“地板干部”的管理难题及化解思路

<正>一群20世纪80年代毕业的大学生,在一次同学聚会后,得出一个普遍性的结论:一个人的事业高度很大程度上决定于他毕业分配时就业的层级。如果一开始层级就高,他的事业成就就高;如果他在基层就业,那么即便付出加倍的努力,最后的级别或者事业也比不上     

干部交流的负面效应及消除途径

<正>推行干部交流,建立健全充满活力的干部流动机制,是《干部任用条例》的一项重要内容,也是我党合理配置人才资源的一项有效措施。实践证明,这项制度有利于干部在     

机关干部“围城”心理的化解思路

<正>在许多外人看来,在机关工作风吹不着、雨淋不着、日晒不着,冬有暖气,夏有空调,过节有福利,医疗有保障,是个令人羡慕的"香饽饽"职业。但食髓知味,很多机关干部工作久了,工作激情消退,感觉工作单调,缺乏新鲜感,职业发展遭遇"天花板"。"围城"心理困扰着机关干部:身在"围城"之内心有郁闷,心向"围城"之外又彷徨无措。那么,机关干部"围城"心理的化解思路何在呢?一、保持定力:身困"围城"心神     

干部正向激励机制存在的问题及对策思考

<正>党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央把党要管党、从严治党、从严管理干部摆在更加突出位置,推出了一系列管党治党的重大举措,有力地凝聚了党心民心。但在从严治党、从严管理干部的新常态下,干部正向激励机制还不够健全、措施还不够完善,在一定程度上影响了干部干事创业的热情。因此,完善从严治吏新常态下的干部正向激励机制、充分调动干部干事创业的主动性和积极性,显得十分必要而紧迫。一、当前干部正向激励机制存     

完善税务干部激励机制的对策

建立和完善税务部门干部激励机制，有效调动税务干部积极性，打造税务强兵，是推进税收事业科学发展的重要前提和基本保证。在新形势下，如何有效调动税务干部的工作积极性、激发工作活力和发挥创造性，是各级税务部门有待研究和探索的课题。本文从建立税务干部激励机制的必要性和税务部门激励机制现状分析，提出了完善税务干部激励机制的对策建议。     

干部职位资源的稀缺性及缓解思路

<正>资源稀缺性是经济学方法论中研究供求矛盾的一个概念,这个稀缺理论同样可以用来解释公共行政领域中的一些现象。干部职位的稀缺性,是指干部职位的供给量远远小于其需求量。职位供给量是指政府部门能提供的职位数量,职位需求量是指党政领导人才对干部职位的需求数量。由于职位升迁是公务员获得认可的最直接表现,最具激励手段,职位的有限性与需求的无限性之间就构成了基本矛盾运动,因此干部职位稀缺性伴随着干部队伍建设普遍存在。     

论新时期高校学生干部激励机制的创新

高校学生干部在学生工作中起着十分重要的作用,因此仿效安利公司对员工的激励方式, 对学生干部实行利益终身享受制,打造学生干部“明星”,满足其个性需求有着十分重要的意义。     

论新时期高校学生干部激励机制的创新

高校学生干部在学生工作中起着十分重要的作用,因此仿效安利公司对员工的激励方式,对学生干部实行利益终身享受制,打造学生干部"明星",满足其个性需求有着十分重要的意义.     

干部“天花板”现象及破解思路

<正>所谓天花板干部,是指那些因为受干部选拔任用有关规定如年龄方面的限制,本来具备晋升资格而缺少职务晋升空间的干部。干部队伍中出现天花板干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。天花板干部现状如何,有什么危害,为什么会出现     

女性干部职业发展障碍及克服思路

<正>随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性进入公共部门领域。但是,女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外,在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的,有来自组织的,还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展。     

区县干部绩效考核工作的主要矛盾及解决思路

<正>考核是引领发展的"指挥棒"、激励干事的"助推器"、检验政绩的"标准尺"。构建科学管用的干部考核机制,对于树立鲜明导向、选准用好干部、推动转型升级、促进改革攻坚具有重要意义。当前,一些地方考核工作中存在的矛盾和问题,制约了考核机制作用的充分     

