女性领导干部成长的高等教育红利与政策支持探讨

<正>女性领导干部是女性中的杰出分子,是党和国家干部队伍的重要组成部分。女性领导干部在领导干部群体中的比例,是反映一个国家现代化发展程度的重要指标。决定女性领导干部比例的因素,除经济发展水平和文化习俗外,最重要的因素就是受教育程度尤其是受高等教育的程度。我国女性人数占总人口比例几乎一半,随着性别平等的逐步实现和高等教育的普及,高等教育阶段女性所占比例增长非常迅     

女干部如何将性别优势转化为领导优势

随着女性参政意识、参政素质的逐步增强和国家政策的支持,越来越多的女干部走上了领导岗位,妇女参政议政已成为政治体制不可缺少的重要组成部分。但是,女性参政单靠“政策倾斜”“、比例照顾”是远远不够的。在推动政治体制改革中,女干部只有充分发挥自己的性别优势,凸显个性品质,提高参政能力,将性别优势转化为领导优势,才能为自己参政议政找到根本出路和最终归宿。保持“女人心”,提高鉴别力。“女人心”专指女性区别于男性所特有的心理品质和思维方式。英国前首相撒切尔夫人早就说过,就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。只要能力强,…     

女性秘书人力资源退化问题研究

在我国的秘书从业人员中,女性占据半壁江山,尤其是商务秘书,女性所占比例已达到90%以上。但是,这一职业群体中80%以上的人不足30岁。我国是一个人力资源十分丰富的国家,近几年来女性秘书资源却出现了相反的境况,许多优秀的女性秘书在职业发展方面都面临着严重的危机,出现了自愿     

从社会性别视角看女性领导发展障碍

由于时代与社会变化所带来的文化变迁和妇女解放运动的推动,自20世纪中后期以来,在整个世界范围内出现了女性人数在工作领域中所占比例上升的趋势,与之相应,女性在管理和领导岗位上的人数也在迅速增加。尽管女性领导古已有之,但女性作为研究对     

女性领导履职之要

女性领导干部是女性中的优秀群体,是领导干部中的特殊群体,她们与男性领导承担着同样的领导职责,在自己的岗位上兢兢业业、努力工作,以艰苦创业、昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态完成繁重的工作任务,用实际行动推动各项事业的快速发展。女性领导除了要按照领导干部的标准规范自己     

浅谈看守所女性在押人员管理教育方法

正女性在押人员作为监所中的特殊群体,有许多区别于男性在押人员的特点,主要表现在生理特殊性、心理特殊性、社会角色特殊性方面。如何做好她们的教育、感化和挽救工作,引导她们认罪悔过、改恶向善,早日回归社会,是看守所管理教育工作面临的新任务、新挑战。现结合自己本人在蒙山县看守所从事女性在押人员的管理教育工作九年经历和感受,谈谈自己的认识。一、女性在押人员的特点女性在押人员作为监所中的特殊群体,有许多区别于男性在押     

女性领导干部化解八卦新闻伤害之策

正在我国,长期的封建社会传统理念在现实生活中还常常作怪,不少人对女性从政存有偏见,于是,一些不怀好意者或无聊之徒就热衷于关注女性领导干部的个人生活,搜罗奇闻逸事、搬弄是非。这类八卦新闻,不仅直接伤害到当事人,而且有损于领导干部群体的公众形象,     

女干部如何从优秀走向卓越

我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作,凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子,但与男性领导干部以政治为职业的状况相比,多数女干部更像兼职者,在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境,战胜传统观念,克服自身障碍,从优秀走向卓越,迈向事业的巅峰,我认为以下几个方面非常关键。一、清醒的主体意识:从配角走向主角党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例,并且在中国最高权力机构中规…     

高校隐形贫困学生群体的教育方法探析

按照中国扶贫基金会的统计数据：我国高校在校生中的贫困生比例约为20％，特困生比例为8％。高校贫困学生群体。已日益成为教育部门与教育工作者关注的焦点。但是，由于种种原因未被纳入贫困学生行列但依然存在贫困现象的学生群体却不容忽视，笔者将这部分学生界定为“隐形贫困学生群体”，在本文中阐释了该群体学生的特质，并对其教育方法进行了初步探析。     

