走出国内产业“超短周期”的怪圈

近一段时间,有关国内产业“超级周期”的话题颇引人关注。我们看到,国内的很多产业从开始、兴盛、衰退阶段的时间极其短暂,比如家电、手机、DVD 等领域。开始时,其增长迅速,扩张狂飙,在极短的时间内,这些产业就出现产能过剩。还有,近几年增长最快的房地产与汽车业,它们不仅成了国内经济增长最重要     

走出国内产业“超短周期”的怪圈

近一段时间,有关国内产业"超级周期"的话题颇引人关注.我们看到,国内的很多产业从开始、兴盛、衰退阶段的时间极其短暂,比如家电、手机、DVD等领域.开始时,其增长迅速,扩张狂飙,在极短的时间内,这些产业就出现产能过剩.     

“重塑世界”的星星之火

相隔一年后,《福布斯》中文版再次推出“中国30位30岁以下创业者”榜单。这些上榜的青年创业者被喻为“福布斯”青年．他们展现了当下在技术、产品和商业模式等方面所具备的创新能力和颠覆潜力,也代表了未来他们所呈现出的新生力量和潜在能量．     

用爱来“穿越”

教师是以学生的发展为最终目的的,要达到这一目的,必须以爱为基础来充分调动并促进其生动活泼主动地发展,当然学生也要以爱为基础来接受教师的教育影响,主动配合教师。教师与学生以爱为桥梁来积极互动,形成良好的师生关系,使教师专心致志地从事教学,使学生积极乐意学习,促进师生共同发展。     

重塑领导干部的“草根精神”

草根精神的实质是一种平民形象、利民智慧和为民情怀,是我党脉管里一直汩汩流淌着的、永葆自身肌体健康和活力的生命元素和精神基因。它以亲民为精神内核,是我党在长期领导革命、建设和改革的伟大实践中逐步形成的,体现了我党重视基层、联系群众的精神品质,也包含执著、质朴、创新等精神。草根精神在我党不同时期领导干部间的代际传承和弘扬,不断密切     

“官德”如何重塑?

"人们在对官员‘失德’事件的讨论中,容易抽象化;在‘官德’考核评价方面,也往往比较虚。道德建设,除了教育培训和制度建设两大办法,很重要的是要建立道德管理制度。"当下,"德"的问题已成为全社会讨论的热点活题,而其中"官德"更引人注目。近年来,频频曝出的官员"失德"的案例,不断刺激着公众的神经,也折射出重塑"官德"的紧迫性。最近,中央连续出台措施加强官员的道德建没,在     

基层领导在危机决策中的“弹性”与“韧性”探析

危机事件的结构不良、聚焦性及风险性等特点,对资源匮乏和信息较为闭塞的基层组织提出了更高的要求和挑战.在自媒体日新月异的背景下,危情传播的路径也呈现出多元化发展态势,任何舆论的声音都可能成为某一突发危机事件的导火索.如果基层领导缺乏足够的警觉性和灵敏性,不对舆论走向加以引导和规范,而任由缺乏理性的言行发展,将会造成社会恐慌,影响政府的公信力和执行力.     

中原文化上演穿越“新剧”

核心提示：《禅宗少林·音乐大典》《大宋·东京梦华》关轮关奂的实景山水演出迷倒大批海内外游客;《苏武牧羊》等精品剧目唱响神州大地;少林功夫、精彩杂技等中原文化符号走出国门,享誉海外;禹州钧瓷、汝州汝瓷、开封汴绣、民权画虎村、朱仙镇木版年画等文化艺术争奇斗艳;小     

后发经济体的“追赶周期”

成功后发追赶型经济体的追赶进程呈现三方面典型事实:经济增长速度的时间分布呈现倒U型轨迹;为期20~30年的"平台期"内,生产率水平和人均物质资本拥有量快速提升,但资本产出效率保持在较高水平;快速产业升级和剧烈而迅速的结构变化。我们首次在文献中将这些典型事实概括为"追赶周期"。目前大量文献把收敛解释为"转移动态"路径上的资本边际报酬递减,这无法和追赶周期过程中的典型化事实相容。我们在标准的新古典增长模型中,引入一个反映后发经济体技术进步特点的机制,以更好地解释追赶周期。追赶周期在形成机制、持续时间、表现形式等方面,与其他类型的经济周期有很大不同。因此,在追赶周期不同阶段采取的政策措施的侧重点,也应有所区别。     

