基于马斯洛需求层次理论的基层医务人员激励机制满意度研究综述

激励机制是为了提升基层医务人员的积极性而采取的奖励发放制度。根据马斯洛需求层次理论,生存、安全、社交、尊重、自我实现是人类自低向高五个维度的需求。通过调查基层医务人员对于这五个层次的满意度,我们就能更好地进行激励机制改革。     

基层医务人员激励策略研究——基于马斯洛需求层次理论

基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水平的基本医疗服务是目前基层医疗单位面临的重要问题。本文基于马斯洛需求层次理论,从基层医务人员各层次实际需求出发,深刻分析了目前基层医务人员激励机制存在的问题及相应的激励策略,以期进一步激发基层医务人员的内在潜力,提高工作的积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业高质量发展。     

基于马斯洛需求层次理论的财务目标演进

企业,作为一个法律实体,在经济环境中的运转同人类的生存发展有着很多相似之处,因此认为财务管理目标同人的需求相似也存在层次。财务目标作为财务管理理论框架研究的逻辑起点,它是社会经济发展到一定阶段的产物,因此它的需求层次定位是由市场的变化来决定的。本文在前人研究的基础上,以马斯洛需求层次理论为切入点,并结合现在的经济发展水平和企业的制度的变迁,对财务管理目标的演进过程进行理论分析,旨在对财务管理目标将来的发展方向提出一些建设性的意见和建议。     

基于需求层次理论的A公司员工激励机制研究

当前,我国进入了信息经济时代,企业对员工素质要求也越来越高。如何最大限度提升员工工作的积极性、主动性,成为企业人力资源管理的重点内容。基于此,文章选择A公司作为研究对象,以需求层次理论为基础,从A公司员工激励机制现状入手,结合其存在的问题制定相应的策略,以期推动A公司更好发展。     

浅议马斯洛需求层次理论对员工进行激励

马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上,将人的需求划分了五个层次,为员工激励提供了思路和方向。本文基于马斯洛需求层次理论,通过分析员工的需求和激励,以及烟草商业企业激励机制存在的问题,对如何有效激励员工进行了议论和思考。     

马斯洛需求层次理论在管理心理学中的运用

管理心理学起源于心理学，依托于管理学，在当代企业管理中发挥着越来越重要的作用。马斯洛的需求层次理论在探究以人的需求的满足来调动员工工作积极性方面做出了重要贡献，对当代企业管理者有很强的借鉴意义。如何在现代企业管理中有效地运用马斯洛需求层次理论，需要从制度层面、物质和精神方面建立有效的管理机制和管理模式，从而创造管理心理学中企业目标与个人目标合而为一的最高境界。     

从马斯洛需求层次理论看高校学生干部的培养

本文通过马斯洛需求层次理论分析和阐述高校德育工作者对学生干部的培养、激励和管理应通过满足学生干部的不同需求来提高其工作的积极性,更好地促进高校学生干部的健康发展,并使高校的德育工作达到更有效的实施。     

基于ERG理论浅析我国公务员激励机制

随着经济和政治制度的发展和完善,我国公务员的队伍也越来越壮大。公务员的激励机制,直接关系着公务员的积极性和创造性的提高,同时也关系着政府行政效率的改善和廉洁政府的建立。本文试从美国心理学家奥尔德弗的ERG激励理论来分析我国公务员激励机制的现状,并探索完善的措施和对襄。     

马斯洛层次需求理论在高校辅导员队伍建设中的运用

高校辅导员是大学生思想政治教育和学生事务管理的主要实施者,肩负着教育、管理和培养学生的重要使命。打造一支高水平的辅导员队伍是提高学校人才培养质量,实现科学发展的重要途径。如何调动辅导员工作的积极性,充分激发辅导员的工作潜能,成为高校辅导员队伍建设必须突破的瓶颈。这就需要运用马斯洛层次需求理论,建立科学合理的激励机制,实现辅导员队伍建设的良性循环。     

