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正小李到市政府办公室工作已有两年多了,却始终进入不了状态,每次撰写的调研报告都因为现实感不强受到处长的批评,但一经处长斧正,就变得有血有肉、真实可信。这天中午,小李把处长请到市郊一农家乐吃饭求"真经"。酒足饭饱后,处长把小李带到一古建筑修缮处。一位戴着老花镜的头发花白的老人手持刻刀, 相似文献
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正吃不到葡萄说葡萄酸姚昭前年硕士毕业考进了某省国税局,因为一次偶然原因跟副局长送过材料,后来在集体活动的一群人中被副局长叫出了名字,就被同事"鄙夷"攀高枝了。"然后我就开始被同事疏远,甚至中午都不一起吃饭了。"不过随着和领导接触多了,姚昭坦言也慢慢会多学到一些东西,"当我某天开始端着餐盘坦然坐在处长对面时,觉得自己算有得也有失吧。"作为一个下属,首先要给领导一个认识你的机会,然后领导 相似文献
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正在台湾做官是一件非常痛苦的事情。我听说在台湾如果有一个人要去当部长,家里边得开会讨论,并且多数家庭成员都不赞成,因为是闹心的苦差事。第一,财产要透明。不光是现在要透明,以前的一些家族的关联的人和事、生意都要透明。比如说我经常看到报道马英九老婆买了多少股票、有几处房产,连战有多少。最后我就发现马英九的钱还不如连战多,因为连战家族本来就有很多财富,他继承 相似文献
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<正>一李重重所在的市规划局,是一个权力很大的机关。这座城市所有盖房子拆房子的事都要这个机构批准。在初春的某一天,全机关谁也没想到市政规划管理处副处长李重重被公示,提拔为处长。李重重也就三十多岁,没结婚,传说是没能 相似文献
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<正>目前,一些机关的中层负责人——处长(科长)等,在行政服务过程中,因不正确履行职责,导致政令不通、执行不力,这种"处长(科长)现象"被称为"中梗阻"。"中梗阻"造成政策失真、效应流失,是加强机关作风和效能建设需要解决的一个突出问题。一、着力提升机关处长(科长)的整体素质机关的处长(科长)承担着大量具体的管理和服务职能,他们的政治素质、业务素质和责任意识好不好,直接影响政府服务社会、服务群众的效率和质量。一要提高处长(科长)的政治素质。思想是行动的先导,政策执行者的思想认识水平直接决定着政策实施的成效。要进一步加强处长(科长)的思想政治教育,为 相似文献
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<正>"处长经济"是权力变现的怪胎《小康》杂志曾这样描述处长经济,所谓"处长经济"或"科长经济"现象,是指处于政策执行第一线的公务员,也就是所谓的权力的神经末梢在执行政策时滥用权力和以权谋私的现象。这种现象确实存在,但用"处长经济"来概括不太准确,因为这种情况不仅仅是在涉及经济事务时存在,在其他领域事务的处理中也存在。也许,用"处长行政"来概括更加准确一些。"处长经济"不仅存在于省级政府机关中,也 相似文献
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<正>秘书,特别是"秘书领导"(主要指各级机关秘书长,或不设秘书长的办公厅、室主任,以及各级机关秘书处处长、秘书部部长等)的工作直接影响到领导决策,进而影响到整个单位工作的大局,其地位和作用非常重要。领导在谋划一项决策的过程中,有他的局限性,因为一个人的能力毕竟有限,这个过程需要组织中的其他人提供帮助,这个角色理应首先由秘书来承担。秘书顺着自己的思维主线,深入了 相似文献
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王处长年过五旬,是机关刚成立就到位的老同志。主管局长却只有35岁,所以从不敢给老王多派任务,担心他耍老资格而误事。我们处的3个人也因此落得清闲,每天跟王处长坐在那里抽烟 相似文献
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王处长年过五旬,是机关刚成立就到位的老同志。主管局长却只有35岁,所以从不敢给老王多派任务,担心他耍老资格而误事。我们处的3个人也因此落得清闲,每天跟王处长坐在那里抽烟喝茶看报纸。 相似文献
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机关看上去是平静的、温馨的。机关的事说大就大,说小就小,牵涉着上上下下、大大小小、方方面面。机关的工作有忙有闲。忙时如鬼撵,急三火四,马不停蹄;闲时如神仙,读报聊天,优哉游哉。外面人看机关只觉得在机关很幸福、很快乐,但如果你在机关待久了,你自然会发现,机关里的事奥妙无穷,并不简单,恐怕一辈子也不会搞清楚。我在机关里干了15年。按说,人生有几个15年呀,但经过15年的打磨,我还算不上一个真正的机关人。说得实在一点,我只算上半个机关人,或者说半个都不够。因为自己身上的书呆子气还很浓,凡事还问为什么。这是典型的不成熟的表现。… 相似文献
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正原来赵处长的办公室只有一个人,后来检查组指出办公室面积超标,需要整改。于是新来的小王被安排进了赵处长的办公室。小王刚开始挺不自在,毕竟和领导在一个办公室,自己的一举一动都在领导眼皮子下面。好在赵处长平易近人,对他总是客客气气的,总是说麻烦你、辛苦你、谢谢你。小王庆幸自己初入职场就碰上了一位好领导。 相似文献
12.
