准确把握中国制度精神

<正>公与私。中国制度立制的精神是"公",是按照"天下为公"的精神来展开的。西方制度立制的精神是"私",基本是按照"天下为私"的精神下来的。人类政治文明走到今天这个地步,按照"天下为私"的逻辑走下去,怕是个绝境。合与分。中国制度体系安排遵循的是"合而治之"的精神,制度设     

国家治理现代化含义的三个维度

<正>准确把握国家治理现代化的含义,是达成全面深化改革共识的重要基础。从制度的维度来看,推进国家治理现代化的依据、内涵和目的等方面,都是紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度,它不是接受西方国家的政治理念和话语体系,绝不是西方化和资本主义化。从治理的维度看,我们党提出推进国家治理现代化主要是在政治和法治意义上使用,它扬弃了中国传统文化中的治理思想,吸收了西方"治理"概念的有益成果,体现了国家治理现代化的中国特色、民族特性和时代特征。从现代化的维度看,国家治理现代化并不是"第五个现代化",而是从制度和制度执行力层面丰富了社会主义现代化的内涵。     

“四个全面”视野下西柏坡精神体系新解读

<正>"四个全面"战略布局是党中央立足于坚持和发展中国特色社会主义全局,立足于实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,提出的新形势下党治国理政的新的战略思想、战略要求和战略部署。西柏坡精神是中国共产党革命精神的重要组成部分,是建党立党之魂与强国兴国之魂的有机统一体,也是一个博大精深、内容丰富的精神体系。深化西柏坡精神研究,拓展西柏坡精神的研究领域,需要站在"四个全面"的视野下,从以下六个方面着眼用力:     

以创新精神巩固和深化学教成果

牢 固树 立 公道 正派 的 理念 ,树立 和 维护 组工 干部 公 道正 派的 形 象,是 组织 部 门加 强 自 身 建 设 的 永 恒 主 题 。 巩 固 和 深 化“树 组 工干 部形 象 ”集 中学 习 教 育活 动 成果 ,建 立 保 持 公 道 正 派 的 长 效 机 制 ,必 须坚 持与 时俱 进 ,开 拓创     

信任不能代替监督——学习《中国共产党党内监督条例》的几点思考

<正>加强和完善党的监督制度体系建设,深入推进全面从严治党,是保持党的先进性、纯洁性和生命力、战斗力的必然要求。《中国共产党党内监督条例》的发布和实施,给全面从严治党再添制度砝码、再加制度利器,使以习近平总书记为核心的党中央"把权力关进制度的笼子"的制     

关于习近平治理现代化的制度思维探析

<正>制度思维是理解习近平系列重要讲话精神的一条重要线索。党的十八大强调"要把制度建设摆在突出位置",十八届三中全会提出"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"。习近平的系列重要讲话,系统科学地回答了推进治理现代化需要什么样的制度思维。一、制度自信:咬定青山不放松中国特色社会主义制度,坚持把根本政治制度、基本政治制度同基本经济制度以及各方面体制机制等具体制度有机结合起来,坚持把国家层面的民主制度同基层民主制度有机结合起来,坚持把党的领导、人民当家     

走出中国式公共管理困境

在中国背景中讨论官僚制问题极为复杂。其一,政府职能处于不断调整和变化过程中,"政府密集"将是公共管理的一个长期特征;其二,官僚制供应不足,公务员制度尚不成熟,公务员整体职业素质有待提升;其三,人们广为诟病的有关官僚和官僚主义的各种问题,在很大程度上也存在于中国公共行政机构。这三个维度的问题构成了中国公共管理中的两重困境:"政府密集"与官僚制供应不足之间的困境,以及官僚制供应不足与官僚主义盛行之间的困境。"三维两重困境"提示人们要理解中国的公共管理问题,不能囿于西方行政理论和实践     

试论企业破产中对非融资性债权人的保护

<正>一、问题的提出破产,是指债务人资不抵债的一种状态,丧失了持续经营的能力,发生了债务清偿不能的财务危机。破产制度起自古罗马"财产委付"制度,在中世纪的意大利逐渐发展成商事破产制度,到了近现代,则在西方世界形成了大陆法系和英美法系两大破产制度体系。     

官僚制理性精神及对我国组织改革的借鉴

20世纪70年代以来，官僚制在西方遭到了前所未有的批评，但并不意味着官僚制中包含着的理性精神的终结。而中国组织发展低效缺乏理性的官僚主义却日渐盛行。官僚制的核心精神符合中国特殊的行政环境，中国行政改革目标的实质也与官僚制具有一致性。因而，在中国应加强官僚化的力度，吸取理性官僚制的精华，方能建立起适应我国国情的公共组织体系。     

“中魂西制”——中国式管理的核心问题

作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下,包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的,体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型,即"中魂西制"。当前阶段,致力于探究中国改革以来成功企业管理经验,并在此基础上做理论总结和提炼,才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。     

