充分发挥党校在培训中青年干部中的作用

跨入２１世纪，我国的发展既面临着机遇，又面临着挑战，如何抓住机遇迎接挑战，关键在于能否培养一批理论水平高、政治立场稳、业务技能强的高素质中青年干部。而党校作为培养领导干部的主渠道，在培训跨世纪中青年干部中起着重要作用。 党校对中青年干部的培训工作，主要应围     

中青年干部如何走好成长路

<正>中青年干部是我国干部队伍的主体,是我们党执政治国的重要骨干。中青年干部队伍总体上看是一支政治坚定、务实肯干、团结坚强、群众拥护的好队伍,但也存在资历浅薄、性情急躁、工作浮躁、能力虚化等方面的发展"短板"。笔者认为,中青年干部要练好"腿功"、踩深"脚印"、迈轻"步伐",在成长成才的     

学会两大本事 提高领导效能

前不久,胡耀邦同志在视察我省太行山区时做了重要讲话,要求肩负“七五”重任的广大中青年干部一定要学会创造性地贯彻党中央的政策、指示和正确处理党内矛盾这两大本事。这一要求,高屋建瓴,对于中青年干部政治经验上的进一步成熟,领导才能上的进一步提高,有着重要的现实意义。我们每一个中青年干部,每一个党校学员,都应好好学习、深刻领会,付诸实践以提高领导效能,增强实际本领。     

中青年干部要着重锻造五种能力

中青年干部是各地实现跨越式发展的中坚力量,正处于人生的黄金时期,朝气蓬勃、精力充沛,也积累了一定的工作经验,具有较强的学习能力、适应能力和创新能力.对中青年干部而言,要求得事业的大发展,就应珍惜自身所处的大改革、大发展的盛世,正视自己的优势,发挥自己的特长;珍惜组织对自己的关怀,努力锤炼提升自己.笔者结合自己的经历和感悟,对中青年干部的成长谈五个方面的意见.以供参考.     

基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例

基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问卷调查分析,发现仍存在激励不足的困境。既有考核不合理、晋升机制不畅通等绩效与报酬间不相等的原因,也有薪酬待遇向基层倾斜力度不够、报酬不公等报酬与满意间不相符的原因。对此,应加强和改进中青年干部培训工作,优化考核评价体系,加大薪资福利待遇适度向基层倾斜力度,健全晋升机制等。     

破解干部交流工作中的突出问题

实行领导干部交流制度,有利于提高干部的综合素质和能力,有利于加强干部队伍整体建设,更有利于防止不正之风和腐败现象。但是,随着领导干部交流工作的不断发展,也产生了一些突出问题,主要表现在以下四个方面。一是干部流向不合理。纵向交流的多、横向交流的少,党务型干部交流的多、专业型干部交流的少,由上往下交流的多、由下往上交流的少。尤其是从上边派到下边的干部过多,且这些派下来的干部绝大多数是党务型干部,而真正懂经济、会管理的业务型干部极少。这样,不仅不能发挥出交流干部的作用,还从一定程度上挫伤了本地干部的积极性。如某县…     

中青年干部要着重锻造五种能力

中青年干部是各地实现跨越式发展的中坚力量,正处于人生的黄金时期,朝气蓬勃、精力充沛,也积累了一定的工作经验,具有较强的学习能力、适应能力和创新能力。对中青年干部而言,要求得事业的大发展,就应珍惜自身所处的大改革、大发展的盛世,正视自己的优势,发挥自己的特长;珍惜组织对自己的     

书记末位发言是提高干部任用质量的重要环节

干部任用质量是干部任用工作的生命。坚持民主集中制原则是确保干部任用质量的关键。实现民主集中制的程序化是落实民主集中制的保证。自2002年以来,我们常德市鼎城区委在讨论决定干部任用时,坚持书记末位发言制,从程序上保证了民主集中制的落实,干部任用质量明显提高。一、具体的做法近些年,结合实际,我们鼎城区在干部任用上进行了有益探索,先后出台并严格执行了干部任前公示制、干部任用票决制和干部考察预告制等行之有效的制度,干部工作日趋制度化、规范化。但对照《干部任用条例》,我们觉得还存在一些差距,尤其在区委常委会讨论干部任用…     