我国IT企业人才流动性研究——基于马斯洛需求层级理论

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征,基于马斯洛需求层次理论,对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析,从为了满足各个人生阶段的需求出发,揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因,指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才,为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。     

活学善用马斯洛需求层次理论 汇聚航保青年正能量

海事青年具有创新思维,工作有干劲,有激情。用当下流行的语言来表达,海事青年身上汇聚着正能量。如何使青年汇聚更多正能量,需要科学理论进行指导。马斯洛的需求层次正是有效的激励理论。它具有推动和引导行为使之朝向预定目标的作用。通过该理论调动青年职工积极性上的运用,可以提高青年职工工作积极性、工作效率和质量,汇聚航保青年正能量,促进海事事业科学开展。     

基于马斯洛需求理论的高校实验室安全管理

制度保障、教育培训和奖惩机制是实验室安全管理中必不可少的环节,对照马斯洛需求理论五个需求层次和实验室安全管理中关键节点的对应关系,结合高校实验室安全管理工作实际,使各项制度和措施的制定最大程度地发挥能动性,体现可行性,可确保高校实验室安全、平稳运行。     

多元化民生与公共服务体制改革——以马斯洛“需求层次理论”为分析视角

政府在提供公共服务的过程中,应当以满足人们的多元化"民生"需求。并在完善政府公共服务制度建设、建设多元主体参与决策公共服务体系、明确执行过程中的侧重点、监督机制应体现多样性等方面建构动态化的新型公共服务体制。     

从马斯洛的层次需求看国人的生存理念

本文从马斯洛的层次需求的角度时我国人民的生存理念进行了探讨.     

农民工需求层次转移与激励机制的完善

针对中铁科工集团部分农民工的流失现象,本文通过对其需求层次及影响其工作积极性的外界因素进行分析,研究其就业选择机制,提出农民工的流失在微观上的根本原因在于其在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效。     

我国公务员激励机制对策研究

公务员激励机制是公务员制度的有机组成部分,影响着公务员工作热情和工作效率,同时影响政府的政务水平和廉洁建设,所以在公务员制度改革中,公务员激励机制处于重要环节.本文借鉴国内外有关公务员激励成功的经验,量体裁衣地提出适合我国公务员激励机制的对策:建立灵活合理的薪酬管理体制和标准;建立科学的考核评估体系,增强考核的客观公正性;加强负激励,提高公务员职业的危机意识;运用竞争激励,激发公务员的工作热情;完善培训制度,强化公务员职业认同感.     

从马斯洛需要层次理论谈高校师资管理

现代管理思想强调人是管理的核心，离开了人的作用，管理目标就不能实现，也就无所谓管理了，本文从马斯洛关于人类的需要层次理论角度谈高校师资管理。     

马斯洛需要层次理论对政务微博的启示

马斯洛需要层次理论是西方经典理论之一,把这一理论运用于刚走过元年的政务微博管理中是政务管理工作的新实践创新,对于促进我国政务微博的可持续发展具有积极的意义。在政务微博管理中,如果充分满足传受双方的需要,从而提高网民参政议政的积极性,进而实现政务微博真正“全心全意为人民服务”的宗旨。     

马斯洛需要层次理论在员工管理中的应用

目前,员工跳槽现象越来越频繁,如何管理和留住员工,成了管理者亟待解决的问题。本文试图从马斯洛的需要层次理论出发,来探讨员工离职深层原因并结合需要层次理论针对性的提出几点应对之策,以期为我国企业对员工管理提供一些有益的建议。     

基于马斯洛需求的员工激励探讨

阐述了新形势下加强员工激励机制探索与实践的重要意义,对马斯洛需求层次理论进行了概述,分析了当前企业员工激励的现状与存在的主要矛盾与问题,提出了基于马斯洛需求的企业员工激励对策。