改革开放以来推进干部人事工作的进程及其经验

改革开放以来我国推进干部人事工作经历了单项突破、整体推进和深化改革三个阶段。整体来看,这一时期干部人事工作方面不仅理念获得创新,规章制度获得建立健全,更为重要的是积累了丰富的建设经验。系统总结这些经验对我们进一步做好干部人事工作无疑是有益的。这些经验包括:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设工作进一步规范化、法制化。     

创新是干部人事制度改革的出路

深化干部人事制度改革,建立起一套与中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,创新是关键。深化干部人事制度改革必须按照“三个代表”要求在干部培养机制、干部交替制度、干部选用制度、干部考核制度的创新上下功夫,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

对建设高素质的高校干部队伍的几点思考──学习邓小平关于党的干部队伍建设的论述

本文就如何建设高素质的高校干部队伍问题,提出“提高认识是前提、深化改革是动力、完善制度是保证”的观点,并指出：要从战略的高度充分认识建设高素质的高校干部队伍的重要性和紧迫性;要进一步深化高校干部制度改革,为建设高素质的高校干部队伍增加动力和优化环境;要进一步健全高校干部制度,使建设高素质的高校干部队伍工作逐步制度化和规范化。     

建立一支高素质的干部队伍

溶化干部人事制度改革是加快发展的“推进器”。南京市注重用好的制度、好的伤风选人用人，以建立健全干部选拔任用和监督管理为重点，坚持扩大民主、引入竞争、加强监督、完美制度，干部队伍的整体活力得到了增强，公开选拔质量不断提高，各类优秀领导人才脱颖而出。     

加快油田社区改革与发展的关键问题

干部是党的事业的骨干力量。油田改革已步入新的关键时期 ,社区要谋求持续稳定健康发展 ,就要以更高的标准和要求加强领导班子建设 ,切实提高班子的领导水平和战斗力。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则 ,进一步深化干部人事制度改革 ,培养造就一支能够适应新形势和新任务要求的干部队伍 ,为完成社区改革、发展和稳定的各项任务提供坚强的保证。     

中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策

党的十七大报告明确提出,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍;要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系;要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力,开创人尽其才的新局面。目前,中国公务员绩效考核机制存在明显不足,需要加大改革力度,其基本任务是在考核目标、内容、主体、方法、程序等5个方面进行重点突破。     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明,干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。     

干部人事档案工作之所见

干部人事档案是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作的必备条件之一。在干部人事档案管理工作中，增强档案管理意识，提高档案管理人员素质，完善档案管理制度，创新管理理念，才能更好地开创干部人事档案管理工作的新篇章。     

干部异地交流的制度逻辑

干部异地交流是我国干部人事改革的一项重要内容,也是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。干部异地交流作为一项制度安排在具体实施的过程中具有提升干部队伍的综合素质和专业化水平、选优配强领导班子、增强领导干部拒腐防变能力、促进地方经济社会发展的制度效果,但当前交流人选确定机制的科学性、民主性有待加强,交流干部政绩考评机制有待健全,激励和容错纠错机制有待完善,监督机制有待加强,注重监督实效。因此,有必要通过建立交流人选确定机制、完善交流干部考评机制、健全激励和容错纠错机制、健全严格的监督机制、建立统一规范的保障制度等进一步完善干部异地交流制度。     

执政安全视域下西藏干部队伍建设研究的回顾与反思

执政安全对西藏干部队伍建设的内在要求,包括提高干部队伍政治素质、创新干部人事制度、完善干部教育培训政策与援藏干部制度、构建干部队伍可持续发展机制、加强基层党组织建设等方面。已有研究主要围绕党组织建设、社会稳定与人力资源开发三方面展开,内容包括干部政策与制度、干部队伍建设现状、加强干部队伍建设的对策建议,以及党员队伍、人才队伍与干部队伍建设的协同发展。在执政安全视域下深化西藏干部队伍建设研究,应以维护党在西藏的执政安全对干部队伍建设提出的新目标新要求为坐标,从基础理论研究、基础数据的收集分析以及制约西藏干部队伍建设的重难点问题的专题研究等三方面着力。     