讨巧之风不可长

今天,以"足迹心路感悟"为主题的学员论坛,开得很好。七位同志的发言,听了很受启发。我要从中汲取营养,和大家一起进步。从你们身上,我看到了中青年干部蓬勃向上的活力和朝气,看到了党和国家的前途和希望。但作为一个有着40多年党龄和长期从事党务、组织工作的老党员,我也想借此机会和大家交流一些想法。近来,我对中青年干部中存在的某些不健康的东西感到担忧,其中令我最为不安的是,在某些中青年干部中存在的、与近平同志最近强调的     

完善干部动力机制的思考

<正>干部能否保持强劲的工作动力,对一个地方、一个单位的发展速度和水平影响重大。当前,各地加快发展的势头异常迅猛,区域竞争日趋激烈,对干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是不少干部缺少工作动力,有的按部就班少活力,有的左顾右盼没压力,有的意志消沉不出力。     

“经不起”与“经得起”

几年来,一大批德才兼备、年富力强的优秀中青年干部在各级领导班子中脱颖而出,初展才华,给我们党的各项事业带来了蓬勃生机。但也有的新干部上任几年,工作起色不大,单位面貌依旧。原因之一,据说是“新干部经不起犯错误”,因而谨小慎微,不敢越雷池一步。     

培养中青年干部世界眼光刻不容缓

江总书记关于领导干部要具有世界眼光的论述十分重要，认真学习和落实这一精神，对于做好新形势下的干部培训工作，不断提高中青年干部的素质具有十分重要的现实指导意义。     

要进一步完善挂职措施

实际任职和挂职,是培养锻炼干部的两种途径.当前,在大力选拔培养优秀中青年干部工作中,如何正确认识和处理实际任职与挂职培养锻炼干部的关系,将直接影响着高素质干部队伍的建设,是一个亟待引起重视的问题.     

做好人才工作要在服务上下功夫

“党管人才”是新世纪新阶段党中央作出的一项重大战略决策。组织部门作为党委抓人才工作的重要部门,要履行牵头抓总的职能,必须在总揽人才工作全局的基础上,通过转变服务观念、创新服务方式、提高服务质量,为人才提供政策服务、创造良好的环境条件,进一步提高对人才的感召力和吸引力。转变服务观念。过去,我们在干部工作中往往习惯性地认为党管干部就是要“管住”干部和人才。这种观念形成了一种误导,即在干部的教育和人才的培养上,往往强调义务性规范多,重视发挥人才主体作用少;强调共性多,尊重个性少。这在很大程度上限制了各类人才创造…     

察人、选人、用人、育人

党管干部是组织工作的基本原则。组工干部是协助党委考察、选拔、使,用、培养干部的助手。树立公道正派形象,是做好组工工作的核心。如何协助党委做好察人、选人、用人和育人工作,是树立公道正派形象的关键。笔者从过去任县级领导和近几年协助市委考核县市区及市直领导班子、选拔中青年领导干部的实践中,体会有四点：     

举措

深圳:实施高级人才培养工程 市委提出实施以中青年干部为培养重点、建设高素质干部队伍的高级人才培养工程。计划用10年时间,重点培养4000名高素质的党政机关事业单位中青年处以上干部、3000名高素质的企业中高层年轻管理人员和500名高素质的     

中青年干部人格特征调查

中青年干部一方面希望成为个性鲜明的官员，但现实工作生活中却又不得不收起锐气和棱角，以适应当前的政治文化氛围和官场规则。     

干部选拔任用中民主提名的三个新动向

自1995年2月中央下发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以后,我们党的干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化和科学化的轨道。特别是2002年7月中央正式颁发《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)以来,各级各部门干部选拔任用工作进一步加强,干部选拔任用结果与广大干部群众的心理预期差距大大缩小,所选拔任用的干部的公认度大大提高。     

陕西一村走出四位省委书记

中央组织部部长曾庆红撰文寄语中青年干部,在认认真真学习上要有新进步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏实实做事上要有新成效,在清清白白做“官”上要有新形象。     

大力培养中青年干部的世界眼光——忠诚党的事业 培养世界眼光

去年在全国党校工作会议上，江泽民同志站在世界格局发展变化和我国社会主义现代化建设总体布局的战略高度，特别强调指出：“要大力拓宽中青年领导干部的视野，使他们能够善于观察世界大势和正确把握时代要求”，“要使他们对当代世界经济、政治、科技、法制、军事等等有较深刻的了解和把握，努力培育他们的世界眼光，使他们不断增强对世界的了解和分析判断能力。”为落实江总书记的这一指示精神，大力培养中青年干部的世界眼光，我们特邀几位赴美培训学习的同志和湖北省委组织部干部教育处负责人，围绕这一问题谈了他们的切身体会和看法。