加强宣传力度 深化职务管理——上海市1995年度获统计《专业技术资格证书》人员聘任情况调查报告

专业技术职务聘任制的实质是改职称管理为职务管理,从而使工作重心由评定变为聘任.任职资格是聘任制的必然产物,全国统计资格考试,对于深化和完善专业技术职务聘任制,对于加强统计队伍建设,具有重大意义.根据人事部和国家统计局的要求,为了解获证统计人员的聘任使用和待遇兑现情况,我们对1995年度获统计《专业技术资格证书》人员的聘任情况进行了问卷调查.1995年,上海地区参加全国统计资格考试合格人数为1051人,我们以抽样调查方式按中级和初级二个层面进行,调查对象分布在全市各行业的335个单位中的350名专业人员(其中中级103名,初级247名),占合格人数的33.3%.     

动态

国家统计局对参加统计专业自学考试的统计人员评聘专业职务问题做出规定为鼓励统计人员在统计岗位上自学成才,国家统计局最近对参加统计专业高等教育自学考试学习的统计人员评审、聘任(任命)统计专业职务问题做出规定。规定的主要内容是,参加统计专业高等教育自学考试     

首届江苏省企事业单位统计人员优秀统计论文、统计分析评选揭晓

由江苏省统计系列职称领导小组办公室和江苏省统计学会联合开办的《统计师园地》栏目今天和大家见面了。本栏目主要刊登企事业单位具有中级以上职称统计人员的文章 ,专门给基层统计人员开辟一方展示才华的天地 ,主要目的在于引导并扶持基层统计人员重视科研、多出成果 ,为职务晋升创造条件 ,以加强统计专业技术人员队伍建设 ,推动基层统计工作水平的不断提高。从本期起 ,我们以“首届江苏省企事业单位统计人员优秀统计论文和统计分析评比活动”评选出的优秀文章为本栏目的首批稿件 ,同时热忱欢迎大家今后踊跃参加统计专业技术人员队伍建设这项活动并关注支持本栏目     

关于统计职称改革问题答记者问

问:在统计专业岗位上工作的工人,能否聘任统计专业职务?答:根据中央有关文件的精神,现在是工人身份,在统计专业(事业编制)岗位上工作,确因工作需要的,可在本单位干部编制定员,专业职务比例限额和增资限额内聘任统计专业职务。但必须符合相应统计专业职务任职条件,并经过相应评审委员会评审通过。任职期间享受相应职务的同等待遇,不办转干手续。     

专业技术职务资格评审与考试利弊谈

随着改革的深入,取得专业技术职务资格的方式也在变化。资格考试便是职称工作中大胆改革的直接成果。在工作实践中我们体会到评审与试各有利弊,兴利除弊,进一步完善职称改革工作已是当务之急。     

认真做好统计专业职务的评审工作

在统计专业职务聘任工作中,评审是个十分重要的环节。一个单位能否把各个层次的优秀人才选拔上来,使他们担负起与自己的能力和水平相适应的职务,做到人尽其才,才尽其用,最主要的是要认真做好职务评审工作。各地经验表明,这项工作主要应从以下几方面着手。     

高级统计师评审、统计专业技术资格考试报名工作开始

根据山西省人事厅对职称评审工作的安排要求，山西省统计系列高级职务评审委员会制定了《一九九七年度全省高级统计师评审工作安排》，安排规定：1997年度高级统计师评审工作将于6月份进行。凡是具备大学本科毕业并担任统计师专业职务5年以上；参加国家人事部和山西人事厅1995年、1996年统一组织的专业技术职务任职资格外语考试成绩合格；任期内称职且上年度专业技术考核为优秀的在岗统计人员，经单位伺意推荐均可参加评审。对不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的，具备相应的破格条件者也可参加评审。接收评审…     

统计专业职务试行条例

根据中央和国务院的部署,职称改革工作正在有领导、有计划、有步骤地进行.为了使广大统计人员了解统计技术职称改革的情况以及统计专业职务的任职条件、职责,评审、聘任办法和各项要求,搞好统计技术职称的改革,现将中央职称改革领导小组批转的《统计专业职务试行条例》及其《实施意见》予以转载.望各级统计部门组织统计人员认真学习,并在各地职称改革领导小组的统一领导下,积极做好统计职称改革的准备或试点工作.     

解放思想 更新观念 积极推进统计制度改革

刚刚结束的全国统计工作会议,明确了今年统计制度方法改革的四个主要方面：一是加快统计调查方法改革,力争用三年时间,完成在我国主要专业统计中运用抽样调查技术的战略任务。二是改进统计资料汇总方式,在对规模以上工业企业月报实行超级汇总的同时,建立5000家重点工业企业联网直报制度。三是完善国民经济核算制度,进一步完善我国国民经济核算体系的基本框架与分类,改进核算方法,加强国家和地区核算之间的衔接。四是完善价格统计指标体系,重点围绕工业发展速度的计算问题,继续进行工业生产指数试编工作,同时进行价格缩减法的试点…     

2000年江苏省科技统计公报

２０００年 ,在省委、省政府的领导下 ,全省科技工作认真贯彻省技术创新大会精神 ,深入实施科教兴省战略和可持续发展战略 ,加强技术创新和制度创新 ,加速科技成果向现实生产力的转化 ,大力发展高新技术及其产业 ,科技与经济一体化进程明显加快 ,科技进步对经济增长和社会发展的促进作用进一步增强。一、科技队伍科技队伍扩大。２０００年全省各类专业技术人员２０７ １１万人 ,比上年增长４ ５ % ,其中大学本科及中级以上专业技术职务人员８０ ２４万人 ,占专业技术人员的３８ ７%。全省专业技术人员中 ,高级技术职称人员１０ ３３万人 ,占…     

