重视领导干部角色冲突中的伦理调适

角色冲突是指在社会活动中,各个角色之间或角色内部发生了对立和抵触,妨碍了角色活动的顺利进行。在现实生活中,领导干部要同时扮演多种社会角色,他们可能既是领导,又是下级,同时还是父母、儿女、配偶、邻居、朋友,等等。这些角色常常被赋予不同的责任和义     

领导干部如何面对网络舆情

互联网作为新兴媒体,发展迅猛,已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性,加剧了局部问题     

女性领导干部心理失衡的特殊性及调适之方

正竞争是人类的天性,但一味地攀比往往会让人心理失衡。有研究表明,心理失衡是导致官员"落马"的重要原因之一。心理失衡在很多官员腐化堕落的过程中起到了催化剂的作用。一、相对剥夺感是心理失衡的根源在竞争日益激烈的现代社会中,心理失衡时有发生。当内心积累起各种消极情绪时,心理失衡就会如影随形。如果自己认为别人得到的比自己得到的多,或者认为自己实际得到的比预期中的少,就会产生相对剥夺感。领导干部心理失衡大都缘于相对剥夺感。一些领     

领导干部面对网络舆情如何主动出击

据中国互联网络信息中心公布数据,中国网民规模已经达到4.2亿。越来越多的民众通过网络表达诉求、参与社会政治生活。互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器,我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力。网络时代已经全面到来。     

政府“触官”舆情回应弹性影响机制与调适策略

政府"触官"舆情是指由政府官员言行引发的舆情事件与舆论态度。政府"触官"舆情事件中政府回应速度与回应质量不匹配,会影响政府形象,降低政府公信力。政府"触官"舆情回应弹性受到内外部环境压力、舆情注意力分配、多元主体博弈、政府回应能力等多维度因素的影响。基于此,政府应通过借助内外双重环境压力、合理配置舆情注意力、完善主体博弈策略、提升舆情回应能力等调适"触官"舆情回应弹性。     

领导干部的心理健康与自我调适

领导干部承担着社会和家庭的双重重任,身心负荷较为繁重、心理压力过大,容易导致心理问题与亚健康状态。干部群体的心理健康问题,不仅影响着干部个体的德才素质和全面发展,制约着干部队伍的执政能力,而且对整个社会的和谐建设都有着重要影响。     

领导干部网络舆情应急处突能力提升策略

领导干部在应对网络舆情时,经常出现因"躲""拖""堵""懒"等心理所致的应对不及时、不主动、不科学、不到位的失范现象。针对这些问题,领导干部要突出"快",第一时间发声;聚焦"准",主动精确回应;把握"度",恰到好处应对;着力"效",提升舆情处置力。     

融媒体时代领导干部应对网络舆情的策略

融媒体时代的网络舆情有其自身的生成机制,给政府治理带来很大的挑战,具体表现为网络舆情形成迅速导致应对不及时、网络舆情话题随意导致整体不易把控、网络舆情主体隐蔽加大处置难度。融媒体时代,领导干部应与时俱进,提高自身应对网络舆情的能力。具体而言,要把握“黄金4小时”原则,掌握舆情话语权;充分尊重融媒体受众,态度平等诚恳;建立信息公开的诚信政府,避免“塔西佗陷阱”;做好舆情“意见领袖”和“把关人”,提高风险预警意识。     

领导干部的心理健康及调适

为了贯彻落实科学发展观这一指导方针,促进我国社会主义伟大事业的快速健康发展,我们更应当关注领导干部的心理健康状态,采用合理有效的方法,帮助领导干部调适心理状态,提高领导干部的心理调适能力。     

浅析职场心理失衡的过程调适

随着社会经济发展,生活节奏不断加快,人们所面临的各种竞争和压力也越来越大,很多人都有过心理失衡的经历。该文尝试通过剖析职场心理失衡的产生和发展过程,为职场人提供调适建议。     

