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正绯闻,俗称"桃色新闻",又称"花边新闻""八卦新闻",一般是指非主流媒体、坊间爆料传播名人、明星等情感生活方面的传闻、报道,其内容或捕风捉影、道听途说,或无中生有、恶意中伤,或羡慕妒嫉、故意恶搞,或确有其事、越传越离谱,通常是无从考证、不辨真假、难洗清白、越描越黑。女性领导干部一旦绯闻缠身,不但会影响自身的正常工作和生活,而且会给身心造成严重的伤害,甚至影响个人成长。 相似文献
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<正>近年,江苏丰县梁寨镇开展了"走百村、进万户、察民情、解民忧"活动。全镇从党委书记起的148名干部,包挂全镇一百多个村的15317户家庭,给每户居民发放民情"连心卡",开通流动"服务车",同时要求每个干部都必须写好民情日记,汇总发现的问题。这"一卡""一车""一记"形成了梁寨镇践行群众路线的新探索。"遛街"书记:听民意"零距离"中心镇创建,千头万绪,是一项大工程。镇党委书记王磊除了县里有会不得不 相似文献
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作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部属《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的"规定动作",也是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。但是,一些地方或部门在实施"规定动作"的过程中,加入了"或不够规范、或技术含量低、或容易出现低级失误"的"自选动作",直接导致民主推荐干部的实践出现了偏颇乃至差错。一、在民主推荐干部人选上,出现了"确定性"过度的现象。一是极个别单位在已经讨论决定了选拔任用的人选后,再去补走民主推荐的程序;二是虽没有讨论决定,但人选已经"内定",民主推荐只是走形式而已;三是有了"意向性"人选,通过 相似文献
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"自媒体",顾名思义就是属于自己的媒体。微博、博客社交网站、即时通讯工具等媒介的快速兴起,将社会信息传播推向了自媒体时代。"自媒体"时代的来临,使人从传统媒体的"受众"转变成为新媒体时代的"当事人",每个人都是信息的制造者和传播者,这给企业公关带来了新的挑战。要科学应对自媒体时代的企业公关,建立一套行之有效的企业危机公关应对机制就显得十分必要和迫切。 相似文献
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<正>有干部认为,对于贪腐官员的不法利益坚决要"破",与此同时要做到干部利益"破"与"立"相辅相成,维护干部的合法利益。据人民论坛问卷调查中心调查,在"干部利益的‘破’与‘立’相辅相成,在您看来接下来最应做好哪方面的工作?"这一问题中,受访者认为,首先要"总结反腐经验,建立起一套完善、持久、有效的权力制约机制",得票率为86.8%。当前,反腐正处于治标阶段,治标的目的是为了给治本赢得时间。不可否认,导致当前严峻腐败形势的原因,不仅仅是官员个人的素质和道德问题,我们没有建成一整套使官员不敢贪、不能贪、不愿贪的体制机制才是根源。只有建立起严密的权力制约机制,才能从根本上解决腐败问题,营造良好的从政环境,为 相似文献
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问题118:对于部属来说,领导者的表扬在任何时候都是一种奖赏。可现实中有的领导却不愿表扬或害怕表扬部属,其中原因有三:一是怕部属翘尾巴;二是怕表扬不准,引起新的矛盾;三是怕摆不平,挫伤一部分人的积极性。你若作为某一部门的领导者,怎样才能做到“不吝表扬”呢?参考答案:①表扬的目的是为了鼓励先进,调动大家的积极性。因此,只有对真正值得表扬的人和事进行表扬,才能收到预期的效果。②渴望得到荣誉,这是人的天性。及时表扬好比及时雨,可以滋润部属的心田,从而产生良好的激励效果。③表扬要大张旗鼓地进行,使受表扬或表彰的人觉得自豪,使… 相似文献
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对丑闻干部的甄别,上级组织要用好望闻问切"四步法"。在对丑闻干部的使用上,上级组织要做到:慎用,与有丑闻嫌疑的干部谈话;起用,给被人诬陷的干部平反;巧用,对与丑闻关联小的干部敲钟;弃用,让被丑闻缠身的干部下课;禁用,使因丑闻落马的干部出局;试用,给受丑闻影响的干部温暖。 相似文献
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正领导干部身上承载着人民的期望、组织的重托,肩负着发展一方、造福一方的重任,要在人民公仆的"舞台"上大显身手唱好"戏",唱出群众满意、喝彩的"戏",就必须以感恩心做事,以平常心做人,以敬畏心约束自己做好事、做好人。 相似文献
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8月1日,有网友上传视频,爆料上海市高级人民法院多名法官"集体嫖娼",一时间,舆论四起。而对相关法官的惩处,也如舆论产生一样迅速:6日开除党籍,8日撤职免职。"速惩速罚"的背后,摄像头功不可没。从电梯内的谈笑风生,再至宾馆内小姐入房,几位法官的一举一动都尽收"眼底"。其实,摄像头这只特殊的"眼睛",早已潜伏在我们身边:商场、银行、学 相似文献
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