如何提高高校学院办公室管理的科学化程度

在新时期高校二级化管理的进程中,学院办公室起着承上启下的纽带作用。为充分发挥办公室的各项职能,必须加强高校办公室的管理科学化程度,加强办公人员的综合素质。所以办公室管理要从完善办公室的职能出发,着重强化办公室人员的工作能力,从而实现科学化管理。     

浅谈加强高校办公室作风建设工作

以人为本、加强高校管理的新形势,给高校办公室工作提出了新的更高的要求。各高校办公室应通过树立大局意识,提高工作人员素质．强化协调服务意识,规范运行机制,培养谦虚谨慎、扎实细致的工作作风,从而在综合、协调、保障、作风建设等方面发挥重要作用。     

做好企业办公室工作的几点体会

办公室管理一直被视为管理科学中一个十分重要的实践课题。这是因为办公室是所有公共和私人组织中的中枢神经系统。企业办公室管理既有一般办公室管理的共同点,也有其自身独特的规律。企业办公室的管理是企业办公室工作人员协助企业决策层处理好行政事务和办公事务的决策、执行、控制、反馈的活动过程。本文作者通过近几年来的企业办公室工作实践,阐述了做好办公室工作的经验。     

浅析如何做好高校办公室工作

在我国高等教育不断改革和发展的今天,做好高校办公室工作有着十分重要的意义。作为高校办公室的工作人员,必须明确办公室工作特点和工作职责,提高政治素质、业务素质和综合素质,才能促进学校各项工作全面发展,本文就如何做好高校办公室工作进行了探讨。     

浅谈高校办公室人员的必备素质及提升

办公室是一个单位的“神经中枢”即枢纽,是对外的一个窗口,起着承上启下,协调服务,内外交流,为领导决策提供参谋等作用。文中从思想素质、心理素质、业务素质等不同角度探讨了高校办公室人员的必备素质,并对提升素质、提高业务水平提出了积极建议。     

对图书馆办公室工作的认识

学校图书馆办公室担负着对全馆工作的组织、协调、管理等任务,是馆长的参谋和助手,是图书馆对外联系的窗口。图书馆办公室的工作既有计划统计、文秘、经费管理、设备管理、办公用品管理、来访接待等工作,又有计算机、通信和信息技术的应用。图书馆的职能增添新的内容,其服务方式、服务手段也会出现内容增加和延伸。图书馆办公室在网络环境下工作,其一要在综合、协调、运转、服务上发挥更大功能;其二要在促进图书馆业务上发挥更大作用;其三要提高办公效率。随着网络化现代图书馆的发展,如何适应新形势,充分发挥高校图书馆办公室的作用需要我们不断地探索。一、要有合适的工作人员做好办公室工作关键在人,办公室工作人员的思想修养、待人接物方式、处理问题态度、办事效率及工作作风     

浅谈对高校党政办公室秘书工作的几点认识

高校党政办公室是处理学校党委和行政事务工作的综合部门,是一个单位的运转中枢,发挥着沟通上下、协调左右、联系内外的重要作用,是学校领导的参谋助手,也是学校对外的窗口。秘书的自身业务水平、综合素质、服务水平以及处理突发事件的能力的高低,反映一个办公室的整体水平。     

创新高校办公室管理工作机制的几点思考

创新是时代发展的要求,也是高校办公室工作的灵魂。这就需要转变高校办公室传统管理理念,逐步实现从由领导管人向由制度管人转变、由侧重管理向深化治理转变、由被动执行向高级参谋转变、由被动承办向主动办理转变等,通过建立高效的办公室运行机制,挖掘对学校决策有帮助的资讯,打造高校办公室服务窗口形象,增加办会的目标性、规范性和会议质量,提高成效。     

如何提高职业院校办公室管理水平

一、强化责任意识,增强整体功能 院校办公室特殊的地位和工作性质,要求其必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体.本着"从严、从细、高效、可行"的原则,建立健全办公室工作规范和管理制度,使各项工作的开展规范有序.办公室是一个综合性办公室,其主要职责是文书处理,信息管理,党建工作,文书档案资料及印信管理,会务工作,接待与协调,服务工作,临时性工作,归纳起来就是办文、办事、办会,综合、协调、服务.     

