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2011年以来,吉林省公主岭市委组织部打破常规,主动跟进,不断加强对中央省直部门干部的双重管理,取得了良好效果。一是掌握基本情况。针对以往中央省直部门干部由省、市(州)直接管理,市委组织部对其干部情况掌握不够的问题,市委组织部召开了全市31家中央省直部门一把手会议,会上就干部考核、培训、党组织设置等问题进行了意见交流。组织中央省直部门干部填写"干部履历表",建立了信息库。 相似文献
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新领导上任后,一般都会对单位原来的人员做一些调整.为什么会出现这样的情况呢?这里固然有新领导担心原来的干部倚老卖老、不太好指挥等因素,但在更多的情况下,是一些部属不能主动适应新领导而造成的. 相似文献
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干部档案中记载着干部的受教育情况、工作表现情况、品德作风等资料,是干部成长的重要基础资料,也是了解干部、评价干部、使用干部的重要依据,对干部的发展有极其重要的意义。档案必须秉承诚信的原则,失去诚信的档案将会变成一张无用的废纸,毫无价值可言。近年来,一些干部为了’升职经常私自修改个人档案内容,严重践踏了干部档案的严肃性,影响了干部的正常选拔和管理,对社会的发展造成一定的影响。 相似文献
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坚持用好的作风选人,选作风好的人,选准用好干部,关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众,把选任干部的主动权有效地落实到群众身上,实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。 相似文献
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正干部档案中记载着干部的受教育情况、工作表现情况、品德作风等资料,是干部成长的重要基础资料,也是了解干部、评价干部、使用干部的重要依据,对干部的发展有极其重要的意义。档案必须秉承诚信的原则,失去诚信的档案将会变成一张无用的废纸,毫无价值可言。近年来,一些干部为了升职经常私自修改个人档案内容,严重践踏了干部档案的严肃性,影响了干部的正常选拔和管理,对社会的发展造成一定的影响。一、干部档案造假的主要方式干部档案造假的主要方式有伪造 相似文献
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干部的职务晋升具有各方面确定性因素和不确定性因素。领导干部与普通职工作为两个不同的层级,对于干部职务晋升的确定性因素和不确定性因素既有相同的理解,也有各自不同的理解。因此,组织部门要在思想进步、人品高尚、工作成绩突出、工作经验丰富等确定性因素方面严格把关;当职务晋升恰好需要某特定条件的偶然性较大的特殊情况时,需要向单位职工做好工作任务说明;建立科学的容错机制,避免职工为了得到晋升主动躲避较为困难的工作;拟提拔新干部时,充分发挥民主测评的科学优势。 相似文献
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当前,在农村基层换届工作中存在以下问题:村党支部、村"两委"干部与村民之间缺乏互信,村"两委"干部之间互不信任、不团结,村民民主自治"难落地"、村干部主动作为不够。因此,必须在农村基层换届工作中加强政治领导力建设,从领导力建设的角度解决党支部、村"两委"与村民之间的信息不对称问题;加强对村财务的管理,破解由村级财务管理混乱导致的村"两委"干部闹矛盾进而导致内耗的难题;加强对村干部相关工作的考评,促使村干部主动作为,解决村民民主自治"难落地"的问题。 相似文献
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高校学生干部是学生中优秀的代表,在高校学生管理工作中起到老师和学生的桥梁和纽带作用,培养学生干部主动工作的能力,因而学生干部综合素质的提高直接影响到高校整体学生工作的部署与实施。要培养和提高学生干部的综合素质,我认为高校教育管理部门应主要从加强培训、提高学生综合素质入手,抓好学生干部队伍的建设和培养环节。 相似文献
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个人自荐,就是干部本人根据自身的能力、特长、学识、资格和经历,主动向组织介绍个人的发展方向或期望担当某个领导职务的行为。个人自荐同组织推荐、群众推荐、领导推荐一样,都是干部选拔任用工作中民主推荐的…… 相似文献
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干部档案是反映干部经历与才能的珍贵记录。它是以个人为单位,集中保管,供领导和人事部门了解掌握干部情况的基础性材料,既是干部个人经历与参加社会实践的真实记录,又是其道德品质、业务能力、工作情况和取得一系列业绩的 相似文献
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对干部进行考核,是加强干部管理的重要措施,是了解干部德、能、勤、绩情况的有效途径。通过考核,能够及时发现干部在工作中存在的问题和出现的失误。上级组织和领导对下属及时反馈考核过程中发现的问题,提出改进意见,对干部以后的工作和成长具有很大的促进作…… 相似文献
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干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设,关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中,考核组看到的、听到的未必都是真实的,只有对了解到的情况 相似文献