关于非公企业党建中的劳资关系问题研究

在非公企业快速发展过程中,劳资矛盾日益增多,制约着非公企业健康发展。为了夯实党的执政基础,提高党的执政能力,党应该深刻正确认识社会主义劳资关系,牢牢把握劳资关系大局,加强非公企业党的基层组织建设。     

论非公企业劳资伦理精神和原则

非公企业劳资伦理在企业管理和劳资整合中起着重要的作用。在当今经济社会出现大量企业伦理滑坡和劳资冲突现象的情况下,我们必须建立适应全球化、信息化、市场化和人性化的现代性非公企业劳资伦理精神和原则,通过各种形式和手段加强劳资伦理道德提升,以完成劳资整合的任务。     

论当前党群关系的不和谐现象与应对策略

近年来,党群关系出现了一些不和谐现象,主要表现在部分党员干部存在的"四风"问题,在群众中造成了恶劣影响;新时期群众利益诉求复杂化,使干群矛盾凸显;群众对党员干部的不信任,使党群之间出现了信任危机。造成党群关系不和谐的主要原因是部分党员干部的群众意识淡化;作风问题突出;工作方式方法不切实际。构建和谐党群关系,必须在党员干部中持续开展群众路线教育;着力解决部分党员干部中存在的"四风"和腐败问题;改进党群沟通方式。     

"五反"运动后国家对私营工商业劳资关系的调整及其经济影响

劳资关系是新民主主义经济的重要关系之一。“五反”运动后,新民主主义劳资关系出现了新的矛盾,国家在新的矛盾的基础上对劳资关系进行及时调整,如推动成立以发展生产为中心的劳资协商会议,倡导签订劳资集体合同,保证企业获得合法盈利,确立体现“劳资两利”的企业利润分配原则等等。这些措施不仅将劳资关系纳入正常化,使之符合“劳资两利”的原则,而且使资本主义工商业的生产和经营得以恢复和发展,为新民主主义社会的和谐奠定了基础。     

中国共产党实现党群关系和谐的路径选择

党群关系是和谐社会的基石,执政为民是中国共产党实现党群关系和谐的核心.构建和谐党群关系的基本思路是以利益为导向,促进发展,协调利益,不与民争利,其基本要求是坚持理性和感性的结合,以"情"为纽带促进党群关系和谐,以"制度"为纽带规范党群关系.     

人本管理环境下代工企业劳动关系探讨——以富士康为例

分析以富士康为代表的代工企业的管理特点,结合劳动者需求的变化,探讨劳动关系恶化的原因,在此基础上提出缓和劳资矛盾、促进劳动关系和谐的对策。     

构建我国企业和谐劳资关系的思考

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的治本之策。     

我国非公有制企业劳资失衡原因及协调机制探析

我国现阶段由＂强资本弱劳动＂格局所造成的劳资矛盾已成为构建和谐社会的一个非常大的障碍。对劳资失衡的原因进行了分析,并从工会、劳动者、政府、企业等4个方面对如何构建和谐劳资关系进行了探讨。     

构建职工参与协议制度的思路

近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与
制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去
思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特
点,这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建,需要从本土出发,审视其内在
逻辑,转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾,遵从
职工参与、建立合理规则的方式进行,真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。     

农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度

社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。     

紧密团结群众 促进党群和谐

当前我国正处在社会转型期，党群关系面临许多问题和挑战。我们要通过协调各种利益关系、建立民意表达机制、化解热点难点问题、完善权力制衡机制等措施来紧密团结群众，以进一步改善党群关系，为实现党群关系的和谐、构建和谐社会做贡献。     

理顺四个关系 构建和谐企业

建设和谐非公企业的过程，就是以人为本、全面协调可持续的科学发展观在企业实践的过程。近年来，由国企改制为非公企业的南京安远医药集团公司以科学发展观为指导，以企业文化建设为抓手，理顺企业与员工的多种关系，形成特有的企业精神和发展理念，确保企业健康稳定发展。     