公务员的职业疲惫与化解思路

近年来,有关公务员群体心理健康、身体健康状况不佳的报道不时见诸报端,公务员群体的职业疲惫已经成为影响公务员队伍健康成长的重要问题,亟须引起关注.本文结合多年的调查研究,对造成这一现象的因素进行分析,并在此基础上提出一些建议.众所周知,公务员队伍中患三高的人数较多,他们长期承受着酒精、香烟的熏陶,喝坏了肝胃、熬出了一身病,同时还置身于复杂的人事关系中,可谓身心俱疲.除此之外,公务员的发展空间、现实生存压力、职业认同和职业满足感也是导致公务员职业疲惫问题出现的重要因素.     

制度运行中信任危机的化解思路

正制度作为一种基于人的有一定目的的主观建构存在物,不仅是人类在长期社会生产实践中寻求个人与群体和谐相处的必然选择,更是人类恰适认知人之自然属性和社会属性的理性皈依。制度之所以能够影响甚至决定人们的行为,根本原因在于制度(条文性内容)和制度运行必然会得到绝大多数人的认可与认同。这种"基于人的自发主观认同和自觉心灵皈依"不仅确保了制度得以延续存在,而且正向赋予其顽强和旺盛的生命力。毫无疑问,任何强力、物质的驱使和诱惑均不能使制度     

创新和完善干部交流激励机制探索

<正>干部激励是干部日常管理与使用的重要组成部分,有效的干部激励对于激发干部队伍活力、转变干部作风、加强干部队伍建设具有重要意义。江苏省宿迁市以建立领导干部长效动态激励机制为契机,结合干部队伍建设实际情况,开展干部培养性、适应性、考验性和轮岗性交流任职,从交流层面对干部的有效激励进行了研究探索。     

网络舆情的“三种效应”及化解思路

正当前,我国的网民规模已超6.8亿、手机网民规模也已超6.2亿。因此,从某种意义上说,现代社会已然是个互联网社会。以互联网为基础的各种媒体、各种终端不仅进行着新闻资讯的竞争,更有观点的交锋、价值观的较量。互联网正以其共时性、共享性,构成复杂多变的舆论场,而由此产生的网络舆情,更会随时把党和政府推向风口浪尖。各级领导干部要潜心研究并精准掌握互联网传播规律,牢固占领网络舆论这个新阵地。实践     

人情世故的负面效应及应对向度

<正>当代中国社会正在进行着一种脱胎换骨式的变革,这种变革在官场中体现得更为明显。"把权力关进制度的笼子里"意味着中国行政管理体系开始由人管人向制度管人转变。转型期往往都会伴随道德迷失、意识混乱以及行为的非理性。在当下中国行政管理体系中,这种非理性状态有着诸多表现,其中最为主要的就是许多官员面对高压反     

靠什么化解干部任用上的社会质疑

近几年,越来越多的消极腐败现象被揭露出来。如果大体划分一下类型,其中一大类最为人诟病的现象是官二代接班。不时有消息见诸报端:某书记的公子当了副县长,某市长的女儿当了副书记,某主任的女婿当了常委,某部长的外甥成为科长等。这些信息有一个共同的作用,那就是,它们严重地解构着我们党的执政合法性。理性地说,从政中体现某些家族性的特点,其实也不算个别现象。     

中国民生问题的结构性矛盾与化解思路

在经历了30多年持续经济增长之后,中国的经济发展取得了举世瞩目的成就。但是由于市场经济的强力推动以及社会建设的相对滞后,民生问题中的结构性矛盾十分突出,成为阻碍经济社会进一步发展的瓶颈。     

基层党务干部领导力的困境与化解策略

<正>党务干部是在党的领导下从事党的建设和党员教育工作的干部,具有工作内容的特定性和专业技术的党务性,对于团结人心、化解矛盾和提高员工凝聚力具有不可替代的作用。在新时期下,提高基层党务干部的党建教育工作能力,直接关系党的基层组织单位建设质量和人民群众的人心所向。基层党组织建设和党员教育工作是基层党支部建设的前沿和抓手,党务干部必须     

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

<正>在新的形势下,如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系,激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作,是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。