试论办公室管理工作"情势"及其基本要求

办公室工作"牵一发而动全身",事务繁多而且重要.在管理工作中,工作人员除了必备的专业知识与技能外,具有综合素质也非常重要,必须让全身各种感官"情势"得到充分张扬."情势"到位,是做好办公室各项工作的基本要求.     

跟办公室明星学摆POSE

为什么你和他明明学历一致背景相同,但他总是被委以重任,获得大幅度提薪,而你尽管长年累月忙忙碌碌,薪水和职务却总在原地踏步?是老板偏心,还是你果真天生比他笨?美国卡内基梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F·凯利认为,某些人之所以能脱颖而出,成为办公室中的明星,关键就在于他们对待工作更精明更灵活。你也想成为办公室里的明星吗?     

现代企业办公室管理工作创新探讨

在如今飞速发展的新时代,现代企业中必须运用新颖的办公室管理方法和模式才能与时俱进。     

住房保障办不宜隶属建设部门

北京市住房保障办公室日前正式成立,该办公室隶属北京市建委管理,主要负责北京市对限价房、经济适用房、廉租房等政策性、保障性住房的开发管理工作。开发建设限价房、经济适用房、廉租房等政策性、保障性住房,除了直接负责房屋开发与管理的建设部门外,还涉及国土、城建、规划等诸多部门,由建设部门承担住     

浅析新形势下如何更好地提高办公室的工作效率

在企业的众多部门中,办公室是行政管理中不可缺少的部分,其工作效率的高低,直接影响到企业的长远发展,尤其是人员众多,行政事务繁多的煤炭企业,要更好的开展办公室工作,开展相关措施,切实的提升办公室的工作效率,给企业的长远发展提供坚实基础。     

加强高职办公室管理工作的有效路径分析

高职办公室作为高职综合办事处，承担着内外沟通的责任，加强高职办公室管理工作，有利于贯彻落实教育方针路线，可以促进高职的长远发展。在高等教育发展速度不断加快的今天，高职要对办公室管理工作的有效开展和创新开展引起重视，从而能够针对办公室管理过程中存在的具体问题，采取有效改进措施，进而为高职院校的改革与发展提供更好的支撑。基于此，本文结合笔者实践经验，对加强高职办公室管理工作的有效路径进行分析，以期为各位同行提供一些参考。     

浅议高校行政秘书工作意识和素质

高校行政秘书工作从属于高校领导工作,是高校领导的参谋和助手,在学校管理系统中负责沟通上下、协调左右、联络内外等工作,具有综合性、协调性、服务性等特点。高校管理工作的学术性强的特点必然要求高校行政秘书工作者高度重视自身的素质修养,这不仅是出于秘书工作本身的专业要求,更因为高校是人才荟萃、知识密集之地,如果办公室秘书自身综合素质不高,那么作为学校领导与广大师生之间的联系桥梁和纽带,     

开展高职院校大学生素质拓展的有效途径

素质教育是高职院校培养学生的重要一环,素质拓展训练的兴起和实施填补了这项空白,通过素质拓展训练使学生活动有针对性和实质性,在校内构建起素质拓展训练体系、搭建管理平台系统和落实考核评价指标,系统地将素质拓展项目实施下去,使学生在活动中提升能力、增进情感和形成凝聚力,不断提升综合素质,达到培养高素质人才的目的。     

新时期高校办公室管理的科学化及创新

随着我国经济的发展,改革进程的不断深入,我国的政治、经济、文化都在发生着剧烈的变革。在这种背景之下,要想实现高校的持续健康发展,就必须对办公室管理进行必要的改革。本文主要分析了在新时期下,搞笑办公管理科学化和创新的措施。     

国际化人才素质能力评估指标体系研究

国际化人才素质能力评估指标体系包含3项一级素质指标、12项二级素质细项指标,评估体系还包含3项能力指标,与素质指标构成二维评估体系。通过量化和遵循分值分配原则,该评估指标体系可以清晰地界定国际化人才的素质与能力强弱领域,为国际化人才管理提供借鉴。     

论人口环境素质

人口环境素质是人口素质的应有之意,只是人们在发展的过程中不经意地忽略了。文章通过界定人口环境素质的概念,梳理环境素质对人类道德、法律和管理思想等方面的要求,对传统人口素质观提出挑战。