“单位‘亚健康’状态及破解之策”专题研究

正亚健康,本是医学界提出的概念,指界乎健康与疾病之间的状态,又有"次健康""第三状态""中间状态""灰色状态"等称谓。处于亚健康状态的人,表现为活力下降、功能和适应能力减退、体质较弱等症状。亚健康是一种动态的变化状态,如果及时进行调适,会恢复健康状态;如果任其发展,则会转化成疾病。单位也有人格特征,人是如     

单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

<正>单位"亚健康"状态有很多表现,但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看,如果一个单位处在"亚健康"状态,那么其员工至少会表现出以下行为特点:一是员工工作努力程度下降,生产率变低;二是员工迟到早退现象多,缺勤率变高;三是员工辞职跳槽现象增多,流动率变高;四是员工惹是生非,越轨行为增多;五是员工主动性自觉性降低,组织公民行为变少;六是员工牢骚多,工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的     

“单位‘亚健康’状态及破解之策”专题研究综述

<正>众所周知,人有时会处于"亚健康"的状况,似病非病;单位具有人格特征,因此,单位也会像人一样,处于"亚健康"的状态,表面看没有明显问题,但暗流涌动,各种不良苗头和倾向潜滋暗长。正视单位的"亚健康"问题,采取得力措施,使领导和员工重拾信心、提振士气、正风肃纪、强筋健骨,营造风清气正、积     

“亚健康”小自测

对照着下面这些症状,测一测自己是不是有亚健康,或是亚健康到了什么状态了?如果你的累积总分超过三十分,就表明健康已敲响警钟;如果累积总分超过五十分,就需要坐下来,好好地反思你的生活状态,加强锻炼和营养搭配等;如果累积总分超过八十分,赶紧去医院找医生,或是申请休假,好好地休息一段时间吧!1 早上起床时,有持续的头发丝掉落:5分2 感到情绪有些抑郁,会对着窗外的天空发呆;3分3 昨天想好的某件事,今天怎么也记不起来了,而且近些天来,经常出     

单位亚健康的表现及治理对策

单位亚健康状态表现为单位领导不求有功但求无过,单位职工不思进取得过且过,单位工作不抓落实一带而过,单位形象不好不坏无功无过。单位亚健康状态的诱发原因是时间的磨砺和自然的惰性,生活的重压和升迁的无望,领导的不公与同事的倾轧,干多的苦恼与干少的自保。改变单位亚健康状态的方法有强化思想教育,深化减负增效,重视心理疏导,实行正向激励,用好容错免责。     

小儿亚健康以脾为本

一提起亚健康,人们往往认为那只是成人们应该注意的问题,却很少有人注意到小儿这一亚健康人群。事实上,根据相关小儿"亚健康"流行病学的调查,小儿亚健康已经容不得我们继续忽视了。并且,与成人相比,小儿的亚健康状态更接近于疾病状态,所以,应该更加引起我们的关注。     

经理人,警惕“亚健康”！

“亚健康”状态是人体处于健康和疾病之间的过渡阶段, 应高度警惕 所谓“亚健康”状态,是指无器质 性病变的一些功能性改变,又称 第三状态或“灰色状态”,因其主 诉症状多种多样,又不固定,也被称为“不 定陈述综合征”。它是人体处于健康和疾病 之间的过渡阶段,在身体上、心理上没有疾     

构建企业的健康管理系统

构建企业健康管理系统的必要性 企业在运行过程中也和人一样，会有不健康、亚健康或健康状态。当企业处于不健康状态时，会经常出现财务状况恶化，员工人心浮动，市场萎缩，领导天天忙着处理各种意外或突发事件等现象。在这种状态下，企业的绩效下降，严重的甚至会导致企业消亡。处于亚健康状态的企业总是显得有气无力，失去了对环境变化的敏感性，市场稍有风吹草动，企业就会失去持续创新、不断提高的动力和能力。而处于健康状态的企业能够敏锐地感受经营环境的变化，从容化解不利因素，持续创新，开拓企业新的发展空间。     

思想『亚健康』与行为『亚腐败』

“亚健康”,是医学专家提出的一个概念,指的是身体虽有种种不适,但经医院检查又未发现器质性病变的一种状态,是一种很容易被人们忽视的身体状况。人生病,事实上都有一个由“健康”到“亚健康”再到“生病”的渐变过程。因此,专家提醒人们要注意“亚健康”状态,防“患”于未然。保持人的身体健康是这样,保持思想上的健康更是如此。平常,我们常常为一些曾经被认为是“好党员”、“好干部”的人的腐败堕落而震惊,但要细查原因,便不难发现其思想演变的轨迹,也是从“健康”演变为不易察觉的“亚健康”,最后突破了“临界点”,于是“病来如山倒”了…     

