(户籍)人口低10.4%。(4)我国流动人口入工会率偏低的行业集中在建筑业、生产性服务业、消费性服务业以及公共服务业,部门集中在集体部门。为此,维护流动人口的劳动权益可能需要更加精准的工会服务。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的"助推器"。     

四项权利六项义务五个程序广东工资集体协商征求公众意见

早在1995年．我国开始推行工资集体协商和工资集体合同制度。2000年11月。原劳动保障部发布《工资集体协商试行办法》,明确要求在全国逐步推行工资集体协商制度。2008年4月．人保部首次提出“彩虹计划”．五年内在全国规模以上企业普遍建立工资集体协商制度。目前,全国已有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件．推动开展工资集体协商工作;     

浅析工会在医院文化建设中的作用

工会的概念来源于国外,是为了保护劳动者的权益而成立的一个组织。如今,工会组织在国内已经得到很好的发展,医院也成立自己的工会,并发挥着越来越重要的作用。本文的论述主题即是工会在医院文化建设中的作用。     

地市创新率

株洲率先建成电动汽车公交城市作为全国首批节能与新能源汽车示范推广试点城市,9月11日,株洲"城市公交车电动化三年行动计划"完成,同时将株洲打造为国内最大的电动汽车专业化研发和制造基地。上海成立集体协商专职指导员队伍8月31日,上海市总工会向68位公开选拔的专业人员颁发"区县工会工资集体协商专职指导员"聘书,指导员持证上岗,专职破解工会干部人手少、协商能力和水平不足等难题。     

侵害劳动者权益将受处罚

<正> 劳动部最近对企业侵害劳动者权益的行为作出处罚规定,主要内容有: (一)用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时给予100元以下的罚款。     

W公司工资集体协商机制的现状研究

本文首先对进行调研的W公司概况进行简要介绍,之后对W公司的集体协商现状开展调研。通过访谈的形式了解W公司的薪酬体系现状以及W公司开展工资集体协商的情况,并通过对W公司人力资源部员工的访谈分析W公司未能实行工资集体协商制度的原因,以及了解工资集体协商的影响因素,最终在此基础上提出建立完善W公司工资集体协商机制的对策建议。     

在构建和谐企业中发挥工会组织作用

<正>构建和谐企业是建立和谐社会的重要组成部分,工会组织的职能作用为构建和谐企业赋予了责任与使命,进而为建设和谐社会,实现科学发展提供了创新空间。一、创新职工工资集体协商机制,以保障劳动者权益建立和谐     

国有企业集体协商制度研究——以某国有企业集体协商为例

当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整,劳资双方定位和权益的区分日益明显,企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化,是劳动争议、动荡的频发期,就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。企业的集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台,而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生,对劳动关系的动荡起到风险控制作用。本文以某个国有企业集体协商的实施效果作为案例进行分析,探究问题产生的原因,提出完善集体协商制度的对策和意见。     

着力解决“不愿谈、不敢谈、不会谈”的问题

6月24日，全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开．部署在全国范围内加大力度开展工资集体协商工作。全总有关负责人表示．各级工会组织将实施五项举措，推动实现3年内工资集体协商制度在建会企业中全覆盖的目标。