合伙人制风起的背后

虽然合伙人制并不适合所有的企业,但其星火燎原的背后,自有其给企业带来的制度红利。巴东探路"在不少中国企业的眼中,合伙人制似乎已经成为企业转型和变革的"灵丹妙药"。短短两三年时间,合伙人制在中国企业群体间"四面开花",大受青睐。不只是万科、复星、美的、海尔、华为等企业巨头,包括阿里、乐视、百度、360等互联网巨头,也都纷纷开始在内部通过股权激励,或者是直接送股、名义持股分红等方式,将重要核心员工牢牢绑定在企业的战车之上,加速推行合伙人制的落地和实施。     

基于制度变迁理论的我国企业成长战略选择

西方战略管理理论根植于西方成熟、统一的市场经济背景假设.Peng(2003)等学者逐渐认识到这种背景假设的局限,提出战略管理的制度观,强调法律、规则、规范等制度因素差异对企业战略的影响.但以西方企业为研究主题的学术界将其研究的终点放在如何克服东道国的制度规制以实现西方企业的"全球化"上(Meyer et al.,2009;Chan et al.,2008),而针对以我国为代表的新兴市场国家中的企业如何在制度约束和制度差异中发展、壮大却被忽略(谭伟强等,2008).蓝海林(2007)、王成和蓝海林(2010)、尚航标和黄培伦(2010)等学者呼吁,需要基于中国制度背景,研究我国转型期背景下的企业成长战略,为我国企业的成长提供理论帮助.     

全面从严治党支持体系的历史维度与现实构建

虽然全面从严治党是新常态,但是要保持"新常态"需要深入剖析全面从严治党背后的支持体系,从中国共产党建设的历史与现实的交互中梳理思想建党支持体系与制度治党支持体系。当前,在思想建党支持体系方面亟须进行思想建党的历史回顾,并且形成思想建党支持体系的现实构建;在制度治党支持体系方面亟须进行分析制度治党的历史逻辑,形成制度治党支持体系的现实构架。     

“中国模式”成功的制度原因

正对复杂的制度安排作简练的概括不失为话语建设的一个好方法。理解中国,特别是解释"中国模式"得以成功的制度原因,可以把重点放在解读中国的国家性质以及中国的一整套制度安排上。这种解读可以简称为"一国四方"——"一国",即中国是一个"文明型国家","四方"指的是中国在四个方面的制度安排:在政党制度方面,是"国家型政党"(或"整体利益党");在民主制度方面,是"协商民主",包括决策领域内的     

将严肃党内政治生活的标尺立起来

<正>基层党组织作为党在基层的神经末梢,承担着将全面从严治党向基层延伸的重任,必须严格贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神,切实将严肃党内政治生活的标尺立起来。一是明确内容标准,树起"风向标"。基层党组织结合实际,重点对民主集中制、民主生活会、组织生活会、密切联系群众、"三会一课"等党内政治生活重点制度逐     

改革观点

正1吴敬琏:市场经济制度所必要的改革都应放在优先地位3月22日,国务院研究中心研究员吴敬琏在出席"2014中国发展高层论坛"年会时表示,改革优先顺序最好是按照需要,也就是说一定水平的能够有效运行的市场经济制度,它所必要的改革,都应该放在优先地位。     

治理的“祛魅”——兼谈后治理时代的理论发展方向

自"治理"一词被引介到中国以来,国内掀起了治理的研究浪潮。消解科层制是目前国内对治理研究热的一个指向。由于集体行动的困境、西方价值观的裹挟以及风险社会的复杂性,治理失灵现象偶有发生,从而凸显了治理本身在理论和实践层面的某些缺憾。因此,提出"制理"的概念来解决治理理论的科学性和有效性问题。"制理"就是破解治理主体的集体行动困境、避免治理规则被西方价值观裹挟,以规避风险社会为宗旨,从而发挥治理有效性的一种制度性话语体系。     

治道的价值

正儒家讲"礼大于法",是因为认识到制度和法律在中国文化当中不是最强大的。法治在中国文化中不如礼治有效。"圣人缘人情而制礼",礼有一个好处是顺人情,法律是一刀切的,一刀切的东西容易不顺人情。所以一方面我们要不断地建立制度、强调制度,另一方面又不要不断地调节制度、变更制度。钱穆先生曾说,研究中国古代税收制度时,     

浅析会计准则的发展趋势

<正>2006年2月15日,财政部正式发布了企业会计准则体系,新会计准则体系的建立,是顺应中国经济快速市场化和国际化的需要,实现了我国企业会计准则建设性的跨越和历史性的突破。一、我国新会计准则体系的特点1.更科学、更体系化。我国自1993年7月1日实施"两则"、"两制"以来,会计准则从无到有,从针对某项具体经济业务的会计规范,到形     

政府雇员制对我国公务员制的激励作用探讨

中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内使其对我国的公务员产生激励作用.这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试.