南海“政经分离”重塑农村基层管理体制

佛山市南海区以“政经分离”为核心改革思路,在村（居）基层形成了党组织、自治组织和集体经济组织各归其位、清晰明朗的治理新格局。在这一新格局之中,南海借势将村（居）党组织主责确立为“三务一监督”,即夯实党务、落实政务、创新服务和健全监督,以此统领村居各方面资源,并护航“政经分离”改革。     

新一轮“猪周期”背景下四川生猪产业高质量发展的对策研究

四川是全国生猪生产和消费大省。始于2018年的新一轮“猪周期”,生猪产能和价格波动剧烈,影响了养殖业的稳定发展和人民群众的正常生活。本文分析了此轮“猪周期”四川生猪产业存在的深层次问题,并从优化生猪养殖结构、完善市场调控功能、健全信息披露制度、实施本土培育行动4个方面提出了相应的对策建议。     

未来产业谋篇布局的“变”与“不变”

<正>从产业演进规律看,无论是传统产业的转型升级还是未来产业的培育发展都离不开产业基础能力提升。在统筹发展和安全的新形势下,加快补齐产业基础能力短板、筑牢产业发展安全体系是未来产业培育发展中的一项紧迫任务。近年来,国内外持续关注未来产业的谋划培育。“十四五”规划和2035年远景目标纲要强调要前瞻谋划未来产业。     

重塑“东方茶港”辉煌——武汉黄鹤楼茶叶有限公司

武汉黄鹤楼茶叶有限公司是武汉市供销合作控股企业。成立于1950年7月。1957年政府采取公私合营的形式，将武汉所有的茶厂、茶栈、茶行、茶庄等，全部合营到武汉黄鹤楼茶叶有限公司，负责内贸业务。公司在传承了整个大汉口茶文化历史的同时，经过60多年的发展，以服务三农为己任，以宣传茶文化，推动茶产业快速发展为目的，通过锐意进取，不断创新，     

美国“重塑政府”行政改革的启示

1993年至2000年,美国推行了"重塑政府"的行政改革,改革的主旨是构建一个"工作更好、花费更少"的政府,这是美国历史上持续时间最长也是取得成绩比较显著的一次行政改革。现如今,我国正在积极推进行     

“京官下沉”重塑地方政治生态

“下沉”到地方任实职的干部对当地的政治生态和官场格局产生了微妙的影响，他们政策性强，理论水平高，对破除官场裙带关系也产生了积极的作用，但他们也同样面临着水土不服的困境。     

“京官下沉”重塑地方政治生态

从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职，被认为是干部培养机制的一种创新，与之前的“交流挂职”相比，“交流任职”能让中央机关干部更深入基层，锻炼基层工作能力，积累基层经验。     

从“高跟鞋理论”谈塑造职业韧性

廖泉文教授曾提出六大提高职业成功概率的理论,即马论、球论、红叶子理论、交点理论、绣花理论和烧开水理论。这六大理论分别强调了机遇、协作、优势、交点、奉献、积累六个因素对职业成功的重要性。但职业成功还需一个必不可少的要素：韧性。本文通过发现女性穿高跟鞋对职业中韧性的塑造的诸多可借鉴之处,提出了提高职业成功概率的第七大理论,即“高跟鞋理论”。高跟鞋理论告诉人们到达一个新的工作环境要学会适应和生存就应该适当改变自己,塑造自己的韧性,有时候“削足适履”并不是一件坏事。     

“领导-部属”关系的异化与重塑——基于中国人自我观的分析

关系一词对于西方人来讲含义较为单纯,如领导者与部属之间的上下级关系以及同事之间的关系,主要是限于工作层面的、有着正式契约的平等合作关系.但对于中国人来讲,其含义则复杂许多,无所不包,已经渗透到社会生活的各个方面.如上下级关系,则不仅仅限于工作,领导者对下属的影响延伸至生活、社交等各个方面,工作场域中的领导者到了生活中依然被奉为权威,而下属也往往选择服从.