领导者倾听的艺术

领导者与部属谈心是一个双向交流的过程.在这个过程中,领导者肩负着说给部属听和听部属说双重责任.在实际工作中,许多领导者或者是重视了前者而忽视了后者,或者是善于自己说而不善于听部属说,在一定程度上影响了谈心的质量和效果.事实上,正如谈话是一种艺术一样,倾听也是一种艺术.那么,怎样才能实现倾听的最佳效果呢?     

公信力:评价领导者的重要尺度

非典流行时期以至今天,公信力这个过去较少提及的词语在报刊出现的频率高了起来,尤其是关于政府和新闻工作方面,公信力一词的使用更为频繁。从学术角度讲,公信力属于社会评价方面的术语,指个人、团体或事物获得公众认同信赖的情况。公信力决不仅仅表现于政府及新闻工作方面,其社会评价的范围相当广泛,而领导工作又是社会评价体系中备受关注的对象,因此公信力也应该并且必须成为社会评价领导的一个常用话语。领导者公信力的内涵、评价尺度及意义目前,在领导学中尚无“领导者公信力”这种提法。笔者认为,领导者的公信力可以这样表述:领导者公…     

领导者的容纳意识

所谓容纳意识,就是指领导者要具有一种广泛的吸纳和博大的宽容精神,是领导者自发意识中最深层次的可贵意识,是构建领导素质的基本要素之一。容纳意识,对寻常百姓来说,不必苛求,但作为领导者,特别是党的领导干部,这“容纳”二字的内涵就值得认真研究和探讨。     

增强问题意识 坚持问题导向

正党的十八大以来,习近平总书记发表系列重要讲话,深刻回答了新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题,贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向,体现了共产党人求真务实的科学态度,展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下全面深化改革、开创事业发展新局面,领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。一、树立问题意识、坚持问题导向,是新的时代条件下开创事业发展新局面的必然要求人类认识世界、改造世界的过程,就是一个发现问题、解决问题的过程。实践发展永无止境,矛盾运动永无止境,旧的问题解决了,又会产生新的问     

领导干部应增强问题意识

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调,全党同志要"着力解决影响和制约科学发展的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来".着力解决影响科学发展的突出问题,要求各级领导干部必须具备强烈的问题意识,自觉地把发现问题、分析问题和解决问题作为领导工作的生命线和价值追求.     

论现代领导者的科技意识

科学技术对现代生产力的巨大推动作用、“科学技术是第一生产力”的著名论断日趋成为人们的社会共识,但也应看到,目前仍有些领导者的科技意识比较淡薄,还不适应当前经济建设的需要。因而,进一步增强现代领导者的科技意识,既是提高全民族的科技意识的关键环节,也是实现把经济工作转移到依靠科技进步轨道上来,加快我国现代化建设步伐的重要保证。在现代条件下,领导者要做好领导工作,必须增强科技意识,吸取现代科学技术和管理经     

试论行政领导者的公关意识

经济全球化的国际环境客观地要求领导者确立崭新的与时俱进的思想观念。公共关系学是当代商品经济发展的必然产物,具有强烈的时代性和广泛的应用性。因此,如何提高领导水准,自觉培养与完善公共关系意识,使之与时代要求相符,已成为行政领导者必须面对的现实而迫切的课题。     

论高校领导者的战略意识

新世纪给各个国家既带来了新的机遇,也带来了新的挑战。对高等教育的发展而言,也是机遇和挑战并存。对此,高校领导者应具有前瞻性的思想和观念,必须依据世界政治、经济、文化发展的趋势和特点,研究和预测高等教育发展的趋势和特点,从而思考和策划学校生存与发展的战略。     

情商是领导者的重要素质

社会的发展，民主的进步，中西文化的碰撞，人的需求的多元化、为现代领导者带来了许多新的课题。当今．一个领导者，想要成为优秀的领导者，除需具有较高的智商外，较高的情商也是必不可少的.     

女性领导者的“五常”素养

<正>《三字经》云:"曰仁义,礼智信。此五常,不容紊。""五常",即,仁,仁者爱人也;义,义者宜也;礼,礼者体也;智,智者睿也;信,信者诚也。笔者认为,这"五常"可以给女性领导者在提升自身素养方面以有益的启示。一、仁者爱人也"仁"是儒家官德思想的灵魂,在这里的意思是树立公仆意识,不忘公仆本色,用博大的情怀爱民、爱才。当前,我们党的领导干部队伍的主流是好的,但也有一部分领导干部经不起执政和改革开放的考     