基于体面劳动的女性农民工就业质量现状与改善研究—以保定市为例

农民工群体,是当今社会的弱势群体,而女性农民工群体又是这个弱势群体中的"弱势群体"。女性农民工的突出等特点表现在就业具有不稳定、报酬低、遭受性别歧视、务工信息渠道窄、权益侵害等方面。本文以保定市为例,通过实际调查,基于体面劳动的视角,分析了女性农民工就业质量的现状,并提出了改善女性农民工就业质量问题的对策和建议。     

女性消费与女性全面自由发展

女性消费的实现是女性实现全面自由发展的关键,但在我国现实消费社会中女性消费群体俨然成为消费的主导群体,但是在消费的过程中也存在诸多的障碍,成为妨碍女性全面自由发展的绊脚石。本文试图从女性消费的层面来实现女性消费的全面发展,进一步推动经济的发展与和谐社会的构建。     

女性领导如何减少非议

所谓“非议”,本文指那些带有某种批评、责备、否定、贬损意义的议论。从某种角度来说,领导的行为有时遭到上级领导、同级或下属的非议是正常的。有非议的领导未必不是好领导。但如果领导的行为招致了较多的非议,必将给其工作和生活带来不良影响。在现实生活中,一般来说,女性领导比男性领导更容易招来非议。女性领导是女性群体中的优秀代表,她们的品格仍然保留着女性的特性,相对于男性领导而言,她们在工作和生活中,所受的压力更大,情绪更易波动,心理承受力更脆弱些。但是,女性领导作为一个少数群体生活在社会之中,使得人们更加关注她们的一…     

略谈辛亥革命前后的女子参政运动

女子参政运动符合历史发展潮流,是近代妇女运动的重要组成部分,作为女性以群体参加革命的伟大尝试和参与政治生活的重大实践,它将永远铭刻在中国女性的政治史上,并标志着中国女性政治生活中的重大历程.     

略谈辛亥革命前后的女子参政运动

女子参政运动符合历史发展潮流，是近代妇女运动的重要组成部分，作为女性以群体参加革命的伟大尝试和参与政治生活的重大实践，它将永远铭刻在中国女性的政治史上，并标志着中国女性政治生活中的重大历程。     

基层干部被误读状况调查——基于5100份书面问卷和6096份网络问卷的对比分析

一、45.28%的网友认为社会舆论对基层干部群体的印象"高估了,过于正面";给基层干部打4~5分的比例仅有23.92%"总体而言,您认为社会舆论对基层干部群体的印象如何?"在6096位网友参加的网络调查中,有45.28%的受调查者选择了"高估了,过于正面",而39.86%的受访者选择了"低估了,过于负面",仅11.91%的受访者选择了社会舆论对基层干部群体的印象     

基于心理视角的中国女性管理者的领导力开发研究

<正>随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升,中国女性人力资源在各类组织中的各个层级所占比例以及所起作用逐渐加大,大批女性走向管理或领导岗位。本文主要针对女性人力资源自身的优劣势、女性职业发展与提升的机会和威胁、女性领导力的形成与表现特征及其对管理风格和行为效果的影响,从心理视角加以探讨。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活动中表现出很强的战略执行能力,这主要源于她们的女性特质满足了组织战略发展     

浅谈如何发挥女性工作者在法院工作中的重要作用

在经济不断发展,社会不断进步的今天,女性作为执法者的比例明显呈现上升趋势。在法院工作中,女法官也已然变成了我国民主法制治建设中的一支重要的主力军。她们对实践科学发展观,共建和谐社会这一伟大的事业有着特殊且不可忽视的重要作用。对此,本文就如何发挥女性工作者在法院工作中的重要作用进行探讨。     

盘点中国女官员格局现状：在最高层和基层比例很低

在中国,女官员尤其是女高官仍处于稀缺状态。女性在中国正职省长中的比例,30年来维持在约3%的水平。至2009年,女性只占全国省部及以上级干部比例的11%。女官员正职少、副职多,且多在教科文卫部门。全国妇联专家认为,     

女性领导干部怎样充分发挥自身优势

英国前首相撒切尔夫人曾说过这样一句话:"就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。"我认为,我们所有的女性干部都应该认识到这一点,在工作中解放思想,提高素质,找准定位,发挥自身优势,在各自的岗位上不断作出更大的成绩。     

当代女性秘书的压力及排解方法

在当今秘书从业人员队伍中,女性占据了半壁江山,特别是企业秘书,女性所占比例高达90%。因性别特点和工作的特殊性,女性秘书在工作和生活中难免会产生压力。探析女性秘书的压力来源,寻找排解的途径与方法,对女性秘书的工作和生活具有现实意义。