关于干部交流制度建设的思考

干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分,为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用.经过多年干部交流的实践,中央积累了宝贵经验,并于2006年8月颁布了<党政干部交流工作规定>,使干部交流制度化、程序化、科学化.通过对干部交流制度历史沿革的梳理,探讨其在整个制度体系中的作用与角色,以便进一步完善交流制度.     

让权力在阳光下运行

浦口新区成立以来，经济社会等各项事业蓬勃发展，“两个率先”进程明显加快。新区的发展，关键在人，在于有一支高素质的领导干部队伍。浦口区以干部选拔任用方式的突破为切人点，实行全职位竞争上岗，有效整合原来两区县的干部队伍资源。先后开展公开选拔、公推公选，将人民赋予的干部选拔任用权置于阳光下行使运行，新区干部人事制度改革得到了进一步推进，干部队伍的生机和活力进一步显现。     

创新让干部选拔生机盎然——栖霞区公推竞岗团委书记亮点回顾

今年的全市组工会议提出，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，从简单的“盘人头”中跳出来，把注意力更多地放到完善程序、改进方法、提高科学性上来。栖霞区在选拔过程中，充分借鉴了现有干部人事制度改革的经验，在选拔程序上运用了情境体验、竞岗演讲、集体自由竞答、现场公开民主推荐结果等改革举措，进一步扩大了干部选拔任用的民主，在全区干部中引起了很大反响，具有一定的借鉴意义。     

竞争上岗制度在高校中层干部选任中的应用

在高校实施竞争上岗制度,对进一步深化高校干部人事制度改革,打破干部终身制,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序,坚持公开、平等、竞争、择优原则,要坚持党管干部的原则,鼓励教职工积极参与,并注意几个问题和处理好几个关系,使竞争上岗工作取得更佳的效果。     

公开选拔领导干部的理性思考

公开选拔领导干部作为我国干部人事制度改革中的一项重要措施,打破了旧的干部人事制度,在坚持党管干部原则的基础上创新了干部政策,赢取了良好的社会效应.如何把公开选拔领导干部制度化;进一步增强其民主化程度;通过程序的完善使其更加规范化;通过对测试环节和内容的调整使之更为科学化则是使公开选拔制度日臻完善的努力方向.     

对深化干部制度改革的一点思考

要建设一支高素质的干部队伍,必须深化干部制度改革,建立“能上能下”的干部制度。按照系统性、互补性原则,建立完善的制度体系,形成制度合力,是干部能上能下难题能否有效解决的关键所在。     

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行.更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点.在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫.     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

新时期考核干部政绩的几点思考

干部考核是干部工作的重要环节,按照“德才兼备”的原则和干部队伍“四化”方针对干部进行考核,是新时期加强干部队伍建设的一项重要措施。而着重于看政绩进行考核,是干部管理工作的一项改革,是考核干部的一项重要内容。邓小平同志在视察南方谈话中明确指出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里。”党的十四大也强调对那些“在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部,要委以重任。”因此,着重政绩考核对促进和搞好整个干部工作,都有十分重要的作用。     

从中国科举制度和西方文官制度看如何实现干部能上能下

党的十五大以来,随着干部人事制度改革的不断深入,干部选拔任用工作中的科学化、民主化、制度化程度有了新的提高。特别是中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以来,干部人事制度改革进入了一个新的发展阶段。但是干部能上能下的问题,在实践中仍然是多年未能取得突破性解决的“硬骨头”。江泽民同志在中纪委七次全会上的重要讲话中指出:“我国历史上,有过多种选人用人的制度,如世袭制、荐举制、科举制以及回避制度,可见