增强档案意识是做好高校档案工作的重要保证

目前高校办公室业务人员档案意识薄弱,提高档案意识是做好高校档案工作的首要前提。     

领导者要保持一定的空间意识

美籍华裔建筑设计师贝聿铭说过这样一句话:“如果你要创造令人舒畅的户内空间的话,那你就得考虑各个立体结构之间那些空着的地方。”以空间和谐求取构造完美,是建筑设计中的一个重要原则。其实,不仅在建筑领域,在领导工作中同样也应树立一定的空间意识,也就是说,领导者思考问题、处理事情不能固守着一种态势,不能把事情做得太满,要保持一定的弹性,懂得为事物留下一定的发展余地和生长空间。领导工作是一项复杂的系统工程,领导者要成为“能工巧匠”,必须善于把空间理念贯穿于领导工作的全过程。一、领导者要保留一定的决策空间。当今时代,新…     

倾听是学生工作者的重要法宝

倾听是一种与学生之间增强沟通、增强理解的方式与途径。作为教育者、学生工作者,如何去发现问题是非常关键的。在倾听时可以捕捉到来自于学生的各种信息,分门别类地给予重视和恰当的处理,会让学生工作开展的更有效、更有预见性、也会更愉快。     

素养与意识:新时期办公室工作的旨归

办公室是一个组织、一个单位的桥梁与纽带,发挥着重要的中枢纽带作用,办公室的性质与工作要求决定了工作人员必须具备一定的素养和意识,特别是随着我国改革开放和现代信息技术的迅猛发展,对办公室工作提出了更高更新的要求。本文围绕办公室人员应具备的素养与意识,分别从政治素养、业务水准、办事能力和服务意识、沟通意识、责任意识等视角出发,阐释新时期办公室工作人员应具备的硬内核,努力成为合格的办公室工作者。     

领导者如何增强下属对组织的认同

<正>组织认同是组织发展的重要资源。领导—成员交换可以影响组织认同:一方面,规范成员的利益性组织认同,另一方面,促使成员产生价值性的组织认同。本文将对这一影响的机理进行分析。一、领导—成员交换与组织认同概念及分析领导—成员交换理论(Leader-Member Exchange)认为,人类的一切社会活动都可以归结为资源交换过     

领导者审视城市规划应有的几种意识

随着经济的高速增长,城市化的脚步日益加快,城市规划在城市建设中的地位与作用也越发得以彰显。显然,城市规划的品位、底蕴、个性除了决定于规划设计师的水平外,还取决于城市领导者自身的素质及其科学态度和科学精神,正所谓“有什么样的市长就有什么样的城市”。那么,城市领导者到底应该如何去面对规划,怎样去审视规划呢?笔者认为,自觉强化以下几种意识是极为重要的。一是规划的龙头意识。一座城市,定位于何种层面,将走向何处,规划说了算。规划一旦确定,就决定了这座城市的发展方向、发展规模、发展格局以及个性特色,就能使整个城市的建设沿…     

领导者如何增强工作的“巧劲”

<正>在领导工作中,经常容易出现一种劳而无功的"瞎忙"现象,使很多领导者深受其害。造成"瞎忙"现象的原因有很多,一是思维有误区,过于追求完美,没有认识到常态化开展工作的重要意义;二是工作被动,工作重点抓不准,被上级的各种考核和紧急工作牵着鼻子走,费力不讨好;三是工作效率低下,工作套路少,工作模式单一,     

领导者复盘意识的运用与提升方略

领导者运用复盘意识的重要意义在于吸取失败教训,避免重复犯错;总结传承经验,提升自我认知;开阔集体思路,推动团队建设。领导者合理运用复盘意识,需要不断提升自我认知,树立正确的复盘意识,掌握科学的复盘方法,营造良好的团队复盘文化。     

“位置”意识决定领导者的成败

领导者的“位置”意识包括两方面的含义，一是指地理意义上的方位，二是指思维层次上的深度、广度和远度。领导，作为一个集体的带头人，并不意味着始终拘泥于一个固定的位置，始终囿于一种思维定势。一个成功的领导必定是一个“位置”感极佳的人。这样的领导者懂得根据形势的变化来“选位”、“站位”、“走位”，他总能在合适的地方出现在合适的位置，运用合适的方法，解决问题。“位置”意识是否优良不仅是领导者成熟与否的重要标志，更在一定程度上的决定着一个单位的兴衰成败。     

把抓落实作为领导者履职的重要内容

抓落实虽是一个老生常谈的话题,但又是摆在我们面前的一个不得不重视的问题。在我们的党员干部中,仍不同程度地存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实的“顽疾”。一个合格的、优秀的领导干部,首先必须是一个抓落实的行家里手,必须是一个脚踏实地的实干家。为此,笔者认为,各级领导干部必须把抓落实作为履行职责的重要内容,始终坚持在抓落实上下功夫,在抓落实上作表率,在抓落实中创实绩。一抓落实,实际上就是把决策付诸行动,进而取得预期效果的实践过程。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实,是对一个党员干部思想认识、工作方法、…