全国统计员资格考试工作会议在广州召开

为了更好地在全国实行统计员资格考试制度,国家统计局、人事部于5月中旬在广州联合召开全国统计员资格考试工作会议.全国统计员资格考试工作领导小组组长、国家统计局副局长于广沛,副组长、人事部职位职称司司长王雷保同志作了重要讲话,广东省副省长刘维明到会看望与会同志并讲了话.于广沛同志指出:1985年职称改革以来,专业技术职务评聘工作对统计工作的发展起了重要的促进作用,取得了很大的成绩.过去单纯采用评审取得职称的办法也存在不够科学的地方,如评审办法受人为因素影响较大;评聘合一,评了就必须聘;容易用单一业务技术标准代替党的德才兼备的干部政策,忽视对政治表现和实际能力的全面考核;职称和工资待遇挂得太紧,     

关于完善专业技术职务聘任制度的几个问题

一、现行专业技术职务聘任制仍需完善1985年开始的职称改革使专业技术职务聘任制初步形成了一个完整的体系,这个体系基本上涉及了聘任制的主要问题.但是,作为一种经常性的制度,现行规定中还有一些缺陷有待改进.比如评审条件难以掌握;评审程序不明确;考核办法难以准确反映实际状况;平等竞争机制尚未形成等.因此,很有必要对以下4个方面加以改进.     

七、科技统计指标体系的基本内容

我国科技统计指标体系的设计,既注意切合我国科技活动的实际情况,注意与社会、经济、统计指标体系反正在建立的新国民经济核算体系的协调一致,又尽可能参照国际通用规范,使之基本上具有国际可比性。下面就指标体系的基本内容,予以简要说明: 1.科技人员是科学技术活动的最重要条件之一,是衡量国家科学技术能力的重要指标。体系主要从两个方面来描述:一是科技人力资源,包括各类专业技术人员的分布和构成,反映我国实际拥有科技人员的数量和质量;二是从事科技活动人员的情况,包括人员的分布、性别、年龄、工作岗位、教育水平、专业技术职务等构成     

新的统计专业资格考试方案出台

新的统计专业资格考试方案出台为了深化职称改革，建立和推行专业统计资格考试制度，人事部和国家统计局决定从１９９５年起在全国实行新的统计专业资格考试制度。新制度实行后，各地区、各部门不再组织评审工作和为评审而进行的统计专业初、中级职务任职资格的考试。统计...     

国家统计局公布高级统计师备案名单

根据《统计专业职务试行条例》实施意见的规定,评审并聘任(任命)的高级统计师名单须报国家统计局备案。为了反映各地区、各部门聘任(任命)高级统计师的情况,我们将在《统计》杂志上陆续公布各单位报送国家统计局备案的高级统计师名单(含1983年9月1日前评定后被聘任或任命的高级统计师)。现将已报送备案的高级统计师名单公布如下:     

《统计研究》“作者简介”要求

作者简介用小五号楷体按以下顺序排版:作者姓名,性别,年龄或出生年份(可缺省),籍贯,××年毕业于××校获××专业××学位,现为××单位××职称(或职务),主要兼职(限2项),在读学校和在读学位。研究方向为××。     

《统计研究》“作者简介”要求

作者简介用小五号楷体按以下顺序排版:作者姓名,性别,年龄或出生年份(可缺省),籍贯,××年毕业于××校获××专业××学位,现为××单位××职称(或职务),主要兼职(限2项),在读学校和在读学位,研究方向为××。     

《统计研究》“作者简介”要求

作者简介用小五号楷体按以下顺序排版:作者姓名,性别,年龄或出生年份(可缺省),籍贯,××年毕业于××校获××专业××学位,现为××单位××职称(或职务),主要兼职(限2项),在读学校和在读学位。研究方向为××。     

制度改革严重滞后 方法改革畸形发展──关于统计改革若干问题的理论思考之六

统计制度方法的改革是统计改革的突破口，只有对统计制度方法的深入改革，才能实现统计改革的战略目标，建立起符合中国国情，适应社会主义市场经济体制的现代统计体系。统计制度方法是统计调查制度和统计调查方法的合称。统计调查制度也可简称为统计制度，统计调查方法也可简称为统计方法。统计制度中，主要包括各项定期统计报表制度，各项普查、重点调查和抽样调查方案。统计指标体系和统计分类体系在统计制度中居于核心的地位。近年来还把国民经济核算体系也包括在统计制度方法之内。统计方法仅指统计调查方法。从统计研究内容而言，统计…     

1986年上海市专业技术人员使用情况抽样调查方案及其评价

1986年上海市专业技术人员使用情况调查是上海市科委下达的“上海专业技术人员使用情况及其战略对策研究”课题中的一项重要内容。目的是摸清上海市专业技术人员的基本状况、使用情况,对当前人才管理制度改革的承受能力和改革意向,为挖掘上海市的人才潜力,制定人才使用政策和战略对策提供依据。调查采用分层两阶段多主题复合抽样方法进行。象这样大规模地应用随机抽样理论和技术进行人事组织管理研究和人才使用情况调查,在国内尚属首次。整个调查从1986年8月到1986年10月历时3个月,耗资约10000元。这次调查达到了预期的目标,使人事研究和决策在科学化的道路上迈出了可喜的一步。