平衡谈判力：劳资冲突治理的博弈分析

劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以"谈判力"为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。     

在构建和谐新城中体现先进性——建邺区探索双“结对”活动

近年来，建邺区围绕“永葆先进、共建和谐”这一主题，全面开展区级机关党组织与社区、村、非公企业党组织“结对共建”，区级机关党员与社区困难党员、困难群众“结对帮扶”的“双结对”活动，积极为基层单位和群众解决实际问题、共谋发展大计，进一步密切了党群关系，改进了机关作风，促进了基层党建工作，取得了凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的良好效果。     

民主协商与劳资合作：1949年前后 北京市劳资集体合同运动研究

1949年前后,为恢复和发展生产,中国共产党强调劳资合作,北京市劳资集体合同运动就是这一背景下的产物。在党的领导下,劳资集体合同的签订不再只是劳资双方的利益博弈,更是以实现发展生产为目的,以“劳资两利”为原则而进行的劳资合作,民主协商精神贯穿合同签订与执行的全过程。通过劳资集体合同运动,中国共产党建立了“民主、平等、两利、契约”的新民主主义劳资关系,对今天构建和谐劳资关系具有重要的启示。     

党脱离群众将丧失执政的根基

群众路线是中国共产党在革命战争年代形成的处理党群关系的完备科学的历史唯物主义理论。进入新世纪,党群关系面临着新的挑战。随着改革进入深水区,社会公平成为人民关注的焦点,人民群众对党有着更高的政治期待,能否实现社会公平成为检验党群关系的试金石,而脱离群众是党面临的最大危险。走群众路线,在新世纪新条件下建立新型党群关系。从人民群众根本利益出发,中国共产党要敢于触动日益固化的既得利益集团的利益,继续推进各项改革,保证中国梦的全面实现。     

试析毛泽东群众路线思想的当代价值及历史局限

毛泽东群众路线思想以对群众地位和作用的深刻认识为逻辑起点,以实现和改善党的领导为着眼点,以党联系群众和人民监督政府为主要路径,探讨了如何实现决策民主化、科学化,在维护人民根本利益的同时,赋予党的领导以合法性的问题。改革开放以来社会利益的分化和多元化,使这一理论遭到巨大冲击,政治认同的弱化、党群关系的疏离、群众路线实施保障条件和积极公民的缺乏,导致群众路线实施成效不足,突显出这一思想的历史局限。在深化改革的新形势下,只有做到以人为本,坚持民主作为手段和目的的统一性,积极拓展政治参与渠道,才能确保群众路线实施成效,为顺利推进各项改革赢得广泛支持。     

浅析“五反”运动后国家解决私营企业劳资矛盾的政策

"五反"运动之后,私营企业内出现了一些新的劳资矛盾,这既损害了劳资双方的合法权益,也不利于企业的正常生产和经营。因此,国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施,如规定劳资两利的企业利润分配原则,确保企业合法盈利;积极引导劳资双方签订劳资合同;建立健全私营企业的工人监督组织;开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾,理顺劳资关系起到了积极作用,从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展,为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。     

非公企业党组织的职能定位及发展路径

对非公企业党建工作战略意义不断提升,必然带来对非公企业党组织功能的重新认识,主要是:履行政治职能的必要前提;巩固执政基础的必然选择;创新社会治理的重要内容;完善现代企业制度的关键环节。针对当前非公企业党建工作的薄弱环节,需要进一步明确推动非公企业党建工作发展的思路。一是以建设基层服务型党组织为抓手加强非公企业党建工作;二是以突出党组织政治社会责任为中心推动党建工作创新;三是以实现党建工作与企业发展相融合为重点提高科学化水平。     

我国劳资关系问题研究

随着劳资关系的多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化我国的投资环境,增强我国的综合竞争力。《劳动合同法》实施后,我国劳资关系紧张的状况得到缓解,但是仍然存在着问题,从政府、企业、员工三个方面处理劳资关系,提高劳资管理工作水平。