如何让学生喜欢听你的课

作为一名教师,在繁忙的教学工作中叫苦连天,在清贫的生活中无奈挣扎。据有人统计,教师的幸福指数不高,不少教师身体处于亚健康状态。在这种情况下,教师也有幸福的事,你随意问一位教师"最幸福,最快乐的是什么?",如果你问一百     

如何走出亚健康

“自觉不爽，检查无病”，介于健康与疾病之间的一种状态，即既不完全健康，又达不到疾病的诊断标准，称为“亚健康”。     

“锁”住健康逆转衰老

世界卫生组织指出:健康是指身体上、心理上和社会适应能力上的完满状态,而不仅仅是没有疾病或者身体虚弱。那么今天到底有多少人真正拥有健康呢?据上海《解放日报》一项万人调查表明:只有5%至15%的人群处于健康状态,而其余的人则处于亚健康或慢性病症     

浅谈医院财务人员如何防治职业病

医院财务人员长时间端坐于电脑前,工作强度大、时间长,如果长期忽视自己的身心健康,时间累积致使身体不知不觉进入亚健康状态,极容易患上职业病。本文希望与大家一道探讨如何预防和治疗医院财务人员的职业病。     

为“亚健康”者开红处方

何谓“亚健康”?卫生界专家认为它是指介于健康与疾病之间的边缘状态,包括不良的心理行为、萎摩的精神面貌、对社会外界的不适应能力以及身体各部位的某种不适应等。其症状主要表现为精神不振、情绪低落、反应迟钝、记忆力减退等,这些症状若到医院做一般体检及实验室检查,结果又无重大异常。专家们认为,处于亚健康状态时期,既是容易患疾病的时期,更是防止疾病发生的最佳时期。     

新形势下健康管理在干部保健工作中的应用

健康管理是通过运用信息和医疗技术,建立一套完善、周密和个性化的服务程序,其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康及亚健康人群建立有序健康的生活方式,降低风险状态,远离疾病。本文运用健康管理的理念,结合干部保健的工作特点,通过健康检查、健康评估、健康干预,构建新时期干部健康管理保健新模式。     

年轻干部如何防止工作倦怠

"工作倦怠"是指人们在工作中因长期持续付出情感,并与他人发生各种矛盾冲突而产生的挫折感,最终表现出情绪和行为等方面的机能失调现象。工作倦怠在生理上表现为一种亚健康状态,如吃不好睡不香、反应迟钝、行动迟缓、注意力分散、记忆力下降、精神恍惚等;心理上则表现为逐渐失去工作     

单位领导对新进员工的管理要点

<正>随着干部队伍的年轻化,大量的"80后""90后"群体通过考选进入机关事业单位。他们大部分具备学历高、专业强等特征,成为单位中的重要组成部分。如果单位领导忽视对这些新进员工的培养,不但会打击他们的工作积极性和主动性,而且会对他们的个人前途和整个单位的发展产生不利影响。反之,如果单位领导能够     

如何调整新教师亚健康心理

正刚从大学毕业的年轻老师们,知识渊博,年富力强,确乃不可多得的人才。但是,从近几年入职的部分新教师的言行举止看,特别是90后的新教师,他们自命非凡,目空一切;对领导、对老教师嗤之以鼻;甚至认为社会对其不公,因而玩世不恭、唯我独尊。很显然,这是新教师亚健康心理状态的表现。新教师出现亚健康心理状态,不但会影响教师本人的心理健康,而且会影响到学生的和谐成长,甚至会影响到整个社会     

中层干部之间缘何多结怨

<正>中层干部作为一个单位的"中坚力量"和"中流砥柱",是推动事业发展的重要支撑和党政领导干部的重要后备力量。如果中层干部能够精诚团结、同心同德、同频同力,单位人心就齐,事业发展就好;如果中层干部之间不团结,互相拆台、互相结怨,单位人员之间就会猜忌较多,互相提防、一盘散沙,单位事业发展就会受阻。但由于多种原因,中层干部之间往往恩怨情仇较多。那么,中层干部之间缘何多结怨呢?一、上级的原因——对"怨"重视不够,因"失"积怨一是因判断失误积怨。有的领导认为,中层之间有矛盾,既在所难     

领导干部自我心理和谐探微

<正>领导干部是单位的引领者,领导干部的心理状态会影响整个单位。领导干部心理和谐,单位就出战斗力。如果领导干部心理不和谐,就会成为单位最大的污染源,因为情绪具有传染性,特别是领导干部的情绪传染性更强。因此,内心和谐不仅是领导干部自身的一种需要,也是其对单位、下属负责任的一种表现。