单位员工心理失衡的调适对策

<正>由于竞争日趋激烈,单位员工面临着职业晋升、成绩评比、人际关系、利益分配等诸多方面的压力,心理平衡状态渐被打破,普遍产生了心理焦虑。单位员工的心理失衡不仅对单位的和谐运转产生了严重的负面影响,而且对单位领导的管理工作形成了严峻的挑战。基于此,本文将系统探讨单位员工心理失衡的常见表现、主要原因,并试图提出针对性的治理建议。一、单位员工心理失衡的常见表现     

成都市领导干部应对网络舆情现状及能力提升途径研究

当前,伴随着互联网技术的迅猛发展与网络民意表达的日渐主流化,网络舆情已越来越成为中国社会传递社情民意的一支重要力量。本研究在对成都市领导干部群体面对“网络舆情”的认知态度和应对方法问卷调查的基础之上,结合关涉领导干部群体的典型网络舆情事件分析,及政务类微博发展的成都实践分析,提出了领导干部运用和把握网络舆情的方法创新与途径选择。     

领导干部心理抑郁问题的自我预防与调适

近几年,官员自杀事件频发,在社会上引起了较大反响.仅2009年至今,下至科级、上至省部级的领导干部自杀事件达20多起,其中除了个别人因为涉嫌腐败问题畏罪自杀之外,多数被鉴定为因精神高度抑郁而轻生.《人民论坛》杂志曾对全国各地100多名官员的心理健康问题进行调查,发现80％以上的官员特别是基层官员,普遍存在较大的心理压力,存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及压抑心理.     

失衡与调适:组织管理生态的进路分析

当前,管理生态对组织建设至关重要,已经成为支持组织发展的关键变量。在组织内外部营造良好的管理生态,既能为组织及成员创造适宜的工作环境,不断赢得员工的信任参与,同时也能为组织管理变革提供充足的支持。着眼组织成员、工作部门以及组织内外部关系,可以发现组织管理生态失衡的多层次表征及原因。具体包括:因代际员工特质差异引发价值冲突,因部门利益自保造成竞争冲突,因组织内外部理念差别招致关系冲突。为此,一要号召代际员工相互尊重特质差异,在工作目标的指引下增进彼此认同;二要重塑组织竞争思维,并注入更多的合作因子,积极追求合作前提下的有序竞争;三要尽快统一组织内外部的发展理念、增加相互理解,为组织发展营造健康的外部环境。     

领导干部心理减压的调适之策

近年来,媒体披露的干部心理压力过大导致焦虑、抑郁甚至自杀的案例逐年增多,充分表明领导干部群体的压力在现实中确实达到了相当高的程度。领导干部的压力应对需要立足于特殊的职业压力和自身个体的特点,从价值观的层面——拥有爱和感恩的心态、把握压力应对的通则以及压力应对方法的个性化选择三个方面来进行。一、拥有爱和感恩的心态是领导干部应对压力的重要思想方法     

转型期领导干部角色委屈与自我调适之道

<正>党的十八大以来,管党治党从宽松软走向严紧硬,对党员领导干部这一社会角色来说,一方面意味着角色任务更重、角色责任更大;另一方面意味着角色要求更严、角色程序更实。这让部分党员领导干部产生了不适不喜之感,进而引发了难受委屈之情。这种负面情绪导致党员领导干部角色行为质量的下降,严重影响工作的开展和个人的成长,因此,学会自我调适尤为重要。一、转型期党员领导干部角色委屈的主要表现所谓角色委屈,主要是指角色扮演者在角色     

论权力生态净化与领导干部心理调适的耦合

<正>权力是政治学的核心概念,其最终目标在于通过影响和制约他人的行为选择来为自己的生存与发展服务。权力生态净化是指在人类政治文明发展进程中,政府公共权力管理机构围绕权力的生成机制、约束机制、监督机制、考核机制,对权力运行环境、运行方式、权力效率等权力生态系统进行优化的过程,权力生态净化的状况和水平集中反映了一个国家政治文明的发展态势。探索权力生态净化的意义与路径,对于确保权力运行的健康有序、廉洁高效,以及促进领导干部身心和谐