做好干部人事档案工作需要把握哪些原则

<正>干部人事档案是记录干部个人成长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等的重要载体,装载着干部个人最原始的凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解干部德才表现、确定薪酬待遇的重要依据,是组织人事部门的必不可少的基础性工作,受到组织、个人的普遍关注,因而做好干部人事档案工作就显得尤为重要,笔者认为做好干部人事档案工作着重要把握以下几个原则:     

浅谈大型企业在选拔干部方面存在的非自觉制约因素

培养、选拔和使用干部,是企业领导和组织人事部门的重要工作内容。做好这方面的工作对促进企业生产、经营、管理保证企业长久发展是十分重要的。企业领导要正确的培养、选拔和使用干部,除了要正确地理解党的干部方针政策、严格执行干部管理制度和程序、严格做好考核评议等工作外,还要研究和消除那些自身存在的影响,制约干部选拔的不利因素,本文就此做一些粗浅探讨和分析。     

破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

约稿启事 “构建完善选好用好‘好干部’新机制”专题研究

<正>近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部选拔任用制度进行了改进和完善,这是在实践中总结经验、探索规律、推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻《干部任用条例》精神,真正把"好干部"选出来、用起来,还需要地方各级党委和组织人事部门根据干部工作中的具体情况和问题,在实践中探索科学有效的实施细则,用     

浅谈档案工作干部队伍的建设

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一项重要组成部分,也是做好干部工作的基本前提。干部人事档案事业的健康快速发展离不开高素质的档案干部,加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。     

做好机关人事工作须把握的要点

<正>机关人事部门不仅是党和政府形象的一个"窗口",更是党委(党组)工作的重要职能部门。要做好新时期的人事工作,创新工作机制、不断提高服务水平尤为重要。     

防“档案整容”要先治乱插手的权力

##正##在干部档案审查工作中,我们发现干部档案造假有些是组织人事部门按照上级领导授意而为之。所以,要想根治干部档案造假,就必须先严惩有关领导的乱插手行为。要建立"电子处方"。通过信息化管理减少权力任性干预,加强对"异常提拔"的监管力度。干部档案管理     

运用网络扩大干部工作民主的实践和思考

<正>民主既是干部工作的政治理想和内在价值,又是提升选人用人质量、推进干部制度改革的重要手段。扩大干部工作民主,就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来,我们宿迁市顺应发展党内民主的要求,积极探索干部工作中的"网络民主"新模式,有效落实了党员群众的民主权利。     

浅谈新时期干部考核材料的撰写

<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些     

贺国强同志最近要求加强对领导干部的监督要突出四个重点

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志,于2004年7月19日在全国干部监督工作会议上的讲话中,对各级组织部门做好新形势下的干部监督工作提出了总的要求,并强调必须突出四个重点——各级领导干部是党的事业的中坚。党要管党,关键是要管好领导干部;加强干部监督工作,关键是要监督好领导干部。《中国共产党党内监督条例(试行)》明确提出,党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。我们要深刻认识在改革开放和发展社会主义市场经济条件下加强对领导干部特别是领导班子主要负责人监督的重要性…     

影响选人用人公信度的因素分析及对策研究

选人用人公信度是指社会公众对党委(党组)和组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。公信度的高低是衡量干部工作质量的重要尺度,直接影响党群干群关系的和谐程度。     

解决干部“不能下”痼疾的对策

<正>中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),对于形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和清明政治环境意义重大。但从目前情况看,在干部"能下"方面还存在许多制度壁垒和心理障碍。如何解决干部"不能下"痼疾,建立干部"能下"长效工作机制,畅通干部"下"的出口,是各级党委和组织人事部门亟须解决的一项重大课题。     

防止干部防止干部“带病提拔”的实践与思考

<正>干部的选拔任用权是执政党的核心权力。当前,全面从严治党向纵深发展,干部"带病提拔"成为巡视反馈意见和通报落马官员的高频词汇,在社会上引起强烈反响。各级党委尤其是组织人事部门,直接担负着选拔任用干部的重要职责,如何选出好干部,甄别"带病"干部、防止"带病提拔",成为亟待破解的现实难题。一江苏省泰州市把防止干部"带病提拔"作为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的重要内容,不断完善干部选拔任用机制,强化制度刚性约束,严把干部选任     

贺国强同志强调把干部选拔任用工作提高到一个新水平

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长贺国强于2005年9月28日在中组部召开的“严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议”上的讲话中强调,各级党委(党组)及其组织人事部门,要认真贯彻执行《干部任用条例》、关于干部人事制度改革的“5+1”法规性文件,以及查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施,进一步做好干部监督工作,切实解决当前一些地方和部门干部选拔任用工作中存在的问题,遏制用人上的不正之风和腐败现象,不断提高干部选拔任用工作水平。一、提高认识,进一步增强严格按照《干部…     

浅论农垦人事档案管理问题及对策

<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。     

坚持精准科学选人用人

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学选人用人。这一重要思想,既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求,也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。"用人必考其终,授任必求其当。"选准用好干部,端     

组工干部要成为“三硬”干部

<正>组织部门是党委的重要职能部门,承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作要让组织放心、干部认可、群众满意,就必须建设模范部门,打造过硬队伍。组工干部要努力成为"三硬"干部。     

加强经济责任审计工作

加强对经济责任审计工作的管理1.做好审计准备工作,严格执行审计程序。审计组要在审前调查的基础上周密部署、统筹安排,严格执行必要的审计程序。一是依法开展审计。按照干部管理权限,经济责任审计要由组织人事部门委托,审计人员应恪守审计权限,严格按委托书开展审计工作。二是成立审计组。要根据审计任务有针对性地学习有关文件,收集被审计单位的相关资料,     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

如何向考察对象反馈考察情况

<干部任用条例>已经颁布,组织人事部门要正确贯彻<干部任用条例>,不仅要熟悉<干部任用条例>的基本内容,还要对那些重点章节熟记于心,融会贯通,并能熟练地运用到实际工作中去.