年轻干部成长规律及培养方式探析

<正>大力培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何有效把握年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长     

新时期年轻干部成长规律探析

探析年轻干部成长规律是国家组织路线的重中之重。坚定理想信念,锤炼党性、敬业爱民,终身学习、练就过硬本领,基层工作经验、多岗位跨区域锻炼,锐意进取、开拓创新,拥有应对复杂局势的能力、树立正确政绩观等是年轻干部成长规律中的关键要素。     

年轻干部升迁捷径的正道探析

鼓励年轻干部积极上进就应允许其探寻正向的升迁捷径,借力思考探索而提升人生格局,借力实践磨炼而积累经验教训,借力纪律服从而端正用权方向,借力知识积累而创新思想认知。具体而言,构筑正向的升迁捷径应立足思想意识提升,坚守信念初衷;高度重视党性修养,确保政治上成熟清醒;坚持基层实践历练,提升办实事能力;牢固树立红线底线意识,强化自律能力;工作创新突破,为人谦虚谨慎。     

年轻干部心理支持系统的建构探析

年轻干部是党和国家未来事业发展的希望和中坚力量,但在面临新岗位、新环境、新要求时容易陷入岗位履新不适、工作与家庭关系冲突、人际互动欠佳、社会舆论压力巨大等心理困境。为此,应从组织、家庭、同事、社会以及自我等方面构建心理支持系统,帮助年轻干部成长。     

基层年轻干部流失原因和对策探析

<正>基层是一个大熔炉,在基层磨砺对于年轻干部成长、发展大有裨益。年轻干部只有扎根基层,才能充分掌握当前群众工作的特点,不断提高应对各种风险和挑战的能力。乡镇人员构成比较复杂,既有公务员、事业单位工作人员,又有大学生村官、志愿者,甚至还有一些临时工。每隔一     

“互联网+群众路线”与领导方式转型探析

正2016年4月19日,习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上指出:"网民来自老百姓,老百姓上了网,民意也就上了网。群众在哪儿,我们的领导干部就要到哪儿去。"明确向各级党政机关和领导干部发出了"上网令",提出了"互联网+群众路线"。这是新时期群众路线的重要实践方式和重大理论创     

出国培训:培养年轻干部的一种好方式

出国培训近年来逐步成为培养年轻干部的一种方式。出国培训是让年轻干部身临其境地学习和借鉴国外先进的公共管理理念,目的是培养了解国际惯例和规则、具有国际交流能力的管理人才。比如,北京市委决定到2008年,全市80%以上的区县局级领导班子中至少要有1～2名经过国外培训的领导干部,要培养100名外语听说读写流利的区县     

年轻干部的无奈

随着干部人事制度改革的稳步推进,年轻干部的成长环境日益改善,对年轻干部的培养和选拔力度也日益加大,不少重要领导岗位上年轻干部的数量大大增加.然而,也应当清醒地看到,在年轻干部的培养、选拔和使用等方面,由于传统习惯思维的影响,许多领导在对年轻干部的认识上多少还带有陈旧观念的烙印.这需要各级领导和组织部门予以高度重视.     

转型时期学校德育工作实效性的认知

我国已进入一个快速转型发展时期,许多新思想、新问题、新现象层出不穷,时代要求学校培养出来的人才既能适应和促进社会主义市场经济的发展,又要有较高的思想、文化、品德、修养和良好的心理素质.这是我们广大教育工作者必须面对的一个课题.老师们经常在感慨:现在的孩子不好教!     

领导者助力年轻干部成为“斜杠青年”的路径探析

跨领域发展态势的强化要求年轻干部成为全面发展的"斜杠青年"。领导者培育职场"斜杠青年"的要点在于:具备多元能力是关键、立足当下做好手边事是前提、利用优势资源突破行业壁垒是手段、轻物质利益重思想兴趣是目的。具体而言,应掌握工作主动权、打造多种职业能力、始终追求改变以及实现战略上的勤奋。     

经济发展方式转型的国际比较

我国正处在转变经济发展方式的关键时刻,能否实现经济发展方式的转变是实现科学发展观的关键所在。经济发展方式转型是一个长期的过程,根据其发展的动力差异,可以将经济发展的转型路径分为市场引导型和政府主导型两种。"以史为鉴,可以知兴衰",所以了解两种成功的转型经验对我国的经济转型具有十分重要的意义。     

信息化生活方式已成为现实

许多十几年前无法想象的信息生活方式在今天已成为现实。截至2002年10月,我国长途光缆线路长度122.5万公里,数字微波线路长度19.1万公里,长途电话交换机容量746.9万路端,移动电话交换机容量26087.9万户,固定电话用户和移动电话用户分别超过2.9亿和1.09亿,居世界第一位,每100人拥有的固定电话和移动电话分别为31.99和14.95部;此外,我国的互联网用户数也逼近4600万。     

挂职年轻干部的角色定位

挂职锻炼是在实践中培养年轻干部的行之有效的途径,有助于年轻干部了解基层实情,贴近群众,增强群众观念和对群众的感情,并在实践中增加阅历、丰富经验、增长才干。能否正确把握角色定位,是挂职年轻干部能否迅速打开工作局面、增强工作实效的关键所在。笔者认为,挂职年轻干部在挂职期间应着重把握好以下三个方面的角色定位。     

年轻干部的形象塑造

对年轻干部来说,形象就是发展的潜力、成功的希望.工作的实践告诉我们,刚刚步入领导岗位的年轻干部,必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自己的形象.领导科学研究的成果表明,人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证.同等能力又处在同一职位上,由于人格和信誉的差异,其实施领导的成效则大不一样.好的人格、信誉,七分的权力能运用到十分;差的人格、信誉,十分的权力也只能用到七分.年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩,树立良好的人格和信誉形象极为重要.     

关于天津市经济发展方式转型的研究

转变经济发展方式作为一个新概念,是在党的十七大报告中提出的。转变经济发展方式内涵深刻,既是对转变经济增长方式的继承,又是对转变经济增长方式的发展。这一提法是顺应我国国情发展的必然要求,也是落实科学发展观的重要体现。改革开放以来,天津市依靠改革开放的先行优势,经济获得了巨大发展,成为带动中国经济高速增长的重要引擎之一。本文阐述了天津市的经济发展方式转型过程中一些数据的变化。     

海尔智家数字化转型探析

随着产业数字化时代的到来,数字经济成为热点话题,我国出台了一系列文件以促进数字经济发展。企业受国家政策引导,越来越重视数字化发展。海尔智家自2012年起就非常重视数字化发展,并开启了数字化转型征程。文章在分析海尔智家数字化转型动因的基础上,介绍了海尔智家数字化发展历程,归纳总结了海尔智家数字化转型效果,并提出相应的建议,以期为家电制造企业数字化转型提供参考。     

资产管理公司转型探析

四大资产管理公司在完成政策性不良资产处置之后,都面临着转型问题。资产管理公司如何在新的市场环境下转变角色,进行业务转型是具有现实意义的问题。本文分析了四大资产管理公司近几年的业务发展状况,对资产管理公司转型进行了简单的探讨。