富人需要一个上帝,因为他们除了上帝什么都有了;穷人也需要一个上帝,因为他们除了上帝什么都没有。——托尔斯泰也许,小组会多你一个少你一个问题不大,但是,你的不称职就意味着67万人的缺席,你的失语就意味着67万人沉默。——民进中央专职副主席朱永新 相似文献
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机关人生的几个不一定能力强并非就可以被重用,干得好不一定就可以被提拔。很多人以为只要能力强就会在机关得到最好的发展,只要能力强就可以被提拔重用,只要能力强就可以睥睨同事、孤高自傲。这实在是一个致命的误解。事实上,很多能力很强的人被窝在一个很难受的位置,废掉了。因为,重用不重用绝对不仅仅考虑干的情况,还要综合平衡其他各种因素。 相似文献
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“我们每年节假日上北京送礼请客,主要是和各部委的处长们打交道”从去年10月10日在单位最后一次露面之后,广西壮族自治区招商促进局综合处处长唐献文就神秘“失踪”。而有关他涉嫌经济问题被抓的消息也悄然传开。与唐献文同时“失踪”的还有广西招商局百企入桂处助理调研员黎俊兵,亚太处副处长宋翠珍等人。据透露,唐献文等人涉嫌倒卖进口汽车多达700多辆,非法获利可能达1000多万。是什么让一个处长能够和下属们私分千万?全处参与私分非法收入据了解,唐献文、宋翠珍和黎俊兵三人原来都是广西商务厅外资文萃领导办的干部,唐献文任外资办综合… 相似文献
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最近,《中国知识产权报》刊登的"'人民商场'被申请注册商标"的新闻引起了诸多媒体的关注。据国家工商总局商标局的消息,成都迪康实业发展有限公司申请注册的"人民商场"商标初步审查已获通过,并发布公告,公告期内如无人提出异议,这一商标将注册成功。一个几乎每天都在发生的商标注册事件之所以成为新闻,是因为它着实令很多人感到意外。因为对于我国很多城市的居民来说,"人民商场"是再熟悉不过了,已经成为生活中一个固化了的概念。但是,意味 相似文献
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一个人一旦进入机关,那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的,在机关,有一个明显的特点,那就是几乎人人都在等待着升职,升职是机关人最大的荣耀。事实上,在机关,中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢?大家公认的是职位,你有了职位才说明你是个人才。否则,你就不可能被大家承认,不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年,结果没有弄个一官半职,那么,不仅社会不会承认你,就连你的配偶、你的亲友都会说你不行,说你是窝囊废、笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛,其含金量很值得怀疑,但是,在机关,人们仍把… 相似文献
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很多人可能注意到这样一个现象,无论领导们(当然是一把手)写字写得多么差劲,他们在发票上面写的"同意报销"这四个字,都绝对写得龙飞凤舞、气势磅礴.这当然是千锤百炼的结果,用行家的话说,那些发票就是他们平常练字所用的毛边纸.然而,"同意报销"这四个字并不是所有的领导都能随心所欲地写,也不是所有的领导都写得潇洒自如,也有面对一沓一沓、一摞一摞的"毛边纸"无法下笔或者下不了笔甚至焦头烂额的.比如H市文联主席章富有同志,就因为无法写下这四个字已有一个多月没在单位露面了.再有一个多月就过年了,各种欠账发票陆续被送上门来. 相似文献
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<正>某市一靓丽机关女干部,今年刚被提拔成处长,眼见国庆、中秋双节将至,官场上一些诸如"礼尚往来"的走动也日渐多了起来。为了联络感情,更好地开展工作,她决定给省城主管单位的领导送礼。 相似文献
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人的荣誉应当与人的价值相称。如果荣誉大于价值,不会使人服气。反之,内在价值大于荣誉,就不会被人认识。当一个人完成了从无人做过的事业,或者虽曾有人尝试,但失败了的事业,那么他所获得的荣誉,将远远高于追随别人而做的事业——哪怕后者更难也罢。假如一个人的所作所为有利于社会中的各种阶层和团体,那么他得到的荣誉就会更大。有些人在荣誉上得不偿失,因为他不善于爱惜自己。如果能做成别人都尝试而失败过的事,那么他的尊名将像多面的钻石,焕发出最耀眼的光彩。所以,在荣誉的追求上,有竞争的对手更好。聪明的侍从有助于扩散荣誉。西塞罗… 相似文献
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正马克思指出,人是一切社会关系的总和,任何人都不可能脱离社会而单独存在。尽管如此,但这并不意味着人与人之间一定会心心相印。党员干部和群众作为休戚与共的两个群体,就常面临着因政治立场和根本态度差异而导致的貌合神离。"近而远之"与"敬而远之"的情况我们早已习以为常。"近而远之"的情况多发生在少数党员干部中间,因为他们身在群众之中,却"身在曹